护士科室绩效考核方案

1 / 11 护士科室绩效考核方案 外一护士绩效分配方案 据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。个人奖金 =能级奖金（占 20%） +出勤奖金（ 80%） +个人护理质量奖罚。 级别 职称 系数 岗位 级（士）第 2 加 加 加 助理加 2 初级（士）第 4年 3 初级（师）第 1 2 / 11 级（师）第 4年 级（师）第 5年 4 中级（主管）第 1级（主管）第 6 年 别 职称 系数 岗位 级（士）第 教 加 加 加 / 11 2 初级（士）第 4年 3 初级（师）第 1 级（师）第 4年 级（师）第 5年 4 中级（主管）第 1级（主管）第 6 年 级 姓名 职称 能 级 系 数 护士长（ 邵丽 4 / 11 主管护师 4 王琳 主管护师 4 赵阳 护师 3 马新影 护师 3 胡凤云 护师 3 连莉萍 护师 / 11 慧 护师 3 郭蓓 护师 3 吴平 护师 2 赵娟 护士 2 曹媛 护士 2 周丹萍 6 / 11 护士 2 孙建玲 护士 1 杨金艳 护士 职称 班次 主管护师 护师 护士 早班 / 11 班 班 助班 政班 每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分 5元。 仪表仪容、组织纪律： 佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽8 / 11 不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣 1 分； 退，每次扣 1 分； 家属值班，扎堆聊天，看电视及看与 专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1分； 觉，每次扣 2 分； 分； 次扣 2分； 次扣 2分。 工作态度、工作质量： 真、主动、细致，每次扣 1 分； 次扣 1分； 响治疗效果的，每次扣 2分； 查因准备或收集标本不准确 不及时，每次扣 2 分； 致漏诊、误诊的，每次扣 2分； 电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣 3 分； 9 / 11 分，并取消本年度评“ 星级护士 ” 资格； 发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣 5 分，并取消本年度“ 护士之星 ” 评选资格； 服务质量： 动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣 3分； 次扣 2 分； 院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣 3分； 患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣 5 分，并取消本年度 “ 护士之星 ” 评选资格。 沟通与协调 作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事 “ 背后话 ” 导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣 2分； 主动，每次扣 1分； 消本年度 “ 护10 / 11 士之星 ” 评选资格。 成本意识、节省物力、避免浪费 按时关灯、空调（风扇），浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1分。 专业技能 反护理操作的，每次扣 2分； 分； 项扣 1分； 有主动再次复考的，每次扣 1 分； 次扣 2分； 分； 分，第三次考核不合格者不予参加评 “ 护士之星 ” 资格。 病房管理 公室等各种物品放置紊乱、放置不规范；每次扣 1 分 班管理不善者，每次扣 1分； 迹没及时更换每次扣 1分； 次扣 5 分。 规章制度，严格落实核心制度 情节 轻重予以扣 2 分，无查对一次扣 1分； 11 / 11 班少一次扣 2分； 班不认真导致护理缺陷扣责任者 10分； 分； 分，不按要求巡视病人每次扣 5分； 分； 0分； 分； 急救物品 急救车