广西教职工请假制度

1 / 4 广西教职工请假制度 为了加强组织纪律，完善考勤制度，对教职工请假制度修订如下： 一、学校教职工必须坚守工作岗位，尽职尽责，勤奋工作，不得旷工、旷课，不得随意迟到早退。若因病因事不能坚持工作，须由本人写出请假报告，申述请假理由（病假必须附校医院或县级以上医院证明），根据时间长短，按规定审批权限批准后方可离开岗位。不经批准，擅自离开工作岗位者，以旷工论处。 二、审批权限：校级领导请假由学校领导集体研究批准；处级干部请假在十天以内，由分管校领导批准，十天以上者由分管校领导签字后， 学校主要领导批准；科级及以下干部和工人请假三天以内者，由部门主要负责人批准，请假三天以上而不满十天者，由部门领导共同研究批准；请假十天以上者，教师由部门负责人、教务处签字后由学校分管领导批准；其它人员请假由部门负责人签字后由主管领导批准。各类人员请假时须将自己所承担的工作做必要的安排。 三、教职工探亲假按国务院规定天数，一般安排在假期中享受，享受人员应事先在部门办理请假手续，并报人事处登记，回校后方可报销车船费，如遇特殊情况，需在学期中请假者，须按第二条规定办理请假手续后按事假处理。 四 、教职工因病需要外出就医时，应持有校医院和张2 / 4 掖地区医院的诊断意见，经分管校领导审批同意后，按有关规定办理外出就诊手续。 五、教职工请假期满后，应按时到岗上班。如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假，因病或住院续假时，须有当地县级以上医院或有关组织证明，否则，以旷工论处 ! 六、请假中的工资计发。 (一 )对于各类请假（婚假、丧假、产假等）人员，一律按校内津贴发放暂行办法中的有关规定，扣发校内津贴；对于连续事假在十天及以上者，在发放下月工资时，扣发国家工资中的部分津贴， 扣发数额是：事假总天数 /30全月应得津贴 (二 )对于旷工者，除按有关规定扣发津贴外，还应扣发部分工资，扣发数额是： 旷工天数 /30 工资总额 (三 )对于病假期间的生活待遇，除按有关规定扣发校内津贴外，参照国发（ 1981） 52 号文件执行，即： 1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 2、工作人员病假超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资。 (1)、工作年限不满十年的，发给本人工资的 90。 (2)工作年限满十年的，工资照发。 3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照3 / 4 下列标准发给病假期间工资。 (1)、工作年限不满十年，发给本人工资的 70。 (2)、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的 80。 计发病假期间的工资时，以职务工资和津贴之和按比例计算。 (四 )、女职工产假为 100 天，办理独生子女证后，可续假 50 天。女职工产假期间工资照发。 七、对于长期超假（ 30 天以上）不归和借故不上班者，应视具体情况，分别给以批评教育，停发工资，情节严 重的要给以必 要的行政处分。 八、对擅离职守，脱离工作岗位一年以上者一年后原则上按自动离职处理，不再办理调动等有关手续。 九、各部门务必严守校纪，严格执行考勤制度，照章办事，不循私情。凡本部门有旷工（含超假） 10 天以上者，请于 3 日内将相关人员旷工、离岗时间、原因等情况及时以书面材料上报人事处。 十、各部门务于每月结束后， 30 日前报送本月本部门所有人员的考勤情况 ,人事处按考勤结果核发下月工资。对于不按时报送考勤导致该部门下月工资不能按期发放的部门，学校将