JN大型物流公司薪酬及福利管理制度.docxVIP

JN大型物流公司薪酬及福利管理制度第1节 总则第1条 目的规范公司薪酬及福利管理，从而激发员工改善工作表现，加强和提升员工的工作业绩，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司所有员工的薪酬及福利管理。第2节 薪酬管理第3条 工资的构成员工的工资由基本工资与加班工资、岗位工资、绩效工资、电话补助及交通补助、奖金等构成；公司根据个人学历、工作经验、工作职责、市场劳动力供求水平等确定员工的工资标准。第4条 基本工资根据各岗位市场薪酬水平及当地生活消费水平确定。第5条 加班工资每周工作时间为5天，周一至周五为正常工作时间，周六为加班工作时间；对于乙方周六加班工作，甲方按正常工作时间工资（即标准工资）的200%标准向乙方支付加班工资（加班已调休则不予发放加班工资）。第6条 员工工资收入的应付税金由其本人自行承担，公司按照国家有关法律及法规规定在其每月发放的工资中代扣代缴。第7条 如员工对其当月的工资有任何疑问或异议，必须于工资发放日起四天内以书面形式向财务部提出，超过四天未以书面形式提出任何异议者，将视为对当月工资的认可与接受，并自动和自愿放弃其日后对该月工资的一切追索权。第3节 工资的发放第8条 制作程序：行政部每月初提供考勤数据等资料交由财务部，财务部根据考勤数据等资料制作工资表，公司领导审批签字后予以发放。第9条 发放方式由公司统一发放至员工所办理农业银行卡。第10条 发放时间员工当月工资将于次月10日前发放（如遇节假日则发放日顺延）。第11条 相关约定为方便薪资核算，员工当月出勤为全勤则计出勤日为29天（含当月实际日期超过或少于30天的月份），缺勤则以29天为基数扣减缺勤天数。第4节 年终奖金的发放第12条 公司实行年终奖金制度（实行年薪制的除外）。第13条 制作程序由财务部负责根据人力资源部提供的入职月份制作，交由公司领导审批签字后予以发放。第14条 发放时间当年年终奖金在下一年度的春假前发放。第15条 相关约定（1）工作满一周年的员工可在年终发放相当于一个月薪酬工资的基本年终奖金；（2）已过试用期但服务未满一周年的员工，则可获得由入职日开始，按当年工作天数比例发放年终奖金；（3）对于违反公司管理制度的员工，公司有权扣减或取消其年终奖金；（4）公司管理层亦可根据员工的工作表现，发放高于或低于一个月薪酬工资水平的年终奖金；（5）不会获得基本年终奖金的情况： 5.1当年12月31日前未通过试用期的员工；5.2年终奖金发放日前自动辞职或被公司辞退的员工； 5.3刑事犯罪或受到纪律处分的员工。（6）计算公式：年终奖金=员工当年第12个月工资365当年工作天数表现评估系数（注：基本系数为1）。第5节 工资的调整第16条 公司将根据经营情况、员工工作表现及本地就业市场等情况决定是否进行工资调整及调整额度；该调整原则上必须于试用期满后才可实行。第6节 保险福利第17条 员工转正后公司将按国家相关法规、保险条例为员工购买社会保险，并随国家政策的调整做相应调整；如员工因个人原因不能将社保关系转入公司指定地点的，公司将不为员工重复办理养老保险手续，并不向相关员工提供任何社保补贴。第18条 公司将根据员工工作岗位及职责情况的不同，对从事风险性或危险性较大的工作岗位，另外安排购买商业保险；具体购买商业保险的工作岗位、种类及投保金额由公司决定，无须事先通知或征得员工同意。第7节 用餐、住宿福利待遇第19条 住宿公司为外地员工提供宿舍，并提供相应配套设施，详见员工宿舍管理制度。第20条 用餐公司在工作日为员工提供中餐，员工需每餐缴纳