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文档简介

安全绩效考核制度为全面落实中华全国总工会、国家煤矿安全监察局加强煤矿班组安全生产建设的指导意见精神，强化安全管理，认真履行安全岗位责任制，实现煤矿安全生产，特制定安全绩效考核制度。一、考核原则：1、权责对等，按岗抵押的原则。2、从严从细，量化考核的原则。3、公平公开，及时兑现的原则。二、考核内容：1、考核工人实际完成的工作成果，包括工作质量、工作数量、工作效益等。针对不同的工作岗位，考核重点有所不同。2、考核工人实际完成的工作成果及各方面的综合素质，评价其工作技能和水平，如专业知识掌握程度、业务能力等。3、对工人平时的工作表现予以评价，包括纪律性、积极性、主动性、责任感等。三、安全绩效扣分标准：实行无基础分的正、负积分，即双向积分，百分制考核。1、正积分当月工人安全生产，无违章记录，即积分100。发现重大安全隐患问题，避免可能发生的恶性事故，一次奖励20100分。月度公司安全检查，所在班队95分以上人员超过90%以上时，各个班队管理人员加5分。班队管理人员现场发现重大隐患问题并提出整改意见，一次奖5分。2、负积分违反煤矿有关规定，发生一起重伤事故，所在班队每人扣10分，并对有关责任人依照相关制度进行处理。因“三违”行为造成事故，不论轻重，隐瞒不报加扣30分，除对事件责任人全矿通报批评外，依照处罚措施加倍处理。井下工人发生违章行为，每次每人减5分。对一个月内，同样的违规行为再一次发生时，加倍处罚。矿上组织的安全知识学习活动纳入个人安全绩效考核，必须按时参加活动，少参加一次本人减扣5分。四、公平公开、及时兑现每月我矿都会对安全绩效先进个人进行公示，公示期限为三天，若无人质疑，则对先进个人颁发安全绩效奖金。对于每月安全绩效积分处于最后10名者，对其批评教育。若连续三次都在最后10名之列，则对其作出停产
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