卫生院聘用人员考核办法.docVIP

XXX卫生院聘用人员考核办法（试行）总 则第一条，为规范我院实行聘用人员的考核工作，制定本办法。第二条，实行聘用制工作人员的考核坚持定期考核，权利和义务相一致，职工参与和组织确认相统一的原则。内 容第三条，实行聘用工作人员的考核分为半年考核、年度考核和聘期考核。半年考核一般在每半年的年中进行。年度考核在每年末或翌年初进行。聘期考核以年度考核为基础，在聘期结束前一个月进行。第四条，成立考核领导小组，负责考核测评（总分为100）：(一） 业务考核占50（50分），(二） 平时出勤占10(10分)，(三） 领导小组综合评价占20（20分），(四） 民主测评占20（20分）。考核工作按照院内制定的卫生院聘用人员综合考核评价评分表（附后）进行。第五条，考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德、能、勤、绩四个方面的内容如下：（一） 德，主要考核政治思想（含廉政要求）和职业道德两方面的表现；（二） 能，主要考核岗位业务水平及业务技术提高，知识更新情况；（三） 勤，主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况；（四） 绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况，包括完成工作的质量、效率和取得成果的水平。第六条，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。半年考核只作记载不确定等次。程 序第七条，考核遵循以下程序：（一） 制定考核细则并经院委会，职工代表会审议通过；（二） 被考核人在一定范围内述职，在此基础上进行民主评议；（三） 被考核人的主管领导在参考民主评议结果的基础上，提出考核等次意见；（四） 考核小组对被考核人的考核意见进行审核；（五） 本院负责人根据考核小组提出的考核意见，经全面综合平衡后，确定被考核人的最终考核等次，（六） 公示考核结果并存档。 对 象第九条，参加考核的对象为卫生院正式聘用人员。（一） 因病、事假或落聘累计超过半年级以上人员，不参加年度考核；（二） 本院负责人不参与考核，由主管部门按照干部管理权限实施。结 果第十条，考核结果应依照合同约定与用人制度、分配制度挂钩，作为续聘、解聘的重要依据。年度考核结构作为晋级、晋职、调资、奖惩和聘期考核的主要依据。后附：卫生院聘用职工综合评价评分表附表 卫生院聘用职工综合评价评分表被考核人： 被考核人所在岗位： 一、 共性考核项目指标考核内容与分值评分标准得分劳动纪律和综合评价（领导小组及民主测评）1、出满勤、做到不迟到、不早退。（5分）以考勤签到薄为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分。3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋、佩戴胸卡上岗。（5分）发现一次做不到，扣0.5分。4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（10分）违反一次扣1分。5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（10分）以通知签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。6、保持良好的医德医风，坚持廉洁行医。（10分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣5分，违规私自外出行医一次扣5分。7、服务对象满意程度。（5分）患者对服务态度不满意投诉一次扣1分。8、实行医疗责任事故、计划生育、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完100分，并取消当年评优。二、 业务岗位考核项目指标考核内容与分值评分标准得分临床医生考核指标（50分）1、依据病人病情合理收治住院，不得烂收住院病人。（10分）发现一次扣1分。2、处方书写合格率95以上。（5分）发现一张不合格扣0.5分。3、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）发现抗生素二联级以上联用处方，扣1分。4、认真执行医疗诊疗技术规范。（3分）发现不规范的一次扣1分。5、无医疗差错事故及纠纷发生。（10分）发生一次扣5分。6、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分）发现一次做不到扣1分。7、严格执行“新农合”各项规章制度。（4分）违规一次扣1分。8、合理检查，杜绝过度医疗。（5分）发现一次扣1分。指标考核内容与分值评分标准得分护理人员考核指标（50分） 1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分） 有一项做不到扣2分. 2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。（10分） 掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分。 3、严格执行三查七对、交接班等制度。（5分） 一项做不到扣1分。 4、各种护理标记、五种护理文书书写规范，病历摆放有序。（5分） 填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有一项不符合扣1分。 5、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”， 毁形消毒、处理有记录（5分） 掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣2分。 6、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。（5分） 发现一次不规范扣1分，灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分。 7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无差错事故发生。（5分） 缺一种扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣5分。 8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。（5分） 发现一次做不到扣1分。指标考核内容与分值评分标准得分医技人员（放射、B超、心电图、化验等）各项指标（50分） 1、各种报告单发放及时准确。（10分） 查登记，有一次做不到扣1分；未统计扣2分。 2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。（10分） 查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。 3、杜绝私收费和做人情不收费。（10分） 发现一次扣10分。 4、执行专业技术操作规范。（10分） 发现一次不规范扣2分。 5、无差错事故和纠纷发生。（10分） 发生一次差错事故扣10分。指标考核内容与分值评分标准得分药剂人员考核指标（50分） 1、药房处方配药、药库购药及时准确，药品配送渠道正规，操作规范。（15分）发现一张不合格扣0.5分，一次做不到或不规范扣2分。 2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（10分） 查登记、查处方，发现一次不规范扣2分。 3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。（5分） 抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣1分。 4、无差错事故和纠纷发生。（10分） 出现一次差错扣5分。 5、药房、药库杜绝赊欠行为（5分） 发现一次扣1分。 6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。（5分） 因缺药投诉等一次扣负责人1分。指标考核内容与分值评分标准得分收费人员各项指标（50分） 1、收费及时准确，按时存款报账（20分） 发现一次不及时扣2分，报账一次不按时扣3分，挪用公款扣100分. 2、农保门诊、住院网络结报兑现方便快捷。（10分） 发现一次不及时扣5分，报账一次不按时扣2分。3、执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。（15分） 发现一次差错扣5分。 4、规范使用和维护电脑设备。（5分） 操作错误导致不能正常使用一次扣1分。指标考核内容与分值评分标准得分管理人员各项指标（50分） 1、各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；按规定开展检查、考核等工作。（10分） 无计划、总结，检查、考核不及时分别扣2分。 2、行政等管理和岗位设置规范合理。（10分） 出现一次一项管理不规范扣5分，出现一次管理责任事故扣10分。 3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。（10分） 出现一次不完成扣2分。 4、按时上报各类报表。（5分） 出现一次不按时扣1分。 5、各类行政文件、管理资料建立规范有序。（10分） 发现一次不及时扣2分，影响正常工作的扣5分。 6、遵守职业道德，积极完成工作范围内职责和领导临时指派任务。（5分）投诉等一次扣1分。下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故。二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。这也是插图要给人留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜说过：“美术作品之所以美，不是只是在表现的一部分，尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统的中国画或梦幻的画面或颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果，将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和与颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强奇