教师考勤管理制度讨论

1 / 5 教师考勤管理制度讨论 为严明劳动纪律，保证正常的教学工作秩序，参照克拉玛依市机关工作人员考勤管理制度，结合我校实际，经党政联席会讨论，特制定本办法，现提交全体教职工讨论。 一、考勤原则： 按照国家和自治区的劳动法规对教职工进行考勤，考核结果将每月一次在学校周报上予以通报公示，考核结果将作为一年评职、评优评先的重要依据，考核分值也将折合为考核奖，从年终奖中予以奖惩。二、考勤内容： 对政府及上级部门规定的各类假严格按相关政策文件执行：如工伤假、病假、事假、婚假、产 假、丧假、疗养假、学习假、护理假等，同时对迟到、早退、旷工等劳动纪律方面由学校严格组织考勤。 三、考核办法： 1、各种会议、活动通过点名，学生记录和各种考核记录进行反馈等。 2、每周学校领导、年级部长、支部书记不定期抽查、巡查。 检查结果将在每周简报通报并予以处罚。考核结果将作为一年职称评审、评优评先、绩效工资考核的重要参考依据。 四、考勤规定： 2 / 5 1、上班时临时有事（在不耽误课的情况下），必须向年级部长请假。三天以内（含三天）假由副校长或教务主任批 准，三天以上假由校长批准，假条经领导批准签字后先到教务处登记，然后交人事干事留存，各类假回来后都必须到教务处、人事办销假，否则出现问题责任自负。 2、教师请假或因事不能上班，不得擅自调课，必须经年级部长、主管教学领导同意，方可离校，未及时书写假条的，到校后补写假条并由领导签字交教务处、人事办存档，未经领导批准擅自休假者，一律按旷工处理。 3、请病假者一定要有医院证明和病历，经领导批准后按病假处理，无证明或病历者，一律按事假或旷工处理。 4、教职工在工伤证明还未审批办理下来之前， 因病住院，先按病假处理，待工伤证明审批下来后再按工伤管理办法补回所扣发工资。 5、护理假每月累计超过三天以上者，超过部分按事假处理。 6、亲属患病需去陪护，患者有正式单位的，因陪护费用由患者单位承担，可按陪护假处理，患者没有正式单位的，因没有单位承担陪护费用，陪护按照事假处理。 7、送孩子上大学，凭录取通知书，疆内 500 4天， 500上 7 天，疆外 12 天假，以上假均含周末节假日。超三天（含三天）以内按事假处理，超三天以上按旷工处理。 3 / 5 8、根据工作需要，对学校安 排的早读、周末及节假日上班、值班、监考、晚自习等必须无条件执行，确有特殊情况需要提前请假，按市局有关请销假制度处理，对拒不执行者，一律按旷工处理，并通报批评。 9、学校组织的重大活动（如监考、运动会等）请假三次或病事假累计半个月以上，评优评先实行一票否决。 五、考勤实施细则： （一）、有下列情况之一者，违反一次扣除 10 分。 1、上班无故迟到（包括升旗仪式迟到）、早退者。 2、教职工大会或年级部、教研组等各种会议无故迟到者。 3、上课迟到、早退、拖堂者。 4、领导、值周老师不按时上岗者。 5、任课教师眼保健操期间脱岗者。 6、上课接打手机、无特殊情况坐着讲课者。 7、未完成听课任务少一节或弄虚作假者。 （二）、有下列情况之一者，违反一次扣除 20 分 1、升旗仪式或各种会议无故旷到者。 2、不经教务处或年级部长私自调课者，且简报通报批评者。 3、不按时向部门、年级组、教研组交各种计划、总结、资料者。 4 / 5 4、校内组织的期中、期末、 月考试迟到者，或做与监考无关的事情发现一次者。 5、教师上课不认真、无教案上课，不认真批改作业，造成家长、学生反映强烈，经核查属实者。 （三）、有下列情况之一者，违反一次，扣除 50 分 1、学生实验课任课老师、实验员，生活老师无故脱岗者。 2、无论何种原因教师打学生、用侮辱性语言骂学生、将学生赶出教室无人接管，校报点名通报者。 3、无故不参加学校组织安排的各种大型活动者。 4、搬弄是非、传闲话、散布流言蜚语不利于团结，影响极坏者。 5、利用 上班时间炒股、玩游戏者。 6、行政、教辅后勤工作人员不认真履行工作职责，影响工作者。 7、上级组织大型考试监考迟到或收发、装订中出现重大失误者，旷到加倍处罚。 （四）、有下列情况之一者，违反一次，扣除 100 分 1、无故旷课者。 2、拒不服从学校工作安排者（以学校行政会通过为准）。 3、对在册学生因违纪学校处理后，领导做工作仍不5 / 5 让进课堂者；教务处安排学生进班拒不接受者。 4、在校园工作期间赌博者。 （五）、有下列情况之一者，违反一 次，扣除 500 分 1、违反计划生育政策者。 2、工作不负责任，造成严重事故受上级领导通报者。 3、受党内警告或行政记过处分者。 4、被公安机关拘留、收审者。 具体要求： 1、各部门主任、年级部长、教研组长、各行政组长为考勤负责人