成本会计绩效考核

1 / 10 成本会计绩效考核 名称 成本会计绩效考核目标责任书 受控状态 编号 一、岗位类别和聘期 姓名 任职部门 职务 入职时间 _年 _月 _日 聘期 _年 _月 _日 _年 _月 _日 考核期 _年 _月 _日 _年 _月 _日 二、主要职责 有关的应收2 / 10 款项及时录入机子。 2、完成大用户水电费、房费、垃圾费、农业用水费、各产品销售明细等统计数据录入工作。 3、完成土地承包费、对外承租费、全场销售商品、生活水电费、房费垃圾费、农业用水等欠款报表的编制工作。 4、完成全场各车辆、机井、全场水塔、机务车辆、养殖场生产各种家禽家畜、加工部生产各种产品、生产部各地块各品种、种业中心各地块各品种、苗木花卉中心各地块等成本报表的编制工作。 5、对欠款报表定期核算出回款率 6、对编制出的成本报表进行对比分析 7、按时编制出养殖场、物业部、农机服务中心工资提成报表 8、编制 6 个独立核算单位在职、另工等工资表。 年度重点任务完成情况考核表 重点任务工作事项 计划目标 所占权重比 考核标准 评估 各项统计数据录入准确及时率 每次业务完成后的 7 个工作日内 3 / 10 25% 数据准确及时率达到 100% 各项欠款报表数据准确及时率 每月 10 日前报送 25% 数据准确及时率达到 100% 各种产品成本及提成报表数据的准确及时率 每月 10 日前报 50% 数据准确及时率达到 100% 三、工作目标 1、合同管理，对应收款合同， 2 个工作日内数字准确的录入机子，超时经办一次，扣 2 分，催收各类欠款，无超期的欠条，出现一次扣 2 分。 2、各项水电等统计数据准确及时录入无差错，出现一次差错扣 2 分。 3、每月 5 日前报欠款报表按时准 确编制，出现一次差错扣 2 分。 4 / 10 4、每月 8 日前成本报表、提成报表的编制准确及时，出现一次差错扣 2 分。 5、每月 8 日前报表的分析准确合理，出现一次差错扣 2 分。 6、按工资变动表及其他社保、水电等个人欠款表准确编制各类工资表，并提供工资条，违规一次扣 2 分。 7、财务档案的整理、装订，使会计档案保存完整。并按期进行帐套备份，违规一次扣 2 分。 8、水电工的管理。保证全场的用电（水）及用电项目的有序进行，督促电（水）工工作如期完成，如拖延不按期完成一次扣 2 分 9、政府采购手续的办理。按场资金的按排办理政府采购手续，如拖延不按期完成一次扣 2 分 。 10、办公室及办公用品、档案等资料放置整齐有序，干净整洁，凡抽查不合格一次扣 2 分。 11、月（周、日）工作总结、计划等按期交，未按期交一次扣 2 分。 12、完成领导交办的其它事项，不按期完成一次扣 2分。 13 及时办理各项业务，无拖拉，员工满意度在 80%以上，无投诉，否则每少一个百分点扣 1 分 5 / 10 四、薪酬： 薪酬按事业单位工资管理办法执行，当月工资按比例按下述 内容进行分配，如工作结果未能按时或按期完成者，扣相应比例的工资。 1、员工基本工资组成：（含 10%保密工资） 工作内容 所占 权重 工作完成时间 考核标准 按内控制度严格管理各类经济合同 10% 按合同管理要求管理好每份经济合同，完整率达100%，对其中的应收款项录入机子准确及时率达 100%，催收各类欠款，无超期的欠条，出现一次扣 2 分 完成大用户水电费、房费、垃圾费、农业用水费、各产品销售明细等统计数据录入工作。 10% 每次业务完成后的 7 个工作日内 各项统计数据录入的准确率 100% 完成土地承包费、对外承租费、全场销售商品、生活6 / 10 水电费、房费垃圾费、农业用水等欠款报表的编制工作 10% 每月 10 日前 考核期内各项欠款报表编制的准确及时率达 100% 完成全场各车辆、机井、全场水塔、机务车辆、养殖场生产各种家禽家畜、加工部生产各种产品、生产部各地块各 品种、种业中心各地块各品种、苗木花卉中心各地块等成本报表的编制工作 20% 每月 10 日前 各部门、产品成本报表准确率达 100% 对欠款报表定期核算出回款率 10% 每月 10 日前 欠款报表回款率计算的准确及时率达 100% 对编制出的成本报表进行对比分析 10% 每月 10 日前 对各产品成本报表分析的准确合理性达 95% 按时编制出养殖场、物业部、农机服务中心工资提成报表 10% 7 / 10 每月 10 日前 提成报表编制的准确率达到 100% 编制 6 个独立核算单位在职、另工等工资扣款清单 10% 每月 10 日前 编制的扣款清单准确率达到 100% 编制 6 个独立核算单位在职、另工等工资表 10% 每月 10 日前 编制的工资表准确率达到 100% 水电工的管理 保证全场的用电（水）及用电项目的有序进行 督促电（水）工工作如期完成，如拖延不按期完成一次扣 2 分 政府采购手续的办理 按场资金的按排办理政府采购手续 如拖延不按期完成一次扣 2 分 其他工作 8 / 10 2、绩效工资：按场相关规定执行。 五、说明： 1、考核分值的计算参照岗位工作标准。 2、上述岗位工作时间执行任务制。 3、在上述岗位中如果犯同样小错误者（尚未造成任何经济损失和不良影响的）给予三次改正的机会，第一次扣10%比例的当月绩效工资，第二次除扣 20%当月绩效工资外加警告，第三次全额扣除当月绩效工资。 4、上述岗位必须遵守保密制度，如有泄密者第一次扣 20%的绩效工资，第二次全额扣除当月绩效工资。 5、上述岗位如无月计划、总结、预算等全额扣除当月绩效工资。 6、其他奖惩执行场员工守则的规定。 8、在考核期内，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，可对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。 六、附则 9 / 10 试验