员工意外伤害事故处理办法.docx

员工意外伤害事故处理办法第一章 总 则 第一条 为规范公司员工意外事故管理，加强公司安全管理，最大限度地降低公司和员工的意外事故风险，保障公司及员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、工伤保险条例等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 类别和定义 第三条 意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。 第四条 工伤事故 工伤事故是指员工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。下列情形，均属于工伤事故范畴： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外事故伤害； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第五条 有下列情形之一的，不纳入工伤事故范畴内： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒而导致伤亡的； （三）自残或者自杀的； （四）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； （五）其它意外伤害情形。 第三章 意外伤害事故申报 第六条 发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须及时采取救治措施，并第一时间向安全主管部门汇报： （一）涉及治安或交通事故须第一时间报警处理； （二）发生人身伤害情况，须报“120”急救或送至附近医院及时治疗。 第七条 受伤害员工需在事发一周内填写员工意外伤害事故报告表按流程报备审核，因个人原因迟报所致的相应责任由本人承担。 第八条 部门负责人承担本部门的意外伤害事件的调查工作，于一周之内形成文字报告与员工意外伤害事故报告表一并交至公司工程管理部。调查报告由以下内容组成：当事人姓名，具体岗位和到岗时间、意外伤害事件的具体经过、原因分析、 事故责任的初步认定及理由、事后的整改与预防措施。 第九条 工程管理部接到员工意外伤害事故报告表，需进行登记、调查、形成初步处理意见，依据相关法规条例及公司规定分类报送。 （一） 涉及工伤的，应按照公司工伤事故处理规定执行； （二） 不属于工伤事故的，应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作，保障员工权益。 第四章 工伤事故处理 第十条 工伤分类 根据事故的严重程度，工伤事故可分为五类： （一）轻度伤害事故：指造成员工受伤，但伤情甚微，造成病休未满一周（含一周），且医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故。 （二）一般伤害事故：指造成员工肢体伤残，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但病休时间在一周以上，一个月内的（含一个月），医疗费用一般在800 元-3000 元，未达到重伤程度的失能伤害。通常是指手指骨折或食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节；轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤等。经劳动能力鉴定结果为十级伤残或未到等级的。 （三）严重伤害事故：指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，病休时间在一个月以上的， 第4 页 共9 页 医疗费用在3000 元以上的。经劳动能力鉴定结果为九级伤残及以上的。 （四）死亡事故：是指员工因设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡的事故。 （五）职业病：是指生产活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。 第十一条 处理机构 （一）工伤处理小组 1、由公司分管安全副总经理、工程管理部负责人、人力资源部负责人、专职安全员组成公司工伤处理小组。工伤事故发生部门负责人及安全员作为工伤处理小组临时成员。 2、工程管理部为工伤事故处理的日常管理机构，对各部门上报的工伤事故进行核实，必要时组织调查及监督实施； 3、人力资源部为工伤事故处理的协调管理机构，负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；建立健全公司工伤事故和员工职业健康档案。 （二）工伤处理小组应做好工伤事故责任认定工作，确定事故性质，作出相应事故处理决定，监督纠正、预防措施的实施，并向上级报告工作。 第十二条 工伤事故调查 （一）发生工伤事故后，事故发生部门应进行自查，查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，以书面形式报工程管理部。 （二）公司专职安全员负责工伤事故调查报告的填写和相关资料、信息的搜集整理工作，报各级领导审批，并归档备案。 （三）发生重度伤害及以上事故的，应对事故调查情况及处理措施进行公示。 第十三条 确定事故责任的原则 1、因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责； 2、因设备缺乏维护保养或带病运行而造成事故，由设备管理人员负责； 3、因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，导致操作不当发生事故的，由设备管理人员负责； 4、因随意拆除安全防护装置而造成事故的，由拆除者或决定拆除者负责； 5、因工作安排原因而发生事故的，由安排工作者负责； 6、因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因部门未认真组织三级安全教育和考试，操作者未经相关安全操作知识培训而发生的事故，由安排工作者负责； 7、劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责； 8、对于已发现的重大事故隐患，部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由部门负责人负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门负责人负责。 第十四条 事故责任分析 根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为直接责任、间接责任和领导责任三类。 （一） 直接责任 指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负直接责任： 1、违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的； 2、故意拆除或损坏安全防护装置、安全标志而造成事故的； 3、发现事故隐患，未及时采取防范措施而导致事故发生的； 4、采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和管理人员； 5、不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员； 6、对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。 （二） 间接责任 是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负相关责任： 1、事故所在部门负有管理责任的项目负责人、班组长等人员； 2、在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员； 3、与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。 （三） 领导责任 是指对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的部门负责人和其他管理人员。有下列情形之一的人员，应负领导责任： 1、规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业不加以制止而造成事故的； 2、对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经培训安排上岗造成事故的； 3、未定期或未及时安排安全和设备检查，未及时排查设备、设施、作业环境等存在的隐患而造成事故的； 4、对已发现的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的； 5、对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的； 6、指派专职司机驾驶非公司车辆或非专职司机驾驶本公司车辆而发生事故的； 7、强令司机驾驶故障车辆而发生事故的； 8、对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。 第五章 惩处办法 第十五条 发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重程度进行相应的处罚。对工伤事故责任者的处罚分为下述三种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行： （一）行政处罚，从低到高依次分为：警告、通报批评、调离岗位、撤职、留用察看、开除； （二）经济处罚：一次性罚款、下调工资； （三）停岗学习 第十六条 在公司生产经营过程中，发生工伤事故的，由工伤处理小组按照下列条款予以处罚： （一）造成轻度伤害事故的，视情节对直接责任人及部门负责人处50-100 元的罚款； （二）造成一般伤害事故的，视情节对直接责任人及部门负责人处200-400 的罚款； （三）造成严重伤害事故的，视情节对直接责任人给予停岗学习 3-7 天，并处500-1000 元的罚款；对间接责任人作警告处分，并处 200-400 元的罚款；对事故发生部门负责人作通报批评，并处500-1000 元的罚款； （四）造成死亡事故的，对直接责任人作开除处理，并处 1000-3000 元的罚款；对间接责任人作警告处分，并处 500-1000 元的罚款；对事故发生部门负责人作撤职处分，并处 2000-5000 元的罚款，情节严重的作开除处理；对分管领导及安全主管部门负责人处 1000-3000 元的罚款；对公司专职安全员及事故发生部门安全员作警告处分，处 500-1000 元的罚款； （五）造成职业病的，参照严重伤害事故处理。 （六）相关人员有下列行为之一者，视情节处100-1000 元的罚款，作警告处分，直至开除处理： 1、对已发生的工伤事故未及时上报，或存在隐瞒不报、谎报； 2、未保护事故现场，或故意破坏事故现场的； 3、阻碍、干涉事故调查工作正常进行的，无正当理由，拒绝接受事故调查或者拒绝提供与事故有关证据和资料的； 4、对提出的工伤事故纠正预防措施，在规定的时间内未能有效实施的； 5、多次不服从管理，违反规章制度，强令员工冒险作业的；6、对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的； 7、发生事故后，未迅速采取必要措施抢救伤员和财产的； 8、轻度伤害或以上事故存在违章操作等严重人为责任的、或情况严重、性质恶劣的； 9、违反本办法其他规定且情节较为严重的。 第十六条 在公司生产经营过程中，既造成设备事故又造成工伤事故的，应按照本管理办法规定对应条款的上限进行处罚，并参考设备管理相关规定进行处罚。 第十八条 因未知技术领域或因自然界不可抗拒因素等导致的工伤事故，免于处罚，但应视其伤害程度给予警告或通报批评。 第五章 附则 第十九条 本办法由工程管理部负责解释、补充和修订。 第二十条 本办法自发布之日起实施。下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！不想穷，就好好读懂这些话！一言惊醒梦中人！ 1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？记住，你们都要努力。 5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重。8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静；不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报；更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。17、处事不必求功，无过便是功；为人不必感德，无怨便是德。18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多；要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静；多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。23、你可输给任何人，但不能输给自己。24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中；有了女（男）朋友，也不能忘了爹和娘。25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。28、屈原说：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不要后悔。32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。36、冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。37、社会充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。38、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。39、父母给我们生命，生活给我们智慧。智慧产生于社会实践，这是千真万确的真理。因此，不仅要珍惜生命，珍视生活，更要重视社会实践。不经历风雨就无法见到彩虹，没有实践就无法得到智慧。40、积水成渊，积土成山。不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一点一滴做起，必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做，大事做不来，到头来空活一场，空耗一生。41、水涨船高，勿怕他人强于己。水落石出，别羡乌云压枝低。42、你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他（她）的不好的传闻。45、爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。46、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。47、抽时间出来锻炼身体。48、不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。49、不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。50、成大事的方法多种多样 ，别不接受你看不惯的方法。51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。53、三个忘记：忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，才华横溢的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。55、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现事实真的没啥大不了。56、人生唯一不会落空的等待是注定的死亡，世间唯一保持恒久不变的就是变化。57、最难战胜的敌人，是自己；最可怕的敌人，是朋友；最防不胜防的敌人，是欲望；最迷惑人的敌人，是感情。58、生活是一种经历，也是一种体验；生活是一种感受，也是一种积累。生活没有答案，生活不需要答案。当生活即将不属于你时，你才会发现:生活仅仅是一个过程，而这个过程无论多么复杂，最终结局都是一样的。生活注重的是过程，而不是结局。59、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。经营自己的短处必然使你的人生贬值。自己的路自己走自己的路自己走，谁都无法代替你，无论别人如何成功你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败，因为这是你人生的经验，是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。我们也可以说适合自己的就是最好的，你之所以这样做之所以这样走到今天，一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去，活一天就得去寻找一天。追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈，甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它，因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样，墓志铭已经提前写就。失败已经注定但追求的脚步并没有停下，内心的不屈渐渐已成为一种信念，成为自己人生的支撑。孤独人生里，无尽天涯路，始终不放弃自己的努力，自己的路走成了自己，这或许也是值得自己自豪的吗?或许也不敢这样说，因为现实是残酷的，生存是艰难的，我们身上的力量也是有限的，不会无止境的挥洒下去，总有油灯熬过的一天。唯一能告慰自己的就是没有放弃自己，一直以来坚守了自己，哪怕是一个晦暗的失败的自己。努力可以，但已看不到成功的希望了，内心的欲望也在渐渐变得虚无。在平凡的生活中，走完自己平凡的一生，风雨中，小草也可以纪念自己，因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过，你也为自己的人生努力拼搏过，在你的身上留有伤痛的记忆和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲伤，在你的心志里还有不屈的火种，自己的生命随时准备为它点燃。精神越孤寂，就越需要支撑，需要理想、热情、力量和信念的支持。别无选择，既然生活这样选择了你，你也只能成就这样的自己。别无退路，只有坚持往前走，哪怕是把失败当作一条人生的出路。有的时候，失败也是一种力量，激发人斗志的力量，你要向上拼搏才有希望，才有前途。为自己的梦想而奋斗年轻人总是会有各种各样的