招聘方法 思路 技巧

1 / 3 招聘方法 思路 技巧 一、招聘理念 自从 “ 荣升 ” 为北京保安公司招聘部门的负责人之后，深深地体会到了 “ 压力比山大 ” 的那种感觉，特别是去年一年的招聘工作，使自己感觉到了 “21 世纪人才最重要 ”的重要含义。 长期以来，虽然我公司在招聘工作上一向以 “ 不惜血本 ” 而著称，但收效还是甚微。在经过了长达一年多的摸索与研究后，我决定施行 “ 农村包围城市 ” 的政策，鼓励负责招聘的同事到周边的乡、镇、村等产生 “ 人才 ” 的源头上去做直聘，这样以来既省略了中介环节，同时又让协助招聘的乡、镇、村的负责人感受到 了用人单位的真诚与责任，架起了相互信任的 “ 桥梁 ” 。 有句名言曰的好：两条腿走路 “ 稳 ” ，所以我决定向公司 “ 进言 ” 采取不间断招聘的长期战略，这样既快速地填补了员工辞职后的空缺，又解决了辞掉不称职员工后的短缺现象，同时也为保安公司优选兵源提供了良好的平台。 因此，想要做好北京保安公司招聘这项伟大的工作，突破保守思维瓶颈很重要，也只有这样才能保证企业有充足的 “ 血液 ” 健康而成长。 二、招聘思路 北京保安公司在对外引进人才时，为了能招聘到思维2 / 3 模式灵活的员工，曾在面试中给前来应聘的 人出过这样一道题目： 在一个狂风暴雨的晚上，你开车经过一个公交车站，发现有三个人正苦苦地等待公交车的到来。 第一个是看上去濒临死亡的老妇，第二个是曾经挽救过你生命的医生，第三个是你的梦中情人。然而，你的汽车中却只能容下一位乘客，你会选择谁？ 每个应聘者的回答都有他的理由：选择老妇，是因为她很快就会死去，我们应该挽救她的生命；选择医生，是因为他曾经救过自己的命，现在是报答救命之恩的最好机会；选择梦中情人，是因为如果错过这个机会，也许就永远找不回她了。 面试 结果出来了，在 50 个候选人中，最后获聘的一位答案是： “ 我把车钥匙交给医生，让他赶紧把老妇人送往医院，而自己则先留先来，陪伴着心爱的人一起等候公交车的到来。 ” 在日常生活中，我们常常会被固有的思维模式圈住自己，找不到最佳答案，但抛开思维的固有模式，我们却可以收获更多。如果一个企业需要 “ 茁壮成长 ” ，招聘思维灵活的员工，很有必要。所以，北京保安公司招聘的思路值得借鉴 三、招聘技巧 3 / 3 在一个关于人才资源优化的讲座上，有位主讲老师曾说过： 21世纪对于企业来说最重要的是人才。是的，这句话说得 并不虚张声势，一点也都不假，作为一名北京保安公司的招聘经理，我已经深深感受到了。 在招聘中，一名招聘经理首先要注意沟通技巧，才能更好地为企业引进各种 “ 人才 ” 。通过这几年的招聘经历，个人总结在与应聘者对话过程中应注意以下几点技巧： 一、过早得出结论。这无疑是说 “ 该结束这次谈话了 ” ，你不可能再认真听取对方的其他建议。 二、盲目插话。这暗示你对谈话的内容、过程不耐烦，或暗示对方 “ 太罗嗦了 ” 。 三、盲目猜测。这会让你排斥或忽略重要的事实，使信息变形和不准确。 四、思 想僵化、个性固执。沟通的灵活性会被僵化的思想禁锢，从而影响沟通的顺利进行。 五、心存偏见。这意味着你不会客观地接受对方的信息，偏见是沟通的大敌。 在与面试者沟通过