药业公司人力资源管理办法.doc

b6cbabcf8e0768efe336fe9891b485a3.pdf目 录第一章总则1第二章管理层级和职责1第三章招聘与录用2第四章调动与离职6第五章管理人员任免7第六章继续教育与专业技术职称管理8第七章劳动合同10第八章人事档案12第九章工资管理13第十章社会保险和福利20第十一章员工守则和行为规范22第十二章工作时间、休假和考勤24第十三章保密制度和竞业限制27第十四章奖惩制度31第十五章员工投诉和合理化建议34第十六章附则35 36 第一章 总则第一条公司人力资源管理制度遵从国家法律法规而制定，是劳动合同的有效组成部分。第二条公司人力资源管理的职能部门是综合办公室，营销中心的人事管理职能归销售部。营销中心的人力资源管理制度、薪酬福利依照本制度制定。第三条本制度由公司全体员工共同遵守。第二章 管理层级和职责第四条 公司的管理层级及各层级的职责按照下表执行。序号职务层级职权和责任1董事长公司决策人、公司利益代表人、法定代表人2董事公司利益和决策代表、出资方权益代表3总经理对公司经营管理负责4副总经理协助总经理代表公司经营管理，对分管工作向总经理负责5正副总工程师、总监参与公司决策，对分管工作向公司负责，执行公司决定，使之实现决策目标6总经理助理 参与公司决策，对授权的专项工作对公司负责7部门经理、 副经理对岗位职责和部门工作负责，协调或管理关联上司和人员8部门和车间主任、副主任对岗位职责和部门、分管部门工作负责，协调管理公司相关部门和人员9高级主管系公司承担重要主管职责之人员，工作不受职务层级之限制，根据授权开展工作10主管级员工根据授权开展工作，对本岗位责任负责，主动协调公司相关岗位和人员11部门员工对本岗位责任负责，主动协调公司关联岗位和部门人员12试用培训员工在试用培训期内，按岗位要求在正式员工的带领下完成工作任务和培训计划13实（见）习生在实习（见习）期内，按岗位要求在正式员工的带领下完成工作任务和学习任务第三章 招聘与录用第五条员工录用条件所有岗位招聘人员都必须具备以下基本条件：1、胜任岗位要求，富有进取精神；2、具备与岗位要求相适应的年龄、学历、专业、工作经验等岗位基本要求；3、与本公司直接上下级之间无亲属关系；4、为人诚信，身体健康，思想端正，遵纪守法，无不良行为记录。各岗位所需人员的具体招聘条件由用人部门提出，经分管副总经理或总监批准后交综合办公室选聘。第六条员工招聘1、公司聘用员工实行素质考核、公平竞争、双向选择、优胜劣汰、合同管理的用人机制。2、公司实行员工公开招聘的制度。3、员工招聘程序：用人部门提出招聘计划（包括招聘岗位、人数、条件、时限）分管副总经理或总监审批 综合办公室发布招聘信息并收集应聘人员资料 综合办公室初选 用人部门主管面试或笔试 公司分管领导面试 健康体检 岗前培训 办理录用手续、签订劳动合同 专业技能培训与试用 正式上岗。对特殊人才采取单独选聘的方式，分管副总经理或总监考核合格，经总经理同意后直接聘用。其录用程序为：公司分管副总或总监考核 健康体检 综合办公室办理录用手续 培训 签订劳动合同 试用 正式上岗。4、公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他有关情况。公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明；员工应该确保招聘过程中填写的各种表格的资料和向公司提供的各种证件真实有效。第七条 健康检查1、所有招聘的员工在办理录用手续之前必须经过健康检查，确认合格后方可录用。生产部、质保部工作人员在夷陵区医学体检中心体检后到夷陵区药监局办理健康证；公司食堂炊事员在夷陵区疾病防控中心体检后到夷陵区卫生监督所办理健康证；其他部门不直接接触药品的工作人员提供夷陵区疾病防控中心体检合格的体检表。2、对直接接触药品的员工（质保部、生产部、开发部人员）每年定期进行健康检查。健康检查发现传染病、皮肤病患者，立即停岗进行治疗，治疗结束进行复查仍不合格的，则须调离现工作岗位，另行安排工作。3、人员体检由公司综合办公室统一安排，专人带队到指定医院体检，或请指定医院的医务人员到厂体检，个人自行体检不予认可。4、对在体检中弄虚作假的人员，一经查出，将给予辞退处理。5、公司为每位员工建立健康档案。6、新员工第一次体检费用自行承担。第八条员工录用1、新录用员工必须提供以下资料：（1）身份证原件（复印后退还）；（2）学历证明原件（审核无误后复印存档，原件退还）；（3）技术职称、技术等级证书、职业资格证书、执业资格证书原件（审核无误后复印存档，原件退还）；（4）计算机、英语等级证书等能够证明能力和素质的证明文件；（5）近期登记照片4张；（6）健康证明：健康证和体检表2、新录用员工填写以下资料：（1）录用审批表；（2）试用期工资审批表；（3）员工登记表；（4）录用备案表（需到劳动部门审批）；（5）新参加基本养老保险的填写基本养老保险审核表两份。3、劳动者应该确保办理录用手续时填写的各种表格的资料和向公司提供的各种证件真实有效。4、录用后，综合办公室应及时到劳动部门办理录用备案审批手续。第九条品行证明1、下列人员在上岗之前要找到有完全民事行为能力的人签订品行证明书：（1）经手财、物的工作人员；（2）管理、参与公司技术秘密的人员；（3）有需要的销售人员；（4）公司认为需要签订品行证明书的其他专业岗位人员。2、品行证明人条件：（1）品行证明人必须是中华人民共和国之合法公民，并且没有被剥夺政治权利。具有当地户籍、固定住所、稳定收入和一定的经济能力，并提供身份证复印件、户口簿复印件、照片等相关证明材料。（2）品行证明人必须属于18周岁至60周岁以内的完全民事行为能力者，限制行为能力和无行为能力者不得作为品行证明人。3、证明内容：（1）证明被录用员工品行端正、人格正常，并在任职期间严格遵守国家法律法规和公司的规章制度、劳动合同。（2）保证被录用员工在职期间，维护公司形象、信誉。4、品行证明人责任：被录用员工在公司任职期间，因违反劳动合同或其它事由而造成财产损失、信誉毁损等，品行证明人自愿承担连带责任。5、员工申请更换品行证明人，必须解除前次品行证明书后，由新的品行证明人与公司重新签署品行证明书。6、员工离职或被解聘，在公司办理完所有手续后，并证实无违反品行证明条款，原品行证明自行解除。第十条培训（一）新员工岗前培训1、试用期员工必须经过培训，并经过考核合格后方能上岗。2、培训分为入职培训和岗位培训。入职培训：培训内容为公司的基本情况、规章制度、GMP知识和药品管理法律法规。入职培训和考核由综合办公室牵头，各部门参与。岗位培训：培训内容为员工的岗位基本技能，重点是操作规程，由各部门负责组织和考核。上述培训，经书面考试合格后才能上岗，并记入员工档案。培训时间不少于7天，期间按照每天15元的标准计发基本生活费。（二）专业技能培训1、公司安排指导老师对毕业时间在2年以内的大专以上毕业生（简称大学毕业生）进行见习期为期1年的岗位技能培训。培训上岗后，大学毕业生最少要为公司服务3年时间。因大学毕业生个人原因，不满一年离职的，大学毕业生向公司支付培训费3000元；大学毕业生不满2年离职的，向公司支付培训费2000元；大学毕业生不满3年离职的，向公司支付培训费1000元。2、员工的培训遵照GMP文件中的人员培训管理规程和特种岗位人员教育与培训管理制度执行。3、公司对主管以上员工可根据企业发展需要，外派参加学术性、研究性和各类提升培训。参加外派进修培训学习后，离职时累计培训费用5000元以上，参加上述培训的员工在公司的服务年限不够5年离职的，员工应按服务年限比例赔偿培训费用。4、在岗员工经部门考核不能胜任工作的，由所在部门提出再培训申请，退回综合办公室，综合办公室组织培训，再分配上岗，仍不合格或不能胜任工作的，予以辞退。5、为提高每个员工的工作效率和工作能力，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，综合办建立培训记录。这些记录将作为对员工的综合素质评估的一部分。第十一条试用期1、试用期限： 劳动合同分为1年期、3年期、5年期及无固定期限劳动合同。劳动合同期限1年的，试用期为1个月；劳动合同期限3年的，试用期为3个月；劳动合同期限5年以上固定期限的，试用期不低于5个月。对于公司引进的人才，可以酌情缩短试用期。2、试用期内，在下列情况下，公司可以随时停止试用，解除劳动合同：（1）日常考核不合格的；（2）试用期间发现不符合录用条件的；（3）试用人员品行不端的；（4）试用期间出现工作失误给公司造成损失的；（5）违反劳动纪律的；（6）试用人员不服从工作安排的。3、试用期满，考核为不合格者，不予聘用。第十二条转正1、员工试用期满，办理转正手续。2、转正程序为：试用员工本人提出申请试用部门负责人考核合格试用者填写转正审批表、转正工资审批表用人部门经理签批综合办公室签署意见分管副总经理或总监签署意见总经理（或授权）批准正式聘用。第四章 调动与离职第十三条内部调动1、公司根据发展需要及个人能力有权调整员工的工作岗位或工作地点，员工应无条件服从。特殊情况员工不能服从，员工应说明理由并书面报经决定部门负责人批准。人员内部调动必须符合新岗位用人标准，并按岗位要求考核合格。2、部门内部调整普通员工岗位的，由部门经理调整后将方案报分管副总经理或总监知晓，并报综合办公室备案。3、普通员工在部门之间调整岗位的，由相关部门经理考核后报综合办公室核查，综合办公室将核查意见报分管副总或总监签署意见，报总经理批准后调岗。4、主管以上员工岗位调整的，由部门经理提出，综合办公室核查后报分管副总经理或总监签署意见，再报总经理审批。5、员工个人要求调动工作岗位的，如属部门内部的，必须向部门负责人提出书面申请，经分管副总经理或总监批准后方可调动，调动后将审批手续交综合办公室备案；如果是跨部门调动，必须向公司提出书面申请，经调入、调出部门负责人同意、分管副总经理或总监审核，最后提交总经理批准后方可调动。6、员工调动须办理调动审批手续。第十四条离职1、员工离职分为：辞职、自动离职、辞退等。辞职：员工申请辞职，应提前三十日书面告知公司。试用期内，员工辞职须提前三天书面告知公司。自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论处。辞退：工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本公司要求，无法胜任本职工作，或员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者。2、离职手续办理程序：员工辞职先提出书面辞职申请部门经理签署意见分管副总或总监签字同意到综合办公室填写员工离职审批表办理交接手续主管签字相关部门签字分管副总经理或总监签字总经理签字财务部门结算后签署意见综合办公室办理劳动合同解除手续社会保险转移和人事档案移交手续离职。3、员工离职应将所有属于公司的财物移交给直接主管，经直接主管核准后在离职审批表上签字。4、离职手续未办理妥当自行离职者，公司财产若有损失、遗失，由离职者负责赔偿全部损失。员工离职后不得使用公司名义从事任何活动。如果员工离职后以公司名义从事经营以及其他活动给公司造成不良影响乃至损失的，公司将依法追究其经济和法律责任。第五章 管理人员任免第十五条 管理人员聘任1、公司总经理、副总经理、财务负责人的聘任按公司章程由董事会聘任。2、非第一项的聘任按照管理层级进行：总监职位由董事会授权，总经理聘任；总经理助理、部门经理（主管）职位由经营班子讨论后总经理聘任；其下各层次主管聘任由直接主管提出，上一级主管批准后公司发文聘任或部门指定。3、公司部门负责人的任免需在考核的基础上进行，考核的内容包括德、能、勤、绩四方面，考核工作由综合办公室归口管理。第十六条晋升1、管理人员晋升职务，一般需在原职位上任职半年，方获晋升资格，工作成绩卓越者，可破格晋升。2、员工晋升职务的，由部门经理提出，综合办公室核查，经分管副总经理或总监审核后报总经理审批。3、晋升部门经理或以上职务的，由分管副总或总监提出，总经理批准。第十七条 免职管理人员有下列情况之一者予以免职：1、被调任新职不再任原职。2、不能胜任现职。3、退休、退职或获准辞职。4、因健康原因不能坚持正常工作。5、任职期间严重违反公司规章制度。6、经考核为“不称职”。7、因其它原因需要免职。免职按照任职审批程序审批。第六章 继续教育与专业技术职称管理第十八条 继续教育1、公司建立继续教育制度，对具有初级以上（含初级）专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员开展继续教育。2、继续教育的形式包括：参加国内培训、进修，听学术报告、学术讲座，参加学术会议、研讨班、研修班等。3、继续教育主要包括专业技术方面的有关新理论、新技术、新方法、新信息及计算机、外语培训等。4、形成运行机制，实现全员培训。采取送出去培训与个人自觉自愿学习相结合，逐步实现专业技术人员全员继续教育，使他们得到与科技进步、岗位要求和个人发展相适应的培养与训练，知识结构及时更新，创新能力全面提高，增强公司整体的自主创新能力。5、建立继续教育激励机制。公司鼓励各类专业技术人员按照有关部门的规定参加继续教育，对公司安排参加的继续教育有关费用由公司报销。第十九条专业技术职称1、公司员工专业技术职务实行评聘分开。公司鼓励专业人才通过职称考评提升素质和团队知识结构。2、公司根据专业需要和岗位空缺定期公布紧缺的专业职称。3、全国统一的专业技术任职资格、执业资格考试和评审资料申报，综合办公室是办事部门，负责组织实施，按照技术职称主管部门的要求办理。报考和申报专业技术任职资格或执业资格遵循员工自愿的原则，报考和评审费用，属公司紧缺专业的，由公司承担，只能报销一次，多次参与报考的，第二次起费用自理，报考非公司紧缺专业技术职称的费用自理。由公司承担费用报考专业技术职称的员工，在取得专业技术职称资格证书后，必须为公司服务3年，如果达不到3年，由员工赔偿报考和评审费用。4、取得专业技术职务任职资格的人员，根据公司专业技术职务岗位设置情况，由公司聘任。5、公司对紧缺专业一次性考试通过并获专业技术资格的给予适当奖励。第二十条培训管理凡公司外派参加各种形式的培训及继续教育学习均要有申请单，经分管副总或总经理审批后执行。财务部凭批准的申请单报销费用，并将费用标注于申请单。员工应将申请单、结业证书报综合办备案。第七章 劳动合同第二十一条订立劳动合同的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。第二十二条劳动合同的订立1、公司自聘用之日起与员工建立劳动关系并签订书面的劳动合同。劳动合同文本由公司提供。2、劳动合同：（1）固定期限劳动合同：员工可与公司签订一年期或三年期的劳动合同；专业人员和公司中层以上干部可与公司签订五年期的劳动合同。（2）无固定期限劳动合同。（3）试用期包含在劳动合同期限内。（4）签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以公司与劳动者约定的某项工作的完成为合同期限。（5）公司聘用已经退休或者在原单位已经交齐社会保险的人员，公司与员工签订劳务合同，期限由公司与员工协商决定。3、公司劳动合同的条款依照劳动合同法制定。4、劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 5、劳动合同经有关劳动和社会保障部门鉴证后，由公司和员工各执一份。第二十三条劳动合同的履行和变更 1、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十四条劳动合同的解除和终止1、公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日书面通知公司，可以解除劳动合同。 3、有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： （1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （2）公司未及时足额支付劳动报酬的；（3）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。4、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件（以公司在网站、报刊等媒体发布的招聘信息为准）的； （2）严重违反公司的规章制度的，或者按照规章制度应辞退、开除的； （3）公司专职销售人员兼职其他公司产品销售的；（4）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（6）劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （7）员工被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月岗位工资后，可以解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更的劳动合同内容达成协议的。6、公司裁员按照劳动合同法的规定执行。7、劳动合同的终止，按照劳动合同法第四十四条、第四十五条执行。 8、解除或终止劳动合同时，员工应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照有关规定须向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。9、在解除或者终止劳动合同时，公司出具解除或终止劳动合同通知书，并在十五日内为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续。 第八章 人事档案第二十五条 人事档案管理程序1、公司在册员工的人事档案归口综合办公室统一管理。2、员工录用后，原来有档案的可以将档案转入公司统一管理；没有档案或者档案没有转入的，由综合办公室新建一份档案。3、员工所提供的档案资料必须真实有效，如果发现有欺诈行为，按照劳动合同法第二十六条处理。4、公司统一管理员工人事档案不收取任何费用。第二十六条 员工人事档案应具备的内容：1、经劳动部门审批的录用备案表；2、由公司申报基本养老保险的员工有基本养老保险审批表；3、劳动合同书；4、由公司统一缴纳基本养老保险的员工的养老保险手册；5、健康档案：健康证或体检表、健康记录；6、员工身份证复印件；7、员工学历证明：毕业证、学位证、计算机等级证、英语等级证等复印件；8、工作经历文件：录用审批表、转正审批表、工作调动审批表、职务升降文件、工资调整记录、奖惩文件等；9、培训档案表；10、员工登记表；11、加入党团组织情况；12、有无犯罪记录。第二十七条档案移交 员工解除或终止劳动合同后，综合办公室在15日内应将离职员工的劳动合同、解除或终止劳动合同通知书、员工档案移交清单移交到劳动部门，并电话通知离职员工到劳动部门办理手续。第九章 工资管理第二十八条 工资的确定。员工工资由五部分构成：（1）岗位工资；（2）绩效工资；（3）年功工资；（4）奖励工资；（5）奖金。1、岗位工资岗位工资是一个员工的基本工资，是计算社会保险、福利的基础。岗位工资是由岗位系数与系数工资额决定的。岗位系数是根据各个岗位承担的责任、技术含量、复杂程度、任职资格及工作环境等方面来确定。以1.00为基数，设置岗位系数：0.651.6岗位系数(已考虑到有毒有害等工作环境，不再考虑营养费。0.05为一档）。详见岗位系数和绩效系数设置表2、绩效工资绩效工资就是工作成绩和创造的效益在工资上的体现。绩效工资由绩效系数和系数工资额决定。绩效系数根据岗位职责大小、岗位重要程度、在本岗位上发挥的作用及创造的业绩来确定。以1.00为基数，设置0.24.8的绩效系数（0.05为一档）。详见岗位系数和绩效系数设置表3、年功工资年功工资是为了鼓励员工长期稳定为公司服务而设立的专项工资。员工在本公司工作每满一年，每月计发年功工资20元。在公司工作满15年，停止增加年功工资。表1 岗位系数和绩效系数设置表管理层级岗 位岗位系数绩效系数部门经理副经理经 理1.64.4-4.8副经理1.42.2-3.0部门和车间主任副主任主 任1.21.6-2.4副主任1.11.0-1.8主管级员工十二级员工1.21.3十一级员工1.151.2十级员工1.11.1九级员工1.051.0八级员工1.00.9七级员工0.950.8六级员工0.90.7部门员工五级员工0.850.6四级员工0.80.5三级员工0.750.4二级员工0.70.3一级员工0.650.24、奖励工资。公司对被评为年度最佳员工、优秀员工、优秀中层干部或获得公司技术创新、技术革新、突出贡献奖的员工给予的奖励。5、奖金。奖金分为突出贡献奖和效益奖。突出贡献奖根据平时做出的特殊成绩，季度、半年或全年做出的突出成绩进行发放，金额依据成绩大小及产生的效益来确定。效益奖半年或年终根据企业效益情况发放，金额依据公司经营情况确定。第二十九条 各部门岗位系数和绩效系数的配置。1、生产部：序号岗 位岗位系数绩效系数1经 理1.64.4-4.82副经理1.42.2-3.03主 任1.21.6-2.44副主任1.21.2-2.45工艺员0.9-1.20.7-1.26质监员0.9-1.20.6-1.27采购员0.8-1.00.6-0.98领料核算统计员0.8-1.00.5-0.99电 工0.8-1.20.6-1.210设备维修工0.8-1.20.6-1.211仓管员0.8-1.00.4-0.812乳化及配制0.85-1.150.4-1.213灌 装0.85-1.10.4-1.114配制及制粒0.95-1.150.4-1.215压片及胶囊填充0.9-1.150.4-1.216内包装0.9-1.10.4-1.117中间站0.8-1.00.4-0.818外包装0.75-0.950.4-0.819封切装箱及打包0.9-1.00.4-0.920清洁卫生0.75-0.850.3-0.52、质量保证部：序号岗 位岗位系数绩效系数1经 理1.64.4-4.82副经理1.42.2-3.04质检部主任1.21.6-2.45综合质管员0.9-1.20.7-2.46质检组长0.9-1.20.7-1.27质检员、质监员0.81.20.61.23、资产财务部序号岗 位岗位系数绩效系数1经 理1.64.4-4.82副经理1.42.2-3.03主管会计0.9-1.20.8-1.34会 计0.85-1.20.6-1.25出 纳0.8-1.050.5-1.04、产品开发部序号岗 位岗位系数绩效系数1经 理1.64.4-4.82副经理1.42.2-3.03主 管0.9-1.20.7-1.34研发人员0.85-1.20.6-1.35综合人员0.8-1.20.5-1.3注：研发人员的工资在条件成熟时，可实行岗位工资+项目工资。其工资方案可另行制定。目前，研发人员工资按上述标准执行。5、综合办序号岗 位岗位系数绩效系数1主 任1.62.4-4.42副主任1.41.2-3.03人力资源主管1.21.2-3.04文 员0.75-1.00.4-0.85保安班长0.7-0.950.3-0.76保安员0.65-0.90.2-0.67炊事班长0.7-1.00.3-0.88炊事员0.65-0.950.2-0.79司 机0.8-1.00.5-1.010电脑管理员0.8-1.20.8-1.2注：所有人员根据其学历、职称、工作经验、业务水平、承担工作的责任等在规定的相应岗位系数和绩效系数范围内从低向高确定具体的系数。6、营销中心营销中心的工资实行底薪+业绩提成模式。由营销中心参照本制度规定制定考核办法，由公司另行发文执行。按责任制兑现销售人员的业绩提成，按考核结果计发奖励。第三十条 工资级差与单位系数工资额1、工资级差：工资级差由岗位系数与绩效系数来确定。岗位系数和绩效系数都以每0.05为一个级差等级。2、单位系数工资额：现阶段岗位系数1.00工资额为500元，绩效系数1.00工资额亦定为500元。公司可根据社会平均工资水平或企业效益调整系数工资额。3、系数确定原则：新录用员工在试用期间的工资原则上按应聘岗位的约定工资的80%发放。但公司为了鼓励全日制应届毕业生发挥所学专业特长为公司服务，在其定岗工资达不到下列标准时按下列工资标准执行：毕业生类型试用期工资转正工资定向招聘专业对口的全日制211工程院校应届本科生13001600定向招聘专业对口的全日制重点院校应届本科生10001300按专业对口接收的全日制普通院校应届本科生8001000按专业对口接收的全日制民办院校应届本科生、全日制高职高专应届专科生700850其他各类具有大专以上学历的院校毕业生按岗位配置确定工资硕士及以上学历毕业生工资面议本表根据情况每年可提高标准。4、转正定级。（1）任何员工进入公司均有试用期，试用期的长短根据签订的劳动合同期限而定。（2）试用期满，由员工本人提出申请，经所在部门主管评价并签署意见后，交由人事部门和所在部门一起按程序考核，报请分管副总或总监签署意见并报总经理批准后，方可转正定级。（3）转正定级员工的工资适应所在岗位的最低档。第三十一条 工资的升降1、特别加薪：对特别优秀或者有特殊贡献的员工，由其主管提出书面加薪建议，呈述理由交人事部门按程序考核，报请经理办公会决定是否加薪。2、职务调薪：具有职务的员工，初始工资按其所任职务的最低档工资计发，其原工资与所任职务的最低档工资一致时，加一档工资。员工在降职时，其工资随其职务的变化而变化，按其所任职务的工资标准作相应的调整。3、奖励工资：被评为公司年度最佳员工、优秀员工、优秀中层干部或获得公司技术创新、技术革新、突出贡献奖的员工，公司从第二年开始酌情增加奖励工资。4、工资普调：公司还将根据社会平均工资和企业经济效益情况，适时做出普调工资的决定。普调工资时，只调整系数工资额，具体调整方案由经理办公会决定。5、处分减薪：员工因受到处分而降级的，按处分规定执行降低相应工资级别。第三十二条 假期及加班工资1、事假：事假一律不计发任何工资。2、病假：当月病假3天，病假期间按照岗位工资计发；3天病假15天，病假期间按照岗位工资的70计发；15天病假两个月，病假期间按照岗位工资的60计发；病假超过两个月，按照劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定在医疗期内的，按照公司规定的标准计发生活费。3、婚假、产假：婚假、产假等假期工资按国家有关政策及公司相关规定执行，员工薪酬为岗位工资（基本工资），低于夷陵区当年最低工资标准的按夷陵区当年最低工资标准执行。4、放假：因公司原因，导致员工出勤天数达不到公司规定的出勤天数的，所差天数按照15元/天的标准补助生活费用；因时间过长但未超过一个月的，致使乙方当月的工资达不到夷陵区政府规定的最低工资标准，公司按最低工资标准支付员工当月的工资；超过一个月的，公司按当地失业救济金标准支付员工生活费。4、工伤：工伤按出勤计发工资。5、旷工：每旷工一天按照日工资额的3倍扣发工资。6、加班：（1）因生产任务紧或者其他特殊情况下，公司可以安排员工延长劳动时间加班，员工应当服从安排，但事后公司应尽量安排同等时间的补休，确实不能安排补休的，按照员工本人工资的150支付员工加班工资。加班时间累计计算，满8小时为一个出勤天。加班工资一个季度结算一次。（2）公司实行加班审批制。普通员工加班由部门经理审批，报综合办公室备案，作为计发加班工资的依据。未按规定程序办理审批手续的，不得安排员工加班，也不计发加班工资。中层干部加班由分管副总或总监审批，报综合办公室备案，作为年终考核的依据。（3）公司安排的正常工作在规定的时间内没有完成，员工用上班时间以外的时间来完成，不作为加班。（4）国家法定节假日公司安排员工加班、值班，按照员工本人工资的300支付员工加班工资。7、假期和加班的日工资按照劳动和社会保障部规定的计算方法计算（日工资额本人月工资额21.75天）。第三十三条 奖金1、突出贡献奖：由各部门根据员工的平时表现随时按程序申报，经审批后随时发放。2、效益奖：由总经理根据企业效益提出，在半年或年末终结后发放。第三十四条 工资发放及相关规定。1、工资按月发放，上月的26日至本月25日为考勤期，次月的8日为出薪日，遇节假日顺延。2、每月应出勤天数按每周40小时计算并扣除法定节假日。3、每年初由公司制定绩效工资考核方案，副主任以上的员工，其绩效工资的20%在年终考核后发放，其他员工按月考核后全额发放。绩效工资由各部门每月考核，经分管副总签字，送交综合办公室汇总后交财务部发放。4、员工离职，被公司除名的不计发奖金。副主任以上的员工离职，在办理完相关手续，并按保密协议相关规定严格执行的，三个月后支付效益工资。5、工资发放时，财务部门应扣减各种罚款、赔偿金、国家规定的应由个人负担的各种税费。6、经营班子的薪水按公司章程的相关规定由董事会决定。7、生产车间员工的工资要根据情况逐步过渡到计件工资制。公司将分不同的工作岗位分步实施计件工资。第十章 社会保险和福利第三十五条社会保险1、办理时间：签订劳动合同的当月，公司为员工办理社会保险申报，从第二个月开始，公司为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）费用。2、缴费基数：公司员工的缴费基数分为5档：第一档：总经理、副总经理、总监第二档：经理级主管第三档：主任级主管第四档：主管级员工及其他由分管副总、总监确定的人员第五档：普通员工在宜昌市缴费的员工其缴费基数由综合办公室每年初根据劳动局发布的缴费基数，结合上年的工资水平提出方案，由经理办公会讨论通过后向社保局申报。在武汉市缴费的员工，由营销中心按照武汉市社会保险机构规定的缴费基数提出方案，经总经理批准后由营销中心申报。3、缴费方式：（1）没有办理过社会保险的员工由公司统一在宜昌市夷陵区社会保险局申报5项社会保险。（2）原来已在宜昌市夷陵区社会保险局办理了社会保险的员工转入由公司统一缴纳。（3）原来在宜昌市夷陵区以外的地区已经办理社会保险的，可以由员工自己继续在原地缴纳养老和医疗保险金，公司年终按照规定的基数和劳动部门规定的比例报销。公司统一在宜昌市夷陵区社会保险局申报失业、工伤、生育保险；（4）在武汉营销中心工作或在外地办事处工作的，如果户口或住所在宜昌，根据本人要求，按照上述两种方式办理社会保险；（5）销售人员，由营销中心统一在武汉办理社会保险；户口在外地的，也可以由员工本人在户口所在地办理养老和医疗保险，年终公司按照公司规定的基数和劳动部门的规定比例报销。4、缴费比例：按照宜昌市夷陵区劳动部门的规定，缴费比例为：社会保险种类总比例个人承担比例公司承担比例备 注基本养老保险缴费基数28%8%20%基本医疗保险缴费基数9%2%7%大病保险60元/人/年公司承担失业保险缴费基数3%1%2%生育保险缴费基数0.8%0.8%工伤保险缴费基数1.5%1.5%合 计缴费基数42.3%11%31.3%营销中心在武汉缴费的，按照武汉市社会保险机构规定的比例缴费。5、解除劳动合同后，综合办公室应在当月到社会保险局办理离职员工的社会保险减除手续，并从次月停缴离职员工的社会保险费。第三十六条 劳保福利 1、员工结婚、住院、生育等，公司根据情况给予心意金，由工会办理。2、公司根据国家有关劳动保护的规定，按时发放劳动保护用品。3、员工因工致残或者死亡时，抚恤金按国家法律法规执行。4、公司为员工提供工厂到城区的上下班交通车，员工在公司规定的时间和站点候车。第十一章 员工守则和行为规范第三十七条员工守则1、遵纪守法。遵守国家法律法规和公司的规章制度，弘扬传统美德，恪守职业道德，遵守社会公德。2、顾全大局。与恒安药业荣辱与共，关心公司发展，服从公司安排，以公司利益为重，圆满完成工作任务。3、团结互助。员工人人平等，互相尊重，互相关心，互相帮助，共同进步。4、保守秘密。严守公司商业秘密和技术秘密。5、正直善良。克己奉公，办事公道，公私分明。6、勤奋好学。学习GMP知识，学习规章制度，钻研专业技能，提高自身素质。7、勤俭节约。树立艰苦创业、勤俭办企业的意识，爱护公司一草一木。8、求真务实。工作主动热情，求真务实，优质高效。第三十八条 员工行为规范1、工作规范（1）办事迅速果断，做到心细眼明、脚勤手快；（2）当你对某项工作未能详尽了解时，不要贸然行事，应向上级主管咨询并得到明确答复后再做。（3）工作日内，早餐、中餐不得饮酒；（4）办公室内和办公桌上不摆放、悬挂、张贴有碍观瞻或影响工作之摆设。2、言谈举止规范（1）对上级致意、让行、恭敬、请示；（2）对同仁谦让、问好、和气、虚心；（3）接待客人礼貌周到，热情大方；（4）与人相遇，主动相让；（5）与人同行，让人先行；（6）与人交谈，语言文明，用心聆听，语气温和。3、接听电话规范（1）接听电话铃响不超过三声，以“您好，恒安药业”为开始语，以“谢谢，再见”为结束语。（2）接听或拨打电话语言平和，吐字清楚，简单明了。4、衣着规范（1）工作时间做到仪表端庄，干净整洁，身上无异味；（2）不留长指甲，不着奇装异服，不得穿拖鞋、背心或其他不雅服饰出现在公众场合；男员工不留胡须，不留长头发；（3）进入生产车间、化验室等特殊区域，必须按GMP制度规定着装；（4）进入洁净控制区域，必须经批准登记，更衣换鞋消毒。5、安全保卫规范（1）公司员工都有维护公司财产安全的义务，所有员工应提高警惕，发现可疑人员立即报告，紧急情况立即报警；（2）工作中发现安全隐患，应采取紧急措施并及时报告，防止事故发生；（3）定期对监控设施进行检查维护，确保有效；（4）不得私自将公司的财物带出厂区；（5）不得服用公司未经检验合格的药品；（6）厂区内禁放鞭炮。6、办公设施使用规范（1）使用办公设施前，请先读说明书，严格按照说明书规定的操作程序操作。（2）工作时间，严禁使用网络、电话聊天或办私事，严禁利用公司的设备和设施或其他便利办理私事；严禁利用公司的信息、资料、数据等资源谋取私利。（3）工作时间，不得使用公司的电脑玩游戏、播放音乐、浏览与工作无关的网页或收看与工作无关的视频。（4）下班前，先将电脑、空调、饮水机、照明灯、取暖器、复印机、打印机的电源关闭，周末或放假必须将总电源关闭；夏天下班时，必须将电脑的网线拔出，以防雷击。（5）禁止员工将公司的物品占为己有或借用不还。7、环境秩序规范（1）维护公共场所的清洁卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物；（2）在厂区和交通车内不吃零食，不吸烟，不闲聊，不喧哗嬉闹；（4）自觉做好责任区域的清洁卫生；（5）单身宿舍的员工自觉搞好房间及公用楼梯、走道的卫生；（6）自觉排队进餐，并根据自己的饭量打饭打菜，不剩饭菜。第十二章 工作时间、休假和考勤第三十九条 工作时间1、按照国务院关于职工工作时间的规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。星期一到星期五每日工作时间不足8小时的，根据公司安排，在周末补齐。正常休息日为星期六和星期日，公司可以根据生产经营情况调整休息日。2、作息时间：夏季（5月1日9月30日）冬季（10月1日4月30日）07：20交通车从铁路坝发车07：20交通车从铁路坝发车08：0012：00上班08：0012：00上班12：0013：30午餐、午休12：0013：00午餐、午休13：3017：30上班13：0017：00上班17：40 交通车从公司发车17：10 交通车从公司发车第四十条 休假员工享受的带薪假日：1、法定节假日：国家法定节假日共11天，具体为：(1)元旦，放假1天(1月1日)； (2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (3)清明节，放假1天(农历清明当日)； (4)劳动节，放假1天(5月1日)； (5)端午节，放假1天(农历端午当日)； (6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”2、婚假：（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；（2）员工晚婚(女23周岁，男25周岁)，除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；(6)在婚假和路程假期间，工资照发；（7）员工凭结婚证明享受一次婚假；（8）婚假只能结婚当年内休完。3、产假：（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（2）已婚妇女晚育（是指女子24周岁后生育第一胎）的，除享受国家规定的正常产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；（3）女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予适当时间的产假；（4）产假工资按照社会保险部门规定由社会保险部门发放。4、丧假：（1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡时，给予三天的丧假；（2）员工的非直系亲属死亡时，给予1天的丧假；（3）员工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近给予路程假；（4）在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。5、年休假：（1）员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）年休假计算办法：员工在公司累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；员工在公司累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；员工在公司累计工作年限已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；b、累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上的；c、累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上的；d、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（4）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（5）确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第四十一条 考勤管理1、各部门主管为本部门考勤管理人。2、考勤期为从上月26日本月25日为一个月。3、考勤记录（1）各部门每月的考勤表由考勤责任人审核，报分管副总经理或总监签字后交综合办公室汇总，汇总表经总经理签字后交财务部作为出薪依据。（2）发现考勤虚假不实举报者，查证后给予举报者50元奖励；扣除考勤管理人员和考勤人3倍的工资。4 缺勤（1）迟到：未经批准，上班晚到10分钟或以上；（2）早退：未经批准，下班提前10分钟或以上；（3）旷工：未经批准不到岗上班或迟到、早退1小时以上视为旷工。5、请假。请假必须按程序审批。（1）普通员工事假审批权限：1天以内由部门直接主管批准；2-3天由一级部门经理批准； 3天以上由总监或分管副总经理批准。公司