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文档简介

1 / 3 恒大新员工培训总结 恒大地产集团珍视每位员工的个体价值，从人才引入、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方面创新机制，保持员工与企业的良性互动，追求员工、企业、社会 “ 三位一体 ” 式的和 力构建尊重员工、以员工为本的企业文化。 恒大每年吸引众多员工加入，现在已经拥有一支年轻化、高学历、高素质的员工队伍和领导团队，全部为大学本科以上学历，中、高级职称人员占 90%以上。 恒大本着 “ 灵活、务实、新颖 ” 的原则，以 “ 文化超越 ” 为基础，在生产经营实践中经常性地适时开展形式新颖、特 色鲜明的大型活动，不断增强企业文化工作的辐射力和吸引力，有效地增强了团队的影响力和凝聚力。 全员参加的劳模竞选大会，极大地鼓舞了员工的创造热情，弘扬了伟大的劳模精神，并在新时期、新条件下赋予了 “ 劳模精神 ” 全新的内涵。并先后举办了母亲节 “ 一封家书 ” 活动、 “ 责任重于泰山 ” 演讲比赛、 “ 五四 ” 员工江岸青春舞会 ,第一届、第二届、第三届万人运动会等活动。成立了文化艺术团、雄鹰合唱团，通过丰富多彩的活动激励士气，增强合力，提升团队凝聚力、向心力、战斗力。 恒大地产集团着力于培养学习型的员工团队。投资上千万元专门成立了培训中心，由集团总裁亲自挂帅，通过不2 / 3 间断的在职培训来提高员工的业务技能和管理水平，通过系统、科学的专业培训，提高了员工的综合素质。形成了专职培训和部门培训，日常培训和定期学习两大层次的系统培训体系。 对于新入职员工，由业务骨干和部门负责人专项成立“ 导师负责制 ” ；对于业务骨干和优秀员工，定期输送出国培训，学习国际先进经验，充分提供事业平台。对于中高层干部，每年都由公司出资对其进行硕士研究生培养，恒大地产集团与武汉科技大学联合举办了 “ 项目管理 ” 工程硕士研究生班， 100 余 名中层干部经过严格考试被录取就读。 目前，恒大地产集团的工资水平在广东是领先的，在全国也处于前列。在恒大，中层管理人员的月薪丰厚，一大批技术骨干的月薪也颇为丰厚，甚至超过其部门主管领导。而根据许多应届毕业生员工工作业绩绩效考核的客观数据，也给予其大幅度加薪和晋升。 在劳动保障上，公司为员工提供完善的福利保障，为每一位员工购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金。除国家法定假期之外，公司又给予各种假期待遇，包括一年一次的公费旅游和公费体检。 为建好 “ 员工之家 ” ，更好的保障员工的合法权益，恒大成立集团工会组织，成为第一家直属广州市总工会的民3 / 3
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