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文档简介

1 / 3 招聘方的注意事项 引子：每年七月，都是广大毕业生求职的高峰季。今年，全国有 620 万高校毕业生进入人才市场，一年一度的求职大战再次上演。 “ 战争 ” 难免残酷，有马到功成的，也有熬成 “ 面霸 ” 的，总之是令人感慨万千。 最近听到身边的 友们都在抱怨：通知面试的应聘者不少，到公司参加面试的人寥寥无几，爽约过半，因此感慨一些求职者的职业素质偏低，个人诚信欠缺等。徐先生表示，提高求职人员的应试率， 要从自身角度去分析。 一、多渠道面试通知 现在技术手段和网络工具方便快捷，一 个短信群发就搞定通知工作，但是事实是不少人并未收到。徐先生建议，群发通知后，还要电话确认求职者是否收到面试短信，并了解其是否能按时参加面试等。如果电话关机或停机，可发邮件到其邮箱，并做好跟踪。通过多渠道通知，确保每个求职者都能收到通知，避免选才机会流失。 二、严把简历筛选关 很多企业有专职的 员，负责前期的简历筛选。员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握，都会影响候选人能否如约而至。 员工作本身也是专业性质的，认真、负责地筛选简历，需要较强的职业规范和 标准。对岗位的理解及公司对候选人的要求，则2 / 3 是考验 员的理解力和洞察力，需要加强对公司业务和公司未来发展的认识。 三、合适的面试时间 徐先生指出，大部分求职者爽约的原因是面试时间不合适，而又不好意思直接拒绝所致。大部分 是提前一天发送面试通知，多数人都不能如期参加面试，在职求职者更是如此。 以针对岗位的重要性和需求程度，灵活安排面试时间。在岗人员可以安排在晚上或者周末面试，以避免与其工作时间相冲突，这样一来就可以提高在职人员的应试率。 四、良好的招聘 宣传 一个招聘广告，本身就是一次展示公司实力的机会。徐先生表示，一个好的招聘广告的内容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。一旦有同样面试机会，多数会首选对招聘广告有深刻记忆和良好印象的企业。特别是对于通过网络发布招聘信息的企业，除了传统的招聘信息发布外，尽可能用专有的设计页面来与其他公司区隔。 五、学会尊重求职者 就业是双向选择，用人单位和求职者互为依存，虽然用人单位相对处在主动方，求职者也需要尊重。如有的企业排前台，只给高级别的面试人员倒水 ，这样对待面试人3 / 3 员就是欠缺专业素养。徐先生表示， 面试过程中，需要调整心态，对于面试者要一视同仁，尊重别人，同样是尊重自己的工作。在预约和接待过程中，尽量采用敬语 “ 您，请，麻烦您 ” 等措辞，求职者对此会深有好感，多一份尊重会换来更多信任，也会吸引更多人才加盟。 六、多给别人留机会 遇到不能按时来参加面试的情况，大部分的 会自动放弃这个候选人，认为反正还有很多应聘者。徐先生建议， 以进行电话追问，对于时间冲突或者个人有特殊情况的求职者
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