人事代理委托合同书

1 / 11 人事代理委托合同书 人事代理制度是伴随社会主义市场经济发展的客观需要应运而生的新的人事管理方式 ,是与社会主义市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分 ,是新型人事管理社会化的基本形式。人事代理委托合同是怎样的 ?以下是学习啦小编为大家整理的人事代理委托合同范文，欢迎参考阅读。 人事代理委托合同范文 1 甲方： 乙方： 根据江苏省人事厅关于委托人事代理服务工作的意见、江苏省人事代理暂行办法、关于开展委托人事代理服务工作的意见 (连政办发【 1998】 47 号 )，甲 乙双方本着自愿原则，就委托人事代理事宜订立合同如下： 一、 甲乙双方基本情况： 二、 甲方的责任如下： 甲方不负责乙方除人事代理委托合同规定项目以外的其他管理责任。 三、乙方的责任如下： 1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容有关的材料 ; 、单位员工变动时，应及时到甲方办理相关手续。 四、合同中如有未尽事宜，可由双方另行商定。 2 / 11 五、双方认为需要约定的其他事宜： 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方盖章之日起生 效。 甲方 (公章 )： _ 乙方 (公章 )： _ 法定代表人 (签字 )： _ 法定代表人 (签字 )： _ _ 年 _ 月 _ 日 _年 _月 _日 人事代理委托合同范文 2 甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方委托甲方提供人力资源服务外包达成如下协议： 一、 甲方与乙方委托服务的人员系人事代 理关系，无劳动关系 (人才派遣除外 )。乙方员工与乙方签订劳动合同，形成劳动关系，全面接受乙方的劳动管理，乙方承担用人单位的义务。 二、 甲方义务和权利 (一 )甲方为乙方提供下列人力资源外包服务 一、档案托管 (免费 ) 人事档案管理 l 调整档案工资 根据档案提供各种证明 l 工龄核定 3 / 11 出国政审 l 转正定级 二、人力资源事务外包 (A 类 1B 类 1C 类 1 类 11. 代办员工录用、退工 . 代办寄住证手续 . 办理毕业生聘用合同鉴证备案 . 职称申报等需要的相关手续 . 代为组织人才测评 . 人才引进和流动服务 . 集体户挂靠 . 代办、代交养老、工伤、失业、生育保险 . 代办、代交医疗、大病保险 10. 代办、代交住房公积金 11. 远程电子档案查阅 12. 人力资源信息和政策咨询 13. 相关法律法规和政策咨询 14. 企业劳动人事办事流程指导 15. 代办工资卡 16. 代发工资 17. 代办个人所得税申报 18. 帮助组织入职体检、年度体检 19. 代办商业保险 4 / 11 0. 帮助协调劳动人事争议 三、人力资源管理扩展服务 招聘方案设计、信息发布、组织实施 调薪方案设计 人才租赁、劳务派遣 员工满意度调查 企业内训 管理测评和人才评估 企业组织架构和岗位设计 员工的选拔、培训发展和职业生涯设计 薪资调查 猎头服务 (二 )在乙方支付外包服务费、社会保险等各项费用后，甲方应及 时准确为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。 三、 乙方义务和权利 1、按甲方要求，及时提供与委托服务内容相关的有关材料，以及委托服务人员的新增进档材料。 、根据选择的人力资源事务外包服务项目，乙方向甲方支付外包服务费 元 /月人。选择人力资源扩展服务项目的，一事一议。 、签定本合同时向甲方提交企业营业执照或事业法人登记证副本复印件、组织机构代码证复印件和人民银行开户许可证复印件各一份。 、如果与所委托服务的人员解除聘用合同、劳动合同，5 / 11 或合同到期后不再续签，应 在十五天内将名单和终止合同证明一式两份以书面形式寄 (送 )达甲方。 、乙方有权对甲方的服务提出意见和建议，甲方有义务做出回应及对服务质量进行改进。 四、 双方认为需要约定的其他事项 1、乙方聘用人员的服务起止日期为乙方聘用之日起至解除合同之日止 ; 解除合同人员乙方须于当月 25 日前书面通知到甲方，否则，如因乙方原因当月未能及时停保的，乙方仍应为该解除 (劳动 )合同人员缴纳下一个月的各项保险。 、甲方每月 1 日前将各项费用明细发给乙方核对，乙方须在当月 20 日前根据清单支付当月各项 费用。以上费用逾期，如发生滞纳金，由乙方承担。 五、 本协议自双方签署日起一年内有效，次年到期前 30 天，双方如无书面异议，本合同自动延长一年，依此类推。 六、 本协议任何一方欲提前终止，须提前三个月向对方书面申请，或承担三个月外包服务费用的违约责任。 七、 协议中未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理。国家无规定的，由甲乙双方协商解决，或签订附件另行约定。 甲方 (公章 )： _ 乙方 (公6 / 11 章 )： _ 法定代表人 (签字 )： _ 法定代表人 (签字 )： _ _ 年 _ 月 _ 日 _年 _月 _日 人 事 代 理 委 托 合 同 范 文 3 甲 方 ：_ 乙方： _ 身份证号： _ 根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议： 一、甲方责任 案法和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。 术设备、管理人员 ; 算工龄、核定档案工资 ; 护，确保档案安全 ; 方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开7 / 11 具转递干部档案材料通知单，而不开具干部调动行政介绍信。 二、乙方责任 的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。 需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。 办社会保险缴费协议书。 甲方交付人事代理费。标准按 _元 /月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。 期半年(从合同期满第 _个月算起 )，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。 _省计划生育条例，并与甲方签订计划生育合同书。非 _户口的乙方个人 (指借调人员，不含应届高校毕业生 )其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位 (或户口所在地的人才交流服务机构 )。 三、费用 8 / 11 方同意按下列_项方式向甲方支付费用： (1)以整体服务方式支付服务费 _元 /年，于每年 _月 _日前支付。申办上述第一条第 5项各项服务时，不需另行付费 (2)以单项服务方式支付保存人事档案 _元 /年，于每年 _月 _日前支付。申办上述第一条第 5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。 (3)乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费 ; (4)乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案 ; 未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务 ;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第 2 条 所约定的标准向乙方计收费用 ;同时自欠费的第 _个月起，计收每月 _元的滞纳金。 应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。 四、保密 9 / 11 双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密 (技术信息、经营信息及其他商业秘密 )予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为 _年。 一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。 五、不可抗力 本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。 如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同 的履行。 六、通知 须用书面形式，可采用 _(书信、传真、电报、当面送交等方式 )传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。 10 / 11 _。 自变更之日起 _日内，以书面形式通知对方 ;否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任 七、争议的处理 _国法律管辖并按其进行解释。 双方当事人协商解决，也可由有关部门调解 ;协商或调解不成的，按下列第_种方式解决 (1)提交 _仲裁委员会仲裁 ; (2)依法向人民法院起诉。 八、解释 本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。 九、补充与附件 本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面 补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 十、合同效力 本合同自双方或