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文档简介

1 / 3 招聘男营业员话术 人事： 你好，请问是 士先生吗 ?这里是 育人事部，我姓修，维修的修。 请问说话方便吗 ? 应聘者： 方便 人事：很高兴在智联招聘上收到你发给我们的简历，请问你找到工作了吗 ? (应聘者：不方便， 人事：那我十五分钟之后再打给你可以吗 ?嗯，好的打搅。 ) 应聘者：还没有呢 人事： 哦，我们对你的简历做了初步审核，发现你的简历与我们岗位要求比较符合。 决定邀请你于 到我们公司面试，来的时候请带一份本人简 历，着正装。请准时参加。祝你好运。 应聘者：好的 人事：请问你知道我们的地址吗 ?我们的地址是。如果不方便记录我以我本人手机短信的形式发到你的手机上，方便你查找，如果电话联系不到我，可以直接打我的手机，如果我不在，可由其他同事转告。 (如不能如约前来请告知，可写在短信里 ) 应聘者：好的 应聘者：你这个公司是个什么样的公司 人事：青岛育咨询有限公司是青岛市李沧区成立最早的一对一个2 / 3 性化辅导的专业机构，也是李沧区优秀的年青成长型企业，主要针对孩子们的学习，教育 ，成长等方面的问题进行科学有效的针对性的辅导和帮助。 应聘者：成立多少时间了 人事：三年多了，但是我们的影响力不是用三年来衡量的。 第一章 总 则第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法 第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。 第三章 招聘申请第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。 第四章 招聘方式和挑选第七条 公司招聘方式有： 1. 通过新闻媒介 (报纸、电视、电台 )发布招聘信息 ;2. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘 ;3. 从各类人才库系3 / 3 统中检索 ;4. 大中专、职业学校毕业生推 荐 ; 7. 知名人士介绍 ;8. 通过人才中介公司 (猎头公司 )寻找 ;9. 与教育培训机构联合培养 ;10. 离职员工复职 ;11. 其他。第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条 员工的挑
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