面试时介绍家庭状况

1 / 43 面试时介绍家庭状况 第一篇 :自我介绍家庭情况 问题一： 请你自我介绍一下 思路： 1、这 是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： 谈谈你的家庭情况 面试时介绍家庭状况 2 / 43 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。面试时介绍家庭状况 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 第二篇 :面试介绍家庭 简单介绍家庭 我的家庭成员有父母和我，我的父母都是基层公务员。我们家充满温馨和谐的气氛，无论是工作还是生活，相互鼓励，3 / 43 提倡民主自由。父母人缘好，朋友也多，从小到大，他们都会有意识的让我参与走亲访友，让我潜移默化的学会与人沟通。上初中之后，由于当时家住乡镇，学校在县城，从 12岁我就开始了住校生活，一直到大学毕业。上初中之后，到学校报名或是周末回家，父母 从不接送我，在这样一个轻松又不失严教的环境下，我学会了独立，学会了坚强，学会了积极向上。面试时介绍家庭状况 母亲一直是我最敬佩的人，她是一名乡镇处级干部，从她身上我学会了如何为人处世，如何积极面对人生。从小到大，母亲给我绝对的自由和鼓励，让我在一种宽松和谐的环境中成长。大学毕业刚参加工作的时候，母亲就告诉我，在单位，一定要踏实工作，对待领导安排的工作，不能抱怨，对待同事，不能背后 评论。在积极做好工作的同时，也要和谐的与同事相处。母亲性格爽朗，在她身上，我学会了宽容、积极、乐观、独立。在她的支持下，我才能不畏艰难，努力的追求梦想，实现自己的价值。面试时介绍家庭状况 在大四的时候，我考上了研究生，同时也考上了大学生村官。当时就面临了两个选择，要么继续读研要么当村官。我在征询了父母的建议下，最终选择了村官。因为我觉得我更需要的是社会的实践和人生的磨砺。在农村工作的这两年，大多4 / 43 是和老百姓、村干 部打交道，也做了很多例如医保、养老保险、新农村建设等涉及百姓切身利益的工作，还通过走访了解民情，为老百姓争取饮水工程等实实在在的事。不管刮风下雨，都要搭摩托车下村，这一切都是全方面对我的锻炼。村官期满考核被评为优秀，并调入街道办事处党政办工作，同时兼任村文书。在党政办工作期间，我负责会议筹备、接待以及相关党建工作，让我最大的收获是学会在细节中统筹安排。在工作之余，我还加入志愿者队伍，参与当地各种大型活动的举办，尽一份绵薄之力。之后，通过推荐，测试，我调入区纪委，虽然工作的时间并不长，但让我学会另一种工作态度 ，就是稳重、理性至关重要。 1 第三篇 :面试时如何介绍家庭背景 面试时如何回答“优缺点” 求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 求职面试时，面试官经常会问一个问题： 请简单说一下你的优点和缺点。 对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把 自己5 / 43 的优缺点 流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作： （ 1）在面试之前就找出自己的 3优点； （ 2） 为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面； （ 3）在这 3优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 关于缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则： 1坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 面试时如何介绍家庭背景面试时如何介绍家庭背景 2消除误会，缩小隔阂 6 / 43 有的 缺点 并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。 案例： 一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说： 我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。 出生于高干家庭，可能会被他人误认为 不能吃苦 ，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活 态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。 3明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题： 你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？ 有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出： 我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束 ，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如7 / 43 缺乏实践 经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。 面试时如何介绍家庭背景文章面试时如何介绍家庭背景出自面试时如何介绍家庭背景来自，对于缺点本身来讲，有些 缺点 对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然 承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。 面试时如何回答诱导式的问题 诱导式的问题 这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者作出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。 例如主考官设问“依你现在的水平，恐怕能找 到比我们企业更好的公司吧 ?”如果你答案是“ 则说明你这个人“身在曹营心在汉” ；如果你的答案是“ 那么说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之左右为难 。而如果你说“不知道”或“不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。8 / 43 因此，对于上述问题，专家们建议 可以先用“不可一概而论”作为开头，从正反两个方面来解释你的观点，象上面这个问题可以这样回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好的企业 ，我想珍惜已有的最为重要。”可以说又把一个“模糊”的答案抛还给了主考官。 面试时如何介绍家庭背景 找工作，很多人失手在面试环节。昨天，宁波一家人力资源机构资深人事主管王先生告诉记者，面试环节中需要注意的事项有不少，除了简历、面试过程问答，求职者还需要特别注意家庭背景的取舍。 前不久，王先生面 试了一名求职者小董。小董的学校、专业、活动能力都不错的，但是家庭背景让王先生放弃了录用。 小董是慈溪人，今年刚毕业，所学专业跟王先生所在公司对口。在这批应聘者中，简历综合条件里小董排名较前的。 轮到小董面试，王先生按照面试流程让小董先自我介绍。小董以前在学校比较活跃，自我介绍环节也不怯场，王先生正要打个不错分数时，小董开始介绍自己的家庭背景： 我叔叔是某某公司董事长，我爸爸是某某公司总经理。 王先生有些意外： 那你为什么不在自己家公司上班，而要来我们公司呢 ? 小董回答： 自家公司肯定得不到真正锻炼，我 想在别的公司可以更好锻炼能力。 9 / 43 之后，小董和王先生完成整个面试流程。在小董简历备注一栏，王先生因小董的家庭背景将原先准备的 优 改成了 良 的等级。 面试时如何介绍家庭背景自我介绍 对此，王先生解释说，用人单位面试有不成文的规定，最忌讳说自己家是开公司的，因为很少有公司愿意为他人作嫁衣： 招聘一个员工，等到培养成熟了，结果员工辞职回家打理自家公司去了。 王先生建议，求职者除了去银行等比较特殊的行业面试，对家庭背景一栏求职者需要有所取舍，通常情况下决定应聘成功的更多是个人能力经验以及岗位匹配度。 这些面试小细节要注意 面试中，不要主动问太多。建议不要问太多太细，具体的薪资待遇在签合同环节可以详细了解。如果不停问招聘单位，特别是福利怎样，加班是不是给加班费等问题，很容易让面试官反感，觉得求职者太急功近利。 现场面试，一般都要准备一份简历，面试官时间有限，简历最好不要超过 2 页纸，除非是艺术设计行业，简历可以适当复杂精美一些。这里推荐一个小窍门，简历左上角空白处，最好能写上自己应聘的职位，这样更加醒目直接。 面试等待期通常是一个星期，如果一个星期内没有收到面10 / 43 试结果通知，一般情况下希望就很小了。如果 想提高面试成功率，不妨在面试结束的第二天打电话给面试单位，询问面试结果。 第四篇 :面试时如何自我介绍 【篇一：大学生面试自我介绍范文】 本人于 9 月有幸考入 学广告学专业。从 东校区到独墅湖校区。在苏大的四年，带给了我很多积淀和回忆。四年将逝，在毕业的时候，是应该为这四年象牙塔中的学习生活做一个大学生面试自我介绍了。 在这四年里，我在学习上比较认真，成绩也比较好，每年都能拿到学校的奖学金，在班里也一直能保持在前五名。特别是在专业课方面，尽量做到学好用好。积极参加各种广告方面 的比赛，并且获得过全国大学生广告艺术大赛江苏赛区三等奖。无论是平时的作业，还是论文，还是考试，都能认真对待，希望做到最好。如果要说这四年在学习上最大的遗憾是什么，那就是英语，以前在高中时我的英语成绩还不错，但是进了大学以后，我对英语怠慢了，没有花太多的时间去学，导致现在要毕业了还没有考过六级。 在社会实践方面，我觉得我的经验还是蛮丰富的。 下半年，我在一家广告公司做实习策划的工作，尽管刚开始什么都不会，很辛苦，很累，但是当我作为一个歌迷见面会的策划者和执行者在舞台后和花儿乐队沟通的时候，当我撰写11 / 43 的伊奈 陶瓷公司广告效果测评报告获得客户认可的时候，当我看到自己策划的奠基仪式、开业典礼成功实施的时候，当我设计的 企业采用的时候，当我在路演现场独挡一面的时候，我是开心的。我凭着自己的努力完成了一项项任务。在广告公司的实习，让我学到了很多书本上学不到的东西，接触了各行各业的客户，同时，也在工作中对印刷业、媒体、礼仪服务机构等有了一定的了解，为以后能够很快适应工作岗位奠定了基础。 而在此前，我也在麦当劳做过兼职，很苦，很累，但那段时间也给了我很多快乐。学到很多东西。让我初尝到了生活的艰辛和赚钱的不易（）。 麦当劳作为一家世界一流的企业，它有着严格规范的员工培训机制和工作机制。在麦当劳工作，一方面让我学到了这样的大公司在产品促销、团队合作、顾客服务、品质保证等方面值得借鉴的规章制度和成功经验，另一方面，通过与形形色色的顾客打交道，也增强了我与人沟通的能力，此外，辛苦的工作也磨练了我吃苦耐劳的精神。 此外，在思想上，我也积极向党组织靠拢，一方面，加强自身的思想道德建设，从思想上武装自己；另一方面，本着为人民服务的宗旨，坚持帮助他人，服务社会，以党员的要求严格要求自己。终于在大三开始的时候光荣的加入了中国共产党， 并在一年后顺利转正。 12 / 43 在大学四年中，我也认识了很多朋友，他们给予了我很多的帮助，也让我学到了很多东西，这是大学期间除了专业知识以外的另一笔宝贵财富。 总之，四年的学习生活，无论是专业知识还是社会常识，亦或是为人处事，都让我学到了很多，可以说，这四年是我人生中最有意义的一段时光，我的人生理想和人生追求在这段时间内得以确定，对自己的职业生涯发展有了新的规划，生活也有了新的目标。我将继续努力，不断进步，走向成功！ 【篇二：一则面试的自我介绍】 各位尊敬的考官，早上好 本人现年 *岁，本科文化，平时我喜欢 看书和上网流览信息听音乐，性格活泼开朗，热心关注身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和包容，我对生活充满信心。我曾经在 *工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事 *工作，随后因公司需要到 *，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取 人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是 在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让13 / 43 我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了 *职位，如果这次能考上，我相信自己能够在 *中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。 人生 执之于信念，如同航船之于舵手，如同飞鸟之于羽翼，而我希望能够加入省的事业单位，接受组织的考验，认真践行“三个代表”，做人民公仆，为人民服务。 面试时如何自我介绍面试时如何自我介绍 【篇三： 试时的自我介绍】 一般企业在招聘 员时，会有哪些方面的专业经验的要求，那么 员在准备面试时，如何准备面试时的自我介绍。以下提供一下 试时的自我介绍的资料，仅供参考。 （ 1）对客户端操作系统及常用应用软件进行调试、管理、更新、升级、故障检测及排除； （ 2）接听技术支持电话，尽快判 断故障并进行排除； 14 / 43 （ 3）负责公司客户的呼叫中心系统的安装与维护； （ 面试时如何自我介绍来自第五篇 :大学生面试问题大全（ 3 篇） 大学生面试问题大全 (一 ) 问题一： 请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： 谈谈你的家庭情况 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是 招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 15 / 43 问题三： 你有什么业余爱好 ? 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则 可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。 问题四： 你最崇拜谁 ? 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 搭 上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五： 你的座右 铭是什么 ? 思路： 16 / 43 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6 参考答案 只为成功找方法，不为失败找借口 问题六： 谈谈你的缺点 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于 所应聘工作 无关紧要 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七： 谈一谈你的一次失败经历 大学生面试问题大全（ 3 篇）大学生面试问题大全（ 3 篇） 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 17 / 43 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八： 你为什么选择我们公司 ? 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 问题九： 对这项工作，你有哪些可预见的困难 ? 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作 精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 问题十： 如果我录用你，你将怎样开展工作 18 / 43 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 、英语电话面试题目和英语面试范例 、世界 500 强面试题目及评点 、 16 个经典面试问题回答思路 、大学生面试常见问题解析 问题十一： 与上级意 见不一是，你将怎么办 ? 思路： 1、一般可以这样回答 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 问题十二： 我们为什么要录用你 ? 思路： 大学生面试问题大全（ 3 篇）文章大学生面试问题大全（ 3篇）出自，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服19 / 43 务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司 的栋梁 ! 问题十三： 你能为我们做什么 ? 思路： 1、基本原则上 投其所好 。 2、回答这个问题前应聘者最好能 先发制人 ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四： 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 ? 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 经验 ，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如 作为 应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能20 / 43 胜任这个职位。 问题十五： 你希望与什么样的上级共事 ? 思路： 1、通过应聘者对上级的 希望 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求 。 3、如 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 问题十六： 您在前一家公司的离职原因是什么 ? 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 离职原因 在此家招聘单位里不存在。 2、避免把 离职原因 说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如 太幸苦 人际关系复杂 管理太混乱 公司不重视人才 公司排斥我们某某的员工 等。 4、但也不能躲闪、回避，如 想换换环境 个人原因 等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的21 / 43 局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 相关的热门 大学生面 试问题大全 (二 ) 如何攻克面试难题 ?希望本文能为你提供帮助。 北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第 1 位是面试结果，第 2 位是笔试结果，第 3 位是求职简历，第 4 位是关系。 大学生面试问题大全（ 3 篇）来自风暴 后， 2016 年 1 月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提示， 面试 在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。 请介绍一下你和你的家庭。 你有什么特长和爱好 ? 你懂何种外语，熟练程度如何 ? 如果公司的 安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排 ? 与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生感到头疼22 / 43 的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里，回答不好求职就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的 15 个问题： 请用最简洁的语言作自我介绍，描述你从前的实践经历和学业情况。 专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明 的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 你为什么应聘本职 ? 专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。 什么样的单位是你求职的第一选择 ? 专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。 你认为此工作岗位应具备哪些素质 ? 这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 请谈谈你对你所从事 专业的理解，在专业方面有哪些重要23 / 43 的成果 ? 这是考查应聘者的专业功底。 你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么 ? 专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 大学生面试问题大全（ 3 篇）自我介绍 在过去的实践或工作中你学习到了什么 ? 专家分析，这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。 你认为什么是最有效的沟通形式 ? 专家提示，通常回答 面对面直接沟通 而产生误解的 可能性最小，除 24 / 43 面试时介绍家庭状况非两人一见面就剑拔弩张。 你在学习和工作中通常怎样分配时间 ? 这是在测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 你未来 3 年内的目标是什么 ?如何实现 ? 考查应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划 ;而不是 继续做好现在的工作 加强学习 等模糊的概念。 你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解 ? 专家提示，一名态度认真的求职者往往会在面试前通过多种渠道了解应聘单位。如果面试时，对方已经向求职者介绍过情况，这个问题可 测试应聘者倾听的关注度。如果对方事先没有向应聘者介绍过有关情况，应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。面试人员在介绍完情况后，仍可能通过类似问题考查应聘者。 描述你上一次在工作中挨批评的情景。 专家指出，这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力，考查应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。 你如何描述自己的个性 ? 25 / 43 测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。 请列举你的 3 大优点和 3 大缺点 ? 测试应聘者是否能够坦诚相告自身的特性 ，并考虑其特征是否影响到此岗位的工作及团队工作。 你所期望的待遇是多少 ? 专家提示，应聘者可以以退为进提出反问： 只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少 ? 这样你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。商谈薪酬问题一定要掌握技巧，最好的办法是结合实际告诉对方一个薪酬幅度，给双方都留有余地。 大学生面试问题大全 (三 ) 在 碰到几个即将毕业的小师弟小师妹，他们向我询问面试时关于自信建立的问题。鉴于之前我在国内时面的比较多，外加当时还手书过一本面试真经，我 也就厚着脸皮跟他们扯开了。 中医有把脉一说，所以要找到解决问题的办法，通常首先是要分析问题的根源与成因。自信缺乏的原因一般有如下几种： 第一种是技巧与经验的缺乏。面试通常会在一个自己所不熟悉的环境中进行，区别于往日在校的学习，而往往这种不确定性，会带来情绪上很大的波动与焦虑。国外的大学，其26 / 43 就业中心里有一系列的面试模拟课程与评估检测中心，可以与他们保持良好的关系 ;而在国内，这些相辅助的课程会比较少或者缺乏其针对性，但也不需要过度担心，很多实战性、流程性的东西可以向有经验的学长取经，同时， 是值得一去 的地方，现在的求职 打造地十分有针对性，大可以从上面搜刮自己所需的信息。 第二种我把他们称之为 无头苍蝇 。这种类型的人，大多数是每场宣讲会，招聘会必至，网上也是大幅度的海投简历。虽然因为越来越大的就业压力，这有时候是迫不得已的做法，觉得这是为自己在不断地添加就业机会，但其实效果是很差的。赶东赶西，把自己折腾的半死，但却都是点到则止。正确的做法是要做一定的事先评估，这个评估主要是针对职位与行业，其次是针对公司。先仔细研读职位的说明，这时候可以找个本子，在左边写上职位的需求，在右边写上自己所具有的 特质与能力，然后可以开始发散式画树枝图，每一根相互连理的树枝都将成为你通往成功路上的一块砝码，而且这个做法对面试陈述时思路的构建是很有效果的。至于公司的选择，当然了，不是外资就一定是好的，外资光芒下的辛劳，只有内里的人才最明了。 第三种是既不知己，也不知彼，这是犯了兵家的大忌了。不知道自己想做什么，喜欢做什么，适合做什么的。很可悲27 / 43 的是，有很大一部分人是属于这个群体的。这就需要自我规划了，但有些人很懒，甚至都懒得去弄自我规划，那怎么办 ?现在网上有很多比较专业且又免费的职业倾向测试评估，可以去做一下，然后把结 果作为一个参考，作为一个大致的方向。然后再从中挑选或者自己展开适当联想，选择相近的，自己想做的职业。性格决定职业，这是万万没错的。但是如果连这个你都懒得去做，那不好意思，就算你有幸有了一份工作，不久也必将被辞退。 第四种是本身性格上就比较缺乏自信的。目前世界上有一种 最 为 广 泛 流 行 的 性 格 测 试 工 具 ， 它 的 名 字 叫 做称迫选性自我报告性格评估。这其中有一项叫内向直觉思维知觉的类型 (这类人往往有着高于常人的一面，但由于他们正如名称所述，他们都更倾向于自 己内心的思考，自我的情感不会对陌生人轻易流露，而且在表达方式上也更复杂于常人，使听的人不容易理解，久而久之，他们会自以为缺乏沟通能力而不自信。但把这些人放到自己所熟悉的环境中去，往往事情就会截然相反。他们乐于表述，而且语言内容也有很强的逻辑性。所以这个问题的解决可以从两个方面着手：第一，迫使自己接触更多的人，这可以让现有的朋友介绍，通过朋友这座桥梁，相信熟悉一个个的彼此，只是时间问题。第二，可以在日常学习生活中多运用头脑风暴和思维导图，并通过得到的图，28 / 43 练习用简洁干练的语言组织表述出来。这是一种把抽象思维形象 化的最有效的方法。 关于面试准备工作的积累，其实是囊括很多方面的。光是模拟面经是远远不够的，那些都是过去式的经验，只能作为参考，因为未来的未知是永远不确定的，尤其是人与人之间。所以关于这个长期积累所要做的事情，简言之，包括以下几点：一，对自我性格能力的探索。二，对目标的探索。三，相比较后进行针对性的提高训练。四，精神饱满的去对待每一次面试 (因为据有关报道，精神饱满更能激发一个人的随机应变能力 )。 第六篇 :经典面试问题答案（ 3 篇） 经典面试问题答案 (一 ) 小编 20为大家汇总的经典面试问题， 都企业每年招聘必问的问题，想信此资料对大家会很有帮助，大家敬请关注！ 问题一： 请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 29 / 43 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： 谈谈你的家庭情况 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三： 你有什么业余爱好 ? 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。 问题四 ： 你最崇拜谁 ? 思路： 30 / 43 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 搭 上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 问题五： 你的座右铭是什么 ? 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题 的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案 只为成功找方法，不为失败找借口 问题六： 谈谈你的缺点 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 31 / 43 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七 ： 谈一谈你的一次失败经历 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 经典面试问题答案（ 3 篇）经典面试问题答案（ 3 篇） 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八： 你为什么选择我们公司 ? 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能32 / 43 做好。 问题九： 对这项工作，你有哪些可预见的困难 ? 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 问题十： 如果我录用你，你将怎样开展工作 思 路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 经典面试问题答案 (二 ) 试题 1：为什么你是这份工作的最佳人选 ? A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作33 / 43 地点。 D、你们需要可以生产出 效益 的人，而我的背 景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经 例题 1： A、错误。经验是好的，但 很多相同职位 也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 试题 2：描述一下你自己。 A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。 B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 C、列举 3 个自己的 性格与成就的具体案例。 例题 2： A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他 /她记住你。这样的宣扬并不成功。 C 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有34 / 43 力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。 如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性 ?你能不能在压力下工作 ?最好的 答案是什么 ? 经典面试问题答案（ 3 篇）文章经典面试问题答案（ 3 篇）出自是 或 否 。 b) 回答 是 或 否 ，并给出一个具体的例子。 c) 回答 是 或 否 ，并做进一步的解释。 a) 错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答 是 或 否 的问题也需要具体的解释。 b) 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。 c) 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用应聘指南之类上面 的 经典 套话，那会让你像个 职业 应聘的。 你期望在这个职位中找到什么 ? a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。 b) 我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。 c) 我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工35 / 43 作很努力，值得给我那么多钱。 a) 最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。 b) 错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处 (而不是为 了你的个人实现 )努力工作的可能性。 c) 错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。 对我们公司都知道些什么 ? a) 我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司 b) 我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是 ，你们的客户是 。我最感兴趣的还有你们是 c) 关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。 a) 错误。这种描述方式显得你对自己 所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。 b) 最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。 (我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你36 / 43 也早就成为公司的人 ) c) 错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。 经典面试问题答案 (三 ) 请你自我介绍一下你自己 回答提 经典面试问题答案（ 3 篇）来自谢谢 。企业喜欢有礼貌的求职者。 你觉得你个性上最大的优点是 什么 ? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 说说你最大的缺点 ? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答 我最大的缺点是过于追求完美 ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜 欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 你不喜欢什么样的学生 ? 37 / 43 答：不喜欢不求上进和屡教不改的学生 不怕学生调皮淘气，也不怕学生有个性，但如果不求上进，那么就不是好学生，所以一定要培养他们的进取心。学生犯错不是坏事，但同一件事屡教不改，只能说他没有用心。 教师这个职业有发展前途吗 ? 答：有前途，也很有挑战。有前途是因为现在社会对教育越来越重视，也越来越普及。有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发现自己的不足，通过这样不断的学习 来提高自己。 如果学生当面指责你，你会如何处理 ? 答：指责也是一种交流，我不会回避这种交流，它说明学生对我还是有期待。如果学生指责的有道理，我会虚心接受的。 你对学校有什么要求 ? 答：学校是教师得以实现价值的平台，希望学校能关怀教师的生活 你觉得怎么样做才算是优秀的教师 ? 答：一般来说，在一个岗位上是不是优秀，主要取决于你为这个岗位，这份工作，到底付出了多少心血。因为教师是个特殊的行业，它面对的对象是学生，是有感情的人，所以，一个优秀的教师，就应该超出其他职业的要求。在学业上，应该能够很好的培养 学生的学习兴趣，提高他们的学习能38 / 43 力，让他们能够善于自己发现问题，形成自己的见解并最终解决问题，而不仅仅局限于书本。在生活上，要把学生看作自己的亲人，像对待自己的孩子那样关心他们的生活，了解他们的心情，让他们热爱自己的学校班级，而不是每天看到校门就厌烦。在方法上，一个优秀教师应该具备高效率，得体的应对各种教学的能力。学生将来的最终归属是社会，所以一个优秀教师还应该让学生更多地了解社会，使他们热爱生活，积极乐观的面对人生。 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少 ? 答：目前了解不多。主要是渠道商与 建筑商。 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么 ?为什么 ? 答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以