白果乡卫生院公共卫生科岗位职责.doc

白果乡卫生院公共卫生科岗位职责为认真贯彻各级党委政府和卫生主管部门关于国家基本公共卫生服务规范(2011年版)的要求，结合白果乡卫生院2012年管理方案和白果乡卫生院公共卫生工作考核方案，为使白果乡卫生院公共卫生工作健康有序开展特制定本方案和考核评分细则（见附表）。一、孕产妇保健服务岗位职责1、认真做好辖区内孕产期保健、更年期保健、生殖健康等妇女保健工作，负责早孕登记、建册、高危孕产妇筛查、登记、随访以及管理范围内孕妇产前产后的访视。2、开展妇女保健健康教育工作，普及优生优育、妇女常见病及多发病的防治等卫生科普知识。3、做好辖区内妇女保健信息资料的收集、汇总、统计、分析、上报工作，及时反馈基层工作中存在的问题，定期进行质量控制。4、定期深入基层，检查、指导基层单位做好妇女保健工作。5、负责做好报表的统计、分析工作，按期上报妇幼保健院。6、认真参加相关工作例会和培训，深入各村卫生室加强检查与指导。7、承担上级布置的各项孕产妇保健工作。8、孕产妇保健服务和死因监测工作由谭科长自己负责完成。二、儿童保健岗位职责 1、按照儿童保健工作制度要求，做好儿童保健门诊各项常规工作。 2、建立辖区内新生儿访视工作制度。3、建立本辖区06岁儿童健康档案，掌握本辖区儿童健康状况、5岁以下儿童死亡的情况，进行动态管理。4、在全乡开展儿童保健健康教育活动，宣传母乳喂养及儿童常见病、多发病的防治等卫生科普知识。5、做好辖区内儿童保健资料的收集、汇总、统计、分析、上报工作，及时反馈基层工作中存在的问题，定期进行质量控制。6、不断更新知识，提高自身业务素质，提高儿童保健专业技术水平。7、承担上级下达的各项儿童保健工作任务。8、完成科主任交办的其他工作。三、健康教育、老年人保健、健康档案管理工作人员岗位职责1、负责全乡健康教育工作的计划制定、组织与实施、检查与评价、记录与总结等工作，并接受上级单位的业务指导、检查与考评等。2、负责组织与开展本辖区居民的主要卫生问题及行为危险因素的调查研究，针对本辖区内高危人群的危险因素开展健康教育与健康促进工作，做好控烟限酒、合理营养、心理平衡、适量运动的指导与行为干预等工作。3、负责组织定期开展本辖区居民的健康教育讲座，普及疾病预防控制、健康与保健知识；开展居民健康知识与健康行为的检查与评估，提高全乡居民健康知识知晓率和健康行为形成率。4、负责开展社会人群的精神卫生健康、残疾预防与康复的健康教育；及特殊人群如儿童、妇女、青少年、老年等人群的健康教育工作。5、负责全乡健康教育宣传资料的发放工作，提高健康教育资料的入户率和健康教育处方的利用率与针对性。6、负责全乡健康教育宣传栏的定期更换与资料的留存工作。7、负责组织与参与各种卫生宣传日的社会人群健康教育宣传与咨询活动。8、负责本辖区居民健康档案纸质资料的保管和电子版录入，应保证居民信息资料的完整性与可利用性，并做到同步更新及动态变更，管理有序。9、做好健康档案文本借阅工作，按规定手续办理借阅、归还工作。10、负责全乡健康工作资料的收集与留存工作，建立规范的健康教育工作档案。11、完成科主任交办的其他工作。四、计划免疫岗位职责1、及时掌握本辖区儿童(包括外来儿童)情况，建立新生儿预防接种卡、证，按免疫程序的规定和预防接种工作规范要求，组织开展预防接种工作，实施预防接种的安全注射。2、提出疫苗需求计划，建立健全疫苗领发登记，做好疫苗管理。配合上级部门做好疫苗效果的监测工作。3、做好冷链设备的使用、保养工作，建立冷链运转记录。4、进行常规接种率报告，针对传染病和预防接种后不良反应或事故进行报告。5、开展预防接种工作的健康教育，对外来儿童家长进行计划免疫知识宣教。6、收集与预防接种有关的基础资料。7、准确掌握辖区常住、暂住和流动人口中接种对象的变动情况，定期对辖区内流动儿童进行调查摸底，建立流动儿童预防接种登记簿。对外来人口进行上门串户宣传预防接种，消除免疫空白点。8、掌握辖区内托幼机构、小学学生预防接种情况，定期查漏补种，杜绝发生因漏种而引发相关传染病的爆发。9、承担上级布置的各项计划免疫工作任务。10、完成科主任交办的其他工作。五、传染病管理岗位职责1、负责传染病上报工作，对法定传染病，按规定时限上报，并按规定做好传染病登记卡的保密工作。2、每天按时检查门诊日志，做好登记、认真核实传染病登记卡项目，避免缺项，杜绝错卡及死卡现象。及时与疾控机构交换疫情，使传染病报告达到及时、正确。3、督促全院有关科室做好传染病登记报告工作，每周各科核对一次，每月底对各科室传染病报告工作进行自查。4、对传染病登记卡进行分类，认真逐项填写访视单，交访视人员，并督促其认真.及时进行访视，把好访视质量关。5、搞好肺结核病人管理工作。6、搞好艾滋病宣传工作，有宣传标语，发放艾滋病防治宣传资料。7、及时、准确上报月报表及其他报表，做好各种资料保存工作，并将各种资料装订成册。8、开展健康教育、咨询，普及传染病的防治知识。9、完成科主任交办的其他工作。六、慢性病管理服务、重性精神病管理服务岗位职责1、熟悉并掌握本辖区各类患慢性疾病的居民、重型精神病人的基本情况，患者的个人信息、资料以及变动情况，辖区内主要慢性疾病的患、发病趋势，做到底数清，情况明。2、严格遵守慢性疾病相关的管理规定，负责制定并落实慢性疾病病人的随访、体检、康复治疗指导和健康教育的工作计划。3、搞好本辖区精神卫生宣传教育工作，有计划做好本辖区各级人员培训及宣传教育工作。 4、按时完成各项统计报表和上报工作。5、按照上级业务部门的规定，做好社区居民慢性疾病相关的生活行为因素的监测工作。6、完成科主任交办的其他工作。七、考核细则对公共卫生科实行每季度考核制度，考核分数与季度奖励发放相结合。每一项工作责任人在季度考核中90分为合格100%发放季度奖励，90分以下按实际得分百分比发放季度奖励。免疫规划二类疫苗全年完成10万收入，按利润的50%奖励到公共卫生科，如不能完成任务年终奖励按完成比例发放。公共卫生科在完成本职工作的同时完成下村坝和居委会的公共卫生工作，所涉经费根据公共卫生科年终考核名次作为奖励发放，年终考核第一名100%兑现，每下降一名奖励降低10%。八、问责制度 1、为了强化责任制，促进工作人员恪尽职守，提高效率，防止和减少工作过错，根据坚持实事求是、追究与责任相适应的原则，制度。 2、问责制是对工作人员由于故意或者过失，不履行或者不正确履行法定职责，以致影响工作秩序或效率，贻误各项工作，或者损害管理人群的合法权益，造成不良影响或后果的行为，进行责任追究的制度。3、问责对象有下列情形之一的，应追究其责任： （1）不认真执行党委、政府的指示、决策和上级领导交办的工作任务；不落实上级有关会议议定或决定事项；影响政令畅通和全局整体形象及工作的。 （2）不认真履行职责，管理措施不到位，导致工作目标任务不能完成，影响全局整体工作和发展的。 （3）不依照法律法规规定的权限、程序和时间组织管理项目，对上隐瞒问题或对查出的问题不按规定进行处理，对下包庇、袒护、纵容的；或指使、暗示下属人员滥用职权、徇私舞弊的。（4）不按照集体研究决定办事，或者不采纳下级正确意见，导致过错的。4、责任追究的形式有以下七种： （1）责令作出书面检查； （2）取消当年评优评先资格； （3）通报批评； （4）诫勉； （5）责令辞职； （6）依照有关规定给