《固特美员工守则》doc版.doc

一、 总则：制定员工守则的目的是确立公司员工所需遵守的基本准则，同时每个员工的部门主管将会针对具体的工作岗位提出具体的规定和要求。这些内容将被视为员工劳动合同的一部分，凡劳动合同中未规定的，均应依本守则执行。本守则与员工劳动合同条款具有同等效力。本守则适用于世名公司的所有员工，凡本公司员工在公司工作中的一切行为，均须服从于本守则。公司将基于实际运营需要对本守则内容加以修订，修订内容将以公告形式告知并即时生效。本员工守则未尽事宜依照中国的劳动法和其他相关法律法规处理。本员工守则由人力资源部修订并负责解释，对本守则若有任何疑问或建议，请与所属部门主管或人力资源部联系。二、 范围：固特美钢建筑产品有限公司全体员工三、 企业文化：（一） 企业精神：诚信为本，创新为魂；不断超越，追踪完美（二） 企业使命：产业报国 铸就世界品牌（三） 企业战略目标：全球色彩服务提供商（四） 企业核心价值观：创新、合作、服务、共享（五） 企业核心竞争力：持续创新 高效服务（六） 用人原则：以人为本 博采众长（七） 质量方针：产品精心制作 服务热情周到 管理追求卓越 保持行业领先四、 内容：第一章 工作规则第1条、 除办理本公司指定任务外，不得对外擅自用本公司名义。第2条、 本公司员工不得经营、出资或兼职与本公司类似及业务上有关的事业。第3条、 员工应当对所制定的企业目标及企业文化进行认真、充分地理解，并遵照执行，为公司的正常运作和发展做出贡献。第4条、 员工在完成自己的工作任务时，相互间要尊重人格、彼此信任、协作，同时应当经常性地动脑筋、想办法、创新立意、努力掌握工作技能，提高工作效率。第5条、 员工不论在公司内外，都应当随时自觉地意识到身为本公司职工，需保持的风度，并注意采取与此相称的言行。第6条、 员工应对工作竭尽忠诚，遵守公司的一切规章制度，必须服从各级主管所属上司的领导，各级主管人员应当给予热情、恳切地指导。第7条、 员工应遵守本规则及其它各项规定，尊重公司的组织形式。第8条、 员工应严守公司的信用和利益，在致力于提高劳动效率、生产高质量产品、完成生产指标的同时，以用户优先的精神、严守交货日期，注重技术革新，努力提高产品质量。第9条、 员工应专心致志、遵守信义，并诚实的完成本职工作。第10条、 员工应言行笃慎、操守廉洁、生活严谨、摒除一切不良行为以确保本公司之信誉。第11条、 员工应厉行节约、降低成本，爱护公司的财产，和一切公共设施。第12条、 员工对于公物应尽爱护之责，不得故意浪费、毁坏、变卖或私用，如有遗失损坏，公司将视情形追究赔偿之责。第13条、 员工于出勤时间内，未经允许不能擅自离开工作岗位，不能根据自己随意的判断停止工作。第14条、 员工应努力提高自己的文化、技术、管理水平和操作技能、劳动积极性，提倡在广义范围内进行扩充知识面的多种刻苦、努力学习。第15条、 员工应拥有一颗光明正大的心，抵制歪风邪气，拒腐蚀，永不沾。第16条、 员工间应互相尊重、互相爱护、互相协作，不得发生中伤其它职工人格的言行。第17条、 员工间不得讨论薪资待遇事项，职工应对自己的薪资保密。第18条、 员工承办业务不得收受馈赠，如涉及本身或亲朋好友利害关系时应予回避。第19条、 各级员工对于营私舞弊、怠惰失职及危害企业利益之行为者，有相互检举之责。第20条、 员工应有自我批评的勇气，坚决反对个人主义，利已主义，小团体主义。第21条、 不得妨碍其他员工的工作，不得发生争吵、打架斗殴。第22条、 公司为防范危害及保持公司内部秩序，必要时得要求员工主动出示随身携带之皮包或其它可隐藏东西之遮蔽物。第23条、 员工应严格遵守公司规定的上班时间，上班时间内不得干工作以外的事情。第24条、 未经核准，员工不得擅自带领非本公司人员进入生产现场参观。第25条、 未经允许，员工不可带亲戚、小孩、朋友等非公司人员进入公司。第26条、 未经核准，员工不得擅自携带公物出厂区，携带物品出厂区的应主动出示相关证明并接受警卫检查。第27条、 各级员工除因出差或因故请假外，均应遵照规定时间出勤上班并亲自打卡，不得旷工或迟到、早退，私自出厂，违反按考勤规定处理。第28条、 员工在工作时间内，未经公司核准，不得进行公司指派职务范围外的集会、演说、布告、印刷物品发放或广播等。以公司名义对外的活动或开会得经总经理核准授权下方可参加。 第29条、 员工应按照公司的规定，使用公司的设施、机械设备、文书等。第30条、 员工对于本公司业务活动和生产、技术等应严守秘密，不得泄漏及探求公司的各类机密。员工应认真工作，提高品质，增加生产，降低成本。第31条、 为保守公司机密，维护公司权益，特殊岗位须签定保密协议或竞业限制协议。第32条、 员工相互间有意见冲突者，需立即报请主管裁断处理，不得争吵、斗殴，更不得怀恨在外寻仇报复。第33条、 员工上班时间内应按本公司规定之着装，如不需穿着制服者，应以整齐、朴素为原则，不得穿拖鞋、短裤进入车间。第34条、 员工上班时间内，严禁因私事会客；若有急事，必须征求主管批准（一般规定十五分钟以内）。第35条、 设备、工具、仪器等物品需定期保养、维护、校验，有明显明确的标识，有保养维护计划和记录，有设备档案；若有故障，应及时报请维修，不得擅自处理。第36条、 员工对于不属于自己职守之文件、账表、卡片、图纸、电脑档案等均不得任意翻阅。对于自己所经管之文件等，非经部门主管（含）以上核准者，不得携带出办公室（公司）或供相关人员阅览。第37条、 员工有下列情事之一者，不准进入公司(或工厂)，公司得命令其离开公司(或工厂)： 1、带有酒味者（外来人员）或吸食毒品、禁药者。2、携带非工作上必要之火烛、凶器或危险性器物者。3、卫生上被认为有害者。4、服装仪容不整齐者。 5、非善意或纠众有滋事表症。6、停职或已离职者。 第38条、 各级员工对于主管指派担任之工作，应竭诚接受，切实执行，其指导事项有服从之义务，如有正当意见应以口头或书面陈述之。第39条、 员工应遵照所属上司的指示维护工作场所的秩序。第40条、 员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项应及时处理的责任，不得弄虚作假敷衍塞责。第41条、 员工对于本公司职务及公事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。第42条、 员工反映意见时，需经由直接所属上司进行。第43条、 所属上司应尽心尽力对部下进行认真指导，在提高其工作能力的同时，让其从事力所能及范围内的工作。第44条、 所属上司对部下应关怀、爱护，不加嫌弃的进行确切的指导。第45条、 所属上司有上其部下遵守公司规则的义务。第46条、 全厂员工必须遵守管理规则，服从工作分配，不得拈轻怕重，不得私自换工作岗位，更不可随意更改工作程序；对工作安排存在异议时，除非危及生命、财产安全，否则必须先服从后提出。第47条、 为确保公司产品质量、工作安全、生产效益，各基层班组长开工前必须：（1）点名；（2）分配工作；（3）交代任务，并传达上级要求。第48条、 必须按岗位要求佩带各类安全和防护用品。第49条、 严格遵守公司相关的安全生产条例、各类作业指引和程序文件。第50条、 为提高办公效率，严肃办公纪律，对办公室人员作如下规定：1、 办公室人员每天必须严格遵守公司工作时间制度，不得迟到、早退；衣着整洁，按规定着装。2、 上班时间严禁聊天、窜岗等与工作无关的事情。3、 复印机、传真机统一由指定人员管理，严禁复印、传真私人文件、信件、证件等。4、 严禁用电脑玩游戏、看小说，做与工作无关之事，下班时间必须将电脑关闭。5、 上班时间不得擅自离开工作岗位，若需到厂区办公，必须向主管或相关人员打招呼；需外出办理公务时，必须填写员工出厂单经所属主管核准后方可离厂。6、 工作时间内，应尽职尽责，态度谦和，用语文明，严禁工作情绪化。7、 不得在办公区域内大声喧哗（包括打电话）影响同事办公。8、 做好自己办公桌的整理整顿工作，在工作纪律方面严格要求自己，做好表率典范。9、 如果有需其他部门配合事宜，应尽早通知其他部门，以免引起失控，耽误工作。第51条、 员工违反本管理规则之各项规定者，按其情节轻重依据本规则之惩处办法予以惩处。第二章 招募与试用第52条、 本公司招募员工由人力资源部依据年度人力需求以及各部门提出的人员增补单为依据，并评估各部门实际情况，通过人才市场、网站、学校或合法的职业中介机构公开进行招聘，聘任之各级员工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为考量，并一律经考试(含笔试或口试、面试)后择优录取。第53条、 部门主管根据人力需求，填写人员增补单，人力资源部签署意见后，经总经理核准后执行。第54条、 本公司各部门需求如技术性和专业性人员或其他专长事务人员，则进行初试，初试合格者通知复试。1、 面试：报名者须提供1.1、 填写职位应聘表1.2、 最高学历证明原件1.3、 特殊技能证书原件1.4、 其他需提供的材料2、根据人才需求对各类人员进行以下面试考核2.1、 口试：思维敏捷度与思路清晰度2.2、 笔试：智商、情商、敏性、兴趣、个性测试及专业科目测试2.3、 实试：专业科目实地操作测试第55条、 经以上程序录用人员，由人力资源部发出录用报到通知单于指定时间及地点办理报到手续，逾期视为拒绝受雇，录用通知即失去效用。第56条、 凡经录取的员工，必须先自原工作单位完全离职并取得离职证明及办妥人事档案调拨后，方可与本公司签订正式劳动合同，接受本公司之聘任。第57条、 凡经本公司录用者，自上班起与公司签订劳动合同，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。第58条、 曾被公司开除、辞退者永不录用，自动离职人员除事出有因且原部门负责人书面确认其在本公司工作期间表现良好、能力出众，在人事档案中无任何违纪记录，否则亦不予录用。第59条、 凡在本公司有亲属者必须如实申报，在人力资源部备案。第60条、 有血亲或姻亲关系者不得成为直接或间接上下级，特殊情况需经总经理特批。第61条、 新进人员报到须携带：1、 最高学历证明原件和复印件2、 有效身份证原件和复印件3、 体检表（指定体检中心）4、 原单位辞职证明（应届生除外）或失业证5、 近期一寸免冠蓝底彩照4张6、 流动人口婚育证明原件7、 公积金卡原件8、 特殊工种者，另需附国家要求的操作证书原件和复印件9、 其他需提供的材料以上材料的原件公司仅作校验即归还本人，复印件及相应材料归入人事档案保管。第62条、 新进人员报到手续必须由当事人亲自办理。第63条、 我公司对录用人员设有三到六个月的试用期，如果员工的工作表现不能令公司满意，且被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内解除劳动合同，或将试用期延长，以作进一步观察，但试用期最多不超过六个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前三个工作日通知对方终止聘用关系。试用期满经考核以及相关培训通过者，始得正式任用。第64条、 新进人员在试用期间表现特别优异者，可酌情提前正式任用，但试用时间最少不得低于60天。提前任用者，须用人部门书面呈签，由人力资源部经理审核，经总经理核准，方可办理转正手续。第65条、 试用期满考核表须由部门主管于试用期结束后五个工作日内提交至人力资源部，逾期未交，相应责任由部门主管承担。第66条、 应届毕业生之试用期原则上为六个月，如表现突出可酌情提前转正，但不得低于90天。第67条、 实习生自取得毕业证书之日起纳入正式试用期，试用期为三至六个月。第68条、 公司自员工到职日起一个月内与其签定劳动合同，劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。第69条、 劳动合同一式两份，公司与员工各执一份，如员工要求公司代为保管，则签署代管协议。第70条、 新进人员试用期满，所属部门主管填写试用期满考核表并对其进行考核，员工需于试用期结束后填写试用期工作总结。第71条、 考核表、工作总结以及试用期培训表于试用期结束后五个工作日内交由人力资源部，并统一由人力资源部审核后呈总经理批准，据以办理正式聘用、延长试用期或试用期不符合条件辞退。第72条、 已入职员工如遇工作岗位调动，其试用期为16个月。第73条、 凡有下列情形之一者，不得雇用为本公司员工：1、 有精神病史、传染病或其他重大疾病者。2、 曾在本公司被开除、解雇或未经批准擅自离职者。3、 犯有刑事案件者。4、 被剥夺公民权利者。5、 通缉在案者。6、 亏空公款或因赃私被处罚有案者。7、 在其它公司工作时，由于本人表现欠佳，被解雇或擅自离职者。8、 吸食毒品或其它代用品者。9、 参加本公司招募弄虚作假者。10、 品行顽劣，被其他企业机构开除者。11、 经本公司指定医院体格检查不合格者。12、 未满16周岁者。13、 职工提供虚假学历、经历、或各类专业证书者。14、 提供虚假健康证明或隐瞒病情致使采用的。15、 有受刑事处分或劳动教养处分而未在应聘时申明者。16、 不具备政府规定的就业手续者；17、 本公司认为不宜任用者。第74条、 员工档案在其进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后转至本公司或公司指定的档案管理机构。第75条、 员工须就下列事项或身份的改变通知人力资源部。1、住址和电话号码2、婚姻状况3、学历状况4、银行帐号5、身份证相关信息第三章 培训第76条、 培训总则：1、 员工是公司的重要资源，员工均享有接受培训的权利和义务。2、 公司将为员工提供系列梯级培训，帮助员工提高业务水平和综合素质以使员工适应公司发展的需要，同时也为员工个人提供更大的发展空间。3、 培训工作是各级部门主管的责任和重要工作内容之一；各级主管除做好本部门的培训工作外，还应积极协助配合人力资源部做好与培训相关的工作；4、 培训是公司内部主管和员工绩效考核的重要依据之一。第77条、 本公司员工须服从培训主管部门按年度培训计划表规定的时间、课程参加培训，并接受考核。第78条、 培训种类：NO.类别主办单位协办单位1新进员工职前培训人力资源部各部门2新进员工综合培训人力资源部各部门3 新进员工岗前培训各部门人力资源部4 员工转岗培训各部门人力资源部5在职员工专业培训（内训）各部门人力资源部6在职员工专业培训（外训）人力资源部各部门7主管干部培训人力资源部各部门8专题培训人力资源部/各部门各部门9特殊岗位上岗培训人力资源部各部门第79条、 培训管控范围：1、 规范修订；2、 年度培训课程之安排、执行；3、 培训需求汇总及审核；4、 外聘或内部讲师之选定；5、 外派培训项目之审核与选定 ；6、 培训实施成效之调查及改善对策提案；7、 培训教材及外派受训证书、书籍、资料与书面报告之管理。第80条、 培训计划拟定：1、 每年12月上旬，各级部门主管就所属人员需提升之工作能力项，填年度培训需求表；2、 人力资源部汇总，根据具体情况拟定年度培训计划；3、 呈总经理核准后，纳为次年教育实施之依据；第81条、 培训的实施：1、 新进人员的培训1.1、 由人力资源部及用人部门进行培训；1.2、 新进人员培训完毕后呈交培训成效及心得报告；2、 专项培训2.1、由各部门根据部门培训计划结合人员能力需求进行；2.2、内容有：新设备、新产品、新技术、新操作流程、管理知识技能、销售知识技能和其他被列为专项培训的内容。第82条、 员工奉命参加培训补助办法：1、 内训：人力资源部安排，总经理核准，学费及书籍费用由公司全额负担；2、 外训：2.1、由人力资源部安排，经总经理核准，学费由公司全额负担；2.2、奉准者，先行报名交费，将发票或收据送至人力资源部备案审批，总经理核准，待课程结束后，再申领费用；2.3、培训结束，考核不通过未获得证书者，公司不承担其培训费用；2.4、费用申领需于结业后一周内附下列文件：总经理核准培训申请单、结业证书、学习心得报告、培训合同。第83条、 经公司核准参加培训的、特殊工种操作培训的，取得证书后送至人力资源部存档，待服务年限（以签订服务期约定协议为准）结束后，退还本人。第84条、 特殊工种之岗位，其岗位持有人进行该上岗证培训时，培训时间由人力资源部视实际情况给予公假处理。如与所持岗位无关之岗位证书培训时，一律按事假申请。第85条、 经公司要求取得培训证书的年检费用由公司承担，个人取得证书的年检费用个人自行承担。本公司相应的人员资格鉴定表：职别相关资格或证书驾驶员（商用车）驾驶证（B照）驾驶员（货车）驾驶证（A2照）、货运资格证焊工焊工证电工电工证叉车工叉车证警卫退伍证第86条、 参加外训员工，行前须签定培训合同。第87条、 参加受训之员工承诺服务期间自动离职者应按照服务期的约定进行赔偿，以及公司所支付供其受训期间的费用（逐年等比例递减）。第88条、 各项培训举办，应尽量不影响工作为原则：1、 除新进员工职前训练外，尽量不占用正常工作时间。2、 外训员工受训期间膳食补助参照企业出差补助规定，如外训主办机构提供餐膳，则不可再申请膳食补助。第89条、 人力资源部将受训员工之考核成绩作为考评依据。1、 考核分：口试、笔试、操作考核及培训报告或不予考核。2、 考核由讲师根据实际情况而定，考核结果由讲师交人力资源部整理存档。考核结果较差的，则应给以重修，以重修仍不合格者可调岗或解除合同。第90条、 建立考核档案：1、 由人力资源部对员工建立培训履历。2、 培训结束各部门将本部门所负责安排之培训档案交至人力资源部，新进员工培训记录则由人力资源部负责。第91条、 培训教材管制：1、 讲师负责根据需要编写培训教材，人力资源部备份。2、 外训人员的培训教材由人力资源部根据需要选择备份。第92条、 培训具体细节参照公司相关培训管理规定。第四章 考核晋升第93条、 公司员工考核分为转正考核、绩效考核、年度考核和晋升考核：1、 转正考核：凡经本公司录取的员工在试用期满后均由人力资源部发放试用期满考核表至用人单位进行考核，用人单位得视其在试用期间的表现评估是否录用或延长试用，如考核合格后，经人力资源部经理评估，由总经理最终确认后予以正式聘用。2、 绩效考核：分为月度考核和季度考核。公司要求每月或季度对员工工作效率、工作表现、工作态度、行为素质等进行考核，考核由部门主管进行，人力资源部确认，并将结果记入每月薪资中。绩效考核具体办法参照绩效考核管理规定。凡为下列情况之职工不予办理月考绩考核：（1）试用期员工（2）非正式合同职工（3）正式合同职工未任满月者（4）工伤、疾病之医疗期、产假者、当月出勤不满15天者。3、 年度考核：员工工作每满一年，进行年度考核，依各级员工之月/季度考核平均分数作为员工年度参考之一，由部门主管考核，人力资源部评估，经总经理最终确认。员工之年度考核为员工之升迁、降调或为公司调薪、核发公司年终奖金主要依据。4、 晋升考核：由直接上级对拟升职人员进行考核，部门主管签批，人力资源部经理审核，由总经理核准。第94条、 员工符合下列条件，可以由直接上级推荐或自荐，考核合格后，人力资源部通过对员工本人和部门其他员工调查核实无误，报总经理核准后，可以晋升。1、 员工在原职位表现突出且有担任高一级职位的能力与潜力。2、 员工完成晋升职位所需的教育与培训。第95条、 晋升的员工将有一到六个月的晋升评估期，如果需要可再进入评估延长期，延长期最长不超过三个月，在此期间，员工仍执行原职位的工资福利标准。1、 晋升评估期表现合格者，由人力资源部发布人事任命公告，工资和福利按晋升生效之次月起按新职位标准执行。2、 晋升评估期表现不合格者或延长评估期表现仍不合格者，晋升将被取消，返回原职位。第96条、 晋升具体办法参照晋升管理规定。第97条、 员工考核作为试用期满转正、晋升、调薪、培训、降职及其他依据。第98条、 办理绩效奖金人员应严守秘密，并不得循私、舞弊、遗漏或错误违者分别惩处。第99条、 员工各项考核，汇送公司人力资源部密存，除公司内有关部门主管人员外，不得查阅或供阅。第五章 考勤制度第100条、 本公司除下列员工外，均应按规定于上下班时间亲自打卡，任何员工不得代理他人或由他人代理打卡，否则代理人和被代理人均视为严重违纪行为。1、 因工作需要，总经理指定人员。2、 因公出差，当日无法返回公司，填妥出差申请表或员工出厂单，经主管核准者。第101条、 员工因公务外出，无法打卡者，得事先向主管报备，并于次日将未刷卡审核单呈请直属主管签名证实后，交至人力资源部审核，视同已打卡。未按时提交者按漏卡处理。第102条、 如员工确已按时上下班，但因故忘打卡者，得于次日填未刷卡审核单呈请直属主管签章证明后送人力资源部门，按漏打卡处理，否则该日以旷工论，漏卡一次扣十元，以此类推。1、 当月累计漏卡次数达4次者，另记警告1次；2、 当月累计漏卡次数达8次者，另记小过1次；3、 当月累计漏卡次数达12次者，另记大过1次；第103条、 如未带卡，在警卫室确有登记上、下班时间者，则不予扣款，但每人每月仅限一次。第104条、 如平时加班未打卡者按正常上下班时间计算，加班不予核算。节假日加班未打上、下班卡者一律不核算加班时间数。第105条、 填写未刷卡单但被证实未上班者当天给予旷工处理，并记大过处分。第106条、 如因卡钟或考勤感应卡故障未能刷卡，则应立即至警卫室登记上（下）班时间，亦视同打卡，否则依旷工论处。第107条、 员工因私事早退，经请假核准后，应写员工出厂单交警卫并打下班卡方可离开公司。第108条、 员工于下班时，如需继续工作者，待延长工作时间完毕后打卡。第109条、 员工下班时间如未及时离厂仍逗留公司而非加班者，则须于下班时间立即打卡，不可逗留至离厂时间方打下班卡。第110条、 员工工作时间具体为每周五天八小时：周一至周五，上午：8：0012：00，下午：13：0017：00，特殊岗位应其岗位要求。第111条、 员工上下班时间一律以考勤卡钟为准：1、 迟到/早退五分钟（含）以内，每次扣5元。2、 迟到/早退五至十分钟（含），每次扣20元。3、 迟到/早退十至三十分钟（含），每次扣40元。4、 迟到/早退三十分钟至一小时（含），按事假一天处罚。5、 迟到/早退一小时以上，按旷工一天处罚。第112条、 员工当月上班迟到或下班早退过频者，将酌予惩罚：1、 次数达4次者，警告1次；2、 次数达8次者，记小过1次；3、 次数达12次者，记大过1次；注：次数达3次（含）以上者，当月全勤奖扣除。第113条、 考虑到上班途中的特发状况，故每人每月有一次迟到10分钟以内可不予扣款，但计算次数时则一并计算在内。第114条、 员工工作时间以打卡记录为计算基础，每月核薪均以打卡记录为准，任何人不得有异议。第115条、 各部门主管对于所管辖员工的考勤应督促严格执行，如有不照规定手续办理或有其他隐瞒等情况，一经查明，视情节轻重论处。第116条、 现场一线员工应于工作时间前十分钟到岗，做好准备工作，下班时间前十分钟，应将工作区域打扫清洁、整理、整顿。第117条、 上班时间内，员工禁止抽烟，如有违者依公司规定进行处罚。第118条、 员工无故并未请假或未经允许请假或续假而不到职者，视为旷工：旷工以0.5日为最小计算单位，每旷工0.5日到一日，扣3日全薪，以此类推，扣款金额不超过当月工资的20%。连续旷工超过3天（含）或当月累计旷工达5天（含）以上者，作违纪辞退处理 ，后续永不录用。第六章 加班与调休第119条、 在规定工作时间外，因生产工作需要经公司主管指定安排，必须继续工作者，称为加班，加班分下列三种：1、 工作日加班：因工作需要在规定时间外继续工作者。2、 休息日加班：因工作需要在周六周日休息期间工作者。3、 法定节日加班：在国家法定的节日工作者。4、 加班与平时调班者不再计算加班。第120条、 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第121条、 本公司车间员工为5天8小时工作制，其他时间算加班，主管及办公室人员6天8小时（按月薪），其他时间加班可调休。第122条、 本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写加班申请单，经部门主管批准后，送人力资源部审核并录入，特殊情况需经总经理核准。第123条、 本公司员工有加班时应按下列手续办理：1、 生产部门一线人员加班，由生产班组长或文员申请，经部门主管确认，交人力资源部审核，并将加班时间内的生产量记载于生产日报上。2、 加班应依循先申报后加班的原则，当天17：00前将加班申请单交至人力资源部，以备核算，逾时未交，则视同自动放弃，后续不予处理。第124条、 加班考核：1、 有加班申请部门其直属主管对其加班情况切实核查。2、 如在规定工作时间内仍无法完成者，需延长工作时间的不得申报加班。3、 当天加班时间于打卡时间不符者当天加班视为无效。4、 凡加班人员于加班时不按规定加班或有睡觉、擅离工作岗位者经查获后，予以记过处分并扣除该加班时间。5、 出差人员或接受外部培训人员不计入加班。第125条、 加班时间计算以0.5小时为最小单位。计算加班一律扣除每餐30分钟（除生产部门个别特殊岗位），即等于加班时间。不得借其他理由要求进餐时间为加班时间。加班不满1H者需扣当天的用餐费用。第126条、 员工平时及假日加班可予以当月累积，累积加班可以在平时调休，先加班后调休，先调假日加班时间后调平日加班时间，且必须是本人确有所需，主管同意后，经人力资源部核准，方可请调休假，否则调休无效，依事假处理。调休时提前填写请假申请单（注明调休）。第127条、 累计加班时间只可在当月内进行调休，当月最后一周的加班时间可于次月第一周内调休，且当月调休最长时限不超过12小时。第128条、 人力资源部每月公布一次员工考勤异常情况表。第129条、 公司如安排员工公休则依无薪假计算，应生产需要而上班之员工，仍需填写加班申请单，经各级主管核准后交人力资源部。无薪假不扣全勤奖。第130条、 部门无生产任务，根据需要经总经理批准可以安排员工无薪假。第131条、 加班不扣餐费。第七章 请假与休假规定第132条、 本公司共有八种假别：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、陪产假、产检假、哺乳假、年休假、调休、公假、无薪假。第133条、 凡于规定时间内指定的出勤人员，因故不能到职者，不论何种假别应于事前填写请假申请单，写明请假理由、日期，送权限主管核准方可准假，请假申请单统一交人力资源部备存。请假理由不充分或试用期未满，主管人员应酌情不准假、缩短或延长假期。第134条、 所有请假需提前申请，一般情况：请假时间不超过三天需提前一天申请；请假时间超过三天需提前三天申请。第135条、 如遇特殊情况无法提前请假，则须于假期结束次日至人力资源部补填假单，逾期三日以上未补填假单者，人力资源部则不予受理，按旷工处理，并记警告一次。第136条、 事假：员工因个人私事，必须亲自处理时，得请事假：1、 事假全年累计不得超过25天，新进人员按比例折算。2、 事假累计超过25天者，将通报批评之并扣除一定比例的年终奖金。3、 请假理由不充分或足以防碍生产或业务时，主管可不准或缩短其假期或暂缓假期。4、 核准权限：4.1、3天（含）以内部门科级主管可直接核准。4.2、3天以上5天（含）以内由部门最高主管核准。4.3、5天以上10天（不含）以内经部门最高主管签批，人力资源部核准。4.4、10天以上请假按连续天数计算，经部门最高主管签批，人力资源部审核后，由总经理核准。5、 事假扣款：5.1当月事假19天（含）不核发除绩效薪外之薪资。5.2当月事假连续或累计1015天（不含），则核发1/2之当月绩效奖金。5.3当月事假连续或累计15天（含）以上不核发当月绩效奖金。5.4当月至跨月连续请假达25天，则不核发当月及跨月之绩效奖金。6、 请假低于半天扣除一半全勤奖，半天以上全部扣除全勤奖。7、 请假高于10天主管帖不予发放，其他补贴按照实际出勤天数计算。8、 请事假一个月者，按全月计算，不扣除节、假日天数即不核发节、假日薪水。9、 请事假最小单位为1小时。第137条、 病假：员工因普通伤害、疾病或生理原因必须休养时，且有公司认可的公立医院（可用社保医疗卡的医院）开具的病历与病假证明单、挂号单方可请此假，具体假期时间根据医院病假证明由公司核准给假，最长不超过国家关于医疗期的规定。1、 超出医疗规定的，需经总经理特批，否则按国家相关规定处理。2、 核准权限：2.1、病假15天以内（含）经部门最高主管签批后，须交人力资源经理核准。2.2、病假15天以上经部门主管签批后，须交人力资源经理审核，经总经理核准。3、当事人须向人力资源部提交病历证明，医院开具的病假证明，否则不予准病假，依事假核薪。4、当月病假累计3天以内（含），按日薪（不含绩效薪）的70%计发薪资。5、当月病假连续或累计49天（含），按日薪（不含绩效薪）的60%计发薪资。6、当月病假连续或累计1015天（不含），按日薪（不含绩效薪）的60%计发薪资，核发1/2之月度绩效奖金。7、当月病假累计或跨月连续病假1530天（含），不核发当月绩效奖金，如跨月10天（含）以上则亦不核发跨月绩效奖金，按日薪（不含绩效薪）的50%计发薪资。8、病假累计30天以上，不核发当月及跨月之绩效奖金，按昆山市最低工资的80%支付基本生活费。9、如依本条规定之4、5、6、7所核算病假薪资低于第8之核算金额，则依第8执行。10、病假15天以上按连续天数计算。11、有关医疗期和医疗期限规定，参照相关法律法规文件。12、请病假最小单位为1小时。第138条、 工伤假：员工因职业伤害而致残、伤害或疾病者，其治疗、休养依指定医院医师出具之所需日数结合实际情况给予工伤假。1、 工伤假申请需附工伤报告和医院的病例原件。工伤报告需在工伤发生后一日内填妥并经部门主管证明属实，人力资源部审批，由总经理核准。2、 工伤假由部门主管签批，人力资源部经理核准。3、 工伤假期间正常发放工资，但无绩效奖金。第139条、 婚假：在本公司服务满六个月，员工达到法定结婚年龄领取结婚证书者可申请婚假。1、 婚假天数规定：类别可休婚假天数备注男：22周岁、女：20周岁3天双方为本公司职工均享受，仅一方方达晚婚年龄的则该方享受。男：25周岁、女：23周岁13天（初婚）2、 婚假需一次休完并须附相关证明，且应提前十五天书面申请。3、 婚假在结婚登记日起半年内有效。4、 本公司员工在服务期间仅有一次婚假机会。5、 非在本公司任职期间领取的结婚证，应在原单位使用婚假，公司不再另批准婚假。6、 二次结婚者，不论早婚与晚婚，均可享受3天婚假。7、 正常婚假3天按工作日计算，晚婚假13天按连续天数计算。8、 婚假由部门主管签批，人力资源部经理核准。9、 婚假期间正常发放工资。第140条、 丧假：员工亲属去世，可请丧假。1、 标准：类别天数备注直系亲属：父母、子女、配偶、岳父母、公婆3天路程时间以实际情况计算，一般为2天其他：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等2天2、 丧假自事发之日起申请，以日为单位一次申请并须附相关证明。按工作日计算。3、 丧假未申请或申请不及时，视为自动放弃。4、 外地员工凭来回车票核算路程假，一般为2天，路程较远者可酌情考虑增加一天，如路程恰逢节假日，则不另外计算路程假。5、 丧假由部门主管签批，人力资源部经理核准。6、 丧假期间正常发放工资。第141条、 产假：在本公司服务满一年，达到法定结婚年龄之女性，在工作期间生育时，可享受产假。1、 生育首胎：天数：98天，含双休日和法定节日，其中产前休假15天，难产另加15天。晚育天数为128天（晚育年龄：24周岁），其中晚育假30天，含双休日，不包括法定节日。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、 生育二胎：天数：98天，含双休日和法定节日，其中产前休假15天，难产另加15天。3、 如规定假期已满而身体未能恢复，无法正常上班者，可凭医院证明请病假。4、 管理人员在产假期间如能提前上班，则提前上班的时间在以后之工作中可以调休，期限：产假后半年内。5、 科级以下人员请产假由部门主管签批，人力资源部经理核准。6、 科级以上人员请产假由部门主管签批，人力资源部经理审核，总经理核准。7、 产假期间发放生产补助金：发放固定月薪，但不含绩效奖金，产假的首月和末月，绩效按实际上班天数给付。8、 昆山社会保障基金的生育补偿金全额付给生产之员工。9、 怀孕的女员工必须尽快通知部门主管其怀孕状况，并向人力资源部提交有关计划生育的合法证件，以便于公司予以照顾，避免安排不适宜孕妇从事的工作。10、 休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的预产期证明和准生证。11、 申请产假必须符合国家计划生育政策，并取得准生证，无准生证者不享受产假亦不享受病假待遇。12、 本公司服务满半年之已婚女职工如小产可申请小产假，怀孕4个月（含）以下小产者可申请15天小产假，4个月以上小产者可享受42天小产假，小产假均按连续天数计算。小产假期间无绩效。13、 小产假由部门主管签批，人力资源部经理核准。第142条、 陪产假：在公司服务满六个月之男性职工配偶分娩可享受带薪陪产假。1、 男性职工配偶分娩首胎可享受带薪陪产假10天，按连续天数计算，违反国家计划生育政策的，不给予此假。2、 男性职工配偶分娩二胎可享受带薪陪产假5天，按连续天数计算，违反国家计划生育政策的，不给予此假。3、 请陪产假须符合国家计划生育政策，取得准生证，并向人力资源部出示该证明。4、 陪产假须自小孩出生之日请，并于假期结束后将出生证明原件提交人力资源部，人力资源部确认后将原件返回申请人。5、 陪产假由部门主管签批，人力资源部经理核准。第143条、 产检假：在本公司服务满一年，达到生育年龄，怀孕期间可享受产检假。1、 怀孕1至7个月，每个月可享受半天产检假。2、 怀孕8个月以上，每个月可享受两个半天产检假。3、 请产检假需取得准生证，并向人力资源出示该证明。4、 产检假由部门主管签批，人力资源部经理核准。第144条、 哺乳假：在公司已请完产假的女职工，可按规定享受哺乳假。1、 哺乳假为80分钟/天，生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳时间，期限最长1年（包含产假时间）个人自愿放弃此权益，公司不予额外核计工资或补贴。2、 哺乳假时间一旦确定不可随意更改。3、 哺乳假由部门主管签批，人力资源部经理核准。第145条、 调休假：参照本守则第128条和第129条规定。1、 请调休假最小单位为1小时。2、 调休假由部门主管签批，人力资源部经理核准。第146条、 年休假：凡本公司所有职工，自进厂日起服务满一年者即可享受带薪年休假福利。1、 职工自进厂日起工作满一年后，即可依据其进厂日按比例核给当年度年休假。2、 年休假需在满年后的次月方可申请享受。3、扣除进厂年度，员工服务满一年不到十年后给假5天；十年以上给假10天，任用中断时得从最后一次入职日重新计算，退休反聘人员自反聘当日起重新核算年休假，每满一年享受5天年休假。4、兼职或临时工只能从其转为全职工之日起开始计算其应享受的年假。5、每年12月31日为基准日，核定下年度给假天数。6、职工年休假不得跨年度累计，公司认为适度休假有利于员工的身心健康，故要求每位员工年度内将应享受的年假休完，特殊情况无法休完者，需经总经理特批，按国家相关规定补发未休天数的薪资。7、请年休假最小单位为4小时。8、年休假由部门主管签批，人力资源部经理核准。第147条、 公假：员工遇以下情况可请公假。1、 任职岗位上岗证之复审、年检等可享此假，人力资源部按实际所需时间给假。2、 已育女职工每年妇检可享受此假2小时。3、 公假由部门主管签批，人力资源部经理核准。第148条、 无薪假：参照本守则第131条和第132条规定。第149条、 本公司员工享受国家规定的各类公众假期：假别休假日休假天数元旦1月1日1农历春节除夕、正月初一、初二3妇女节3月8日0.5（仅限女性）清明节4月5日1劳动节5月1日1端午节农历5月初51中秋节农历8月151国庆节10月1日、2日、3日3第150条、 特别说明：1、 员工如违反操作规程导致工伤，根据情节轻重予以处分对公司造成生产损失的追究赔偿责任。2、 员工全年请假日数计算，于本年一月一日至本年十二月三十一日止，中途到职者按比例递减之。3、 所有请假日数超过各种假别最高规定日数者，须专案呈报批准，不予批准仍坚持请假者按自动离职处理。4、 员工捏造理由请假，经查明属实者依旷工论处。第八章 薪资福利制度第151条、 本规定所称薪资指员工因工作而获得的酬劳，员工的薪资由劳资双方议定。第152条、 本公司员工计算薪资期为当月一日起至当月三十一（三十）日止，每月一次定期于15日发给上月应得薪资。第153条、 特殊情况个别员工因故需缓发薪资的，由人力资源部通知财务部执行。第154条、 离职员工自实际离职日起停薪。第155条、 员工如发现计薪错误，可核实在下月补发。第156条、 本公司员工按其工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能等标准制定岗位工资标准。第157条、 薪资以8小时为一日计算。第158条、 全勤奖200元：指员工当月无事假、无病假、无迟到早退等情况。第159条、 最佳员工由厂长根据各项指标制定.。第160条、 .独立居住的员工享受的住宿补贴。第161条、 员工自入职日起，工作每满一年给予相应年资津贴，逐年累加。第162条、 加班费：本公司除生产一线员工、随生产之调色员与质检员、仓库、设备、警卫、司机、食堂、保洁员、绿化工、实验员等以及特殊情况由总经理特批人员可核算加班费，依法律法规的规定加班倍率执行。其余员工均采用工作责任制，当月超时上班部分可用作调休。特殊岗位之员工公司已给予适当津贴。第163条、 工作需要上夜班者，公司统一发放夜班补助津贴。第164条、 本公司员工薪资、奖金等均属机密，严禁泄漏打听，并不得散布，违者记大过处分。第165条、 本公司员工按规定参加社会保险及公积金缴纳，个人与企业分摊标准参照政府劳动管理部门相关文件执行。第166条、 新员工当月15日（含）之前入职，则当月即缴纳相关保险及公积金；当月15日以后入职者，则次月缴纳相关保险及公积金。第167条、 每年7、8、9（按当年实际气候状况，也可能是6、7、8三个月）三个月，公司针对高温作业的部门发放高温补贴。第168条、 公司人力资源部负责制订并实施福利计划，用以更好的提供员工各项福利。第169条、 新员工进厂满一周后，由部门文员统计新员工名单，向人力资源部申请领取厂服，具体按工作服制发及着装管理标准执行。 第170条、 公司定期对员工实行绩效考核，其考核结果纳入当月薪资中。第171条、 公司每年依据营运状况并结合员工工作表现及工作绩效，发放年终奖金。第172条、 具体办法参照薪资管理规定、绩效考核管理规定。第九章 奖惩制度第173条、 本公司员工之奖励分为：嘉奖、小功、大功及其他奖励。1、 嘉奖：当月奖励RMB 50元，并公告表扬。2、 小功：当月奖励RMB 150元，并公告表扬。3、 大功：当月奖励RMB 300元，并公告表扬。4、 提案改善建议奖：参照提案改善管理规定第174条、 有下列事迹者，予以嘉奖；1、 对于质量改良有明显绩效者。2、 发现并及时排除错误及障碍原因者。3、 热心服务有具体事迹者。4、 维护团队荣誉有具体事迹者。5、 拟节约原料、物料、消耗品或对于废料利用，有成效者。6、 竭力抢修工程/设备有助于生产者。7、 发现机器故障，处理得宜，而将事故减轻程度者。8、 技术精进，足为楷模者。9、 具有其它事迹者，足以表扬者。第175条、 有下列事迹者，予以记小功：1、 遇有突变，勇于负责，措施得当者。2、 爱护公物，节约物料或对于原材料利用卓有成效者。3、 领导有方，使生产经营管理或业务发展有很大进步者。4、 检举舞弊、违规或危害企业权益事项者。5、 防止盗窃有功者。6、 热诚尽责，工作效率超群，堪为全体员工之楷模者。7、 代表企业参加社区或地方政府机关举办之大型活动获前三名者。8、 其他功绩者。第176条、 有下列事迹者，予以记大功：1、 对于各项生产设备、产品质量或技术有所发明或改进有特殊成绩者。2、 建议有利于本公司之事项，对降低成本有重大贡献者。3、 施救意外事故，英勇抢救人员安全及财务，使公司减少巨大损失有显著功绩者。4、 对于舞弊或危害公司权益之事件，能给予检举或事前防止，使公司免受损失或减少损失者。5、 开发新产品经上市对公司有巨大贡献者。6、 员工有特殊贡献，使公司获得显著利益，确有具体资料查明属实者。