教师请假考勤制度

1 / 10 教师请假考勤制度 一、 请假制度 （一）请假程序、批准权限： 病请假要有请假条（ 1 周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，13 日之内由业务校长批准， 3 日以上有中心校长批准。 事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。 师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。 （二）关于病假的相关规定： 0 天以内，不扣发工资；从起病假第 1 天起，累计 1122 天的每日扣发 10 元，累计 23 天以上每日扣发 20 元。 院 1 日扣 ，一班病假1 日扣 ，以此类推，学年累计 15 天以上取消评奖评优资格；学年累计 30 天以上取消职称评聘资格。 病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处 . 2 / 10 不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。 有关规定处理。 （三）关于事假的相关规定 : 天以内，工资照发，从请事假第 1 天起，累计 6 天以上，每日扣 20 元。 2. 事假工作量化扣分：每 1 日扣 ，以此类推；学年累计 7 日以上取消评奖评优资格；学年累计 15 天以上取消职称评聘资格。 正当理由逾期不归者，按旷工处理。 业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。 （四）关于婚假的相关规定： 天工资全额发放；超过 7 天按事假处理。 休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。 （五）关于产假的相关规定： 资全额发放。 90 天 )（含期间的公休日、 法定节假日）。年满 24 周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月3 / 10 （ 45 天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取独生子女父母光荣证的，增加产假一个月 (30 天 )；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（ 15 天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。 989 年底 28 号令发布的河北省女职工劳动保护实施办法第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间： 怀孕时间不满两个月的，休息 20 天； 怀孕时间满两个月不满四个月的，休息 30 天 ； 怀孕时间满四个月不满七个月的，休息 42 天； 怀孕满七个月以上的，休息 90 天。 消当年专业技术职务评聘资格。 （六）关于丧假的相关规定： （ 1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假 5 天，工资照发。超过 5天按事假处理。 （七） 关于迟到、早退的相关规定： 迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退 6 次，不作处理。 离工作岗位超 过两节课的，即为旷工半天。 4 / 10 （ 3）迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退： 1 节扣 ，每超过 3 次，请假的按事假 1天计算，不请假的按旷工 1 天计算。早退半天扣 。 （八）关于矿工的相关规定： 为旷工： 未请假或请假未获准而擅自不上班者； 擅离职守半天以上（含半天）者； 请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者； 不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者； 以欺骗手段请假、事假者。 天，当年 考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。 单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资 100 元。 故旷工每节课扣 2 分，每天扣 5 分， 2 天扣 15 分。 二、其他规定 1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负 责人进行批评教育或经济、行政处理。 2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自5 / 10 离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过 10 天，按自动离职处理，并上报教育局备案。 在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。 末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。 3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。 4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。 5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。 2015 年 11 月 20 日 一、请假制度： 1、教师有事必须严格执行请假制度，履行正确的请假手续，正确的请假程序为 ：自己调课填写请假条审批消假 2、请假条必须写清具体事由、请假时间、节次并请6 / 10 代课教师签字，请假时间段内无课的须注明，大课间、放学看护学生。再请相关领导签字，教务处把请假情况和调课情况做好记录后方可离校。无签字的视为无效假条。 3、电话请假回校后立即找相关领导补写请假条，不写视为旷工。 4、教师请假需自己调课，调课不准跨年级调课，不能调课的不准请假。 4、半天以内的由教导处 范甲彬审批，半天以上一天以内的由邢长银审批，一天以上三天以内的由刘校长审批，三天以上的由教办审批。 二、考勤办法： 1、教师每天两次签到，一律在一楼办公室签名，放学时由学校领导在大门口抽查签退。 2、值勤教师应认真值勤，每天提前拿出签到簿，监督教师签到，并在规定时间画出相应的执勤符号。 3、值勤领导要及时收起签到簿，统计好出勤情况，每两周上报校长室一次。 三、记分办法： 1、事假：一般事假每节课扣 。 3、特殊情况不扣分：如：婚丧嫁 娶，培训学习，工作外派，公务外出。 4、迟到一次按请假一节计算，未签一次按请假两节7 / 10 计算。 5、考勤结果一周一公布，学期结束时直接计入量化（每学期考勤总分共 12 分，考勤结果直接计量化，减尽为止）。 注：本制度从 2015 年 9 月 3 日起执行。（未尽事宜由学校校委会研究决定。） 泗水县星村小学 2015 年 2 月 为保证学校正常教学秩序，规范教职工出勤行为，依据睢宁县教育局局机关请销假制度，结合我镇实际，特制定本制度。 一、请销 假制度 全体人员必须严格遵守学校工作纪律，凡病假、事假、婚假、丧假、产假，坚持先办理后实施的原则，须由本人提前办理，以书面形式报告（请假条），经批准并安排好手头工作后方可离岗。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。 1、工作日期间因事不能正常上班的，必须按规定履行请假手续。 2、事假：中心校工作人员请假 2 天（含）以内的由中心校长批准，各校教职工由各校校长批准；请假 2 天以上8 / 10 的由中心校长批准；要写好请假条送校长室备案。 3、病假：凭医疗 单位诊断证明、病历、医疗发票，中心校工作人员请假 2 天（含）以内的由中心校长批准，各校教职工由各校校长批准；请假 2 天以上至 1 周者由中心校长批准。一周以上者由学校及请假人备齐诊断证明、病历、发票、个人申请，经中心校报县教育局批准， 45 岁以下女职工需提供计生证明。 4、婚假、产假等按国家法律规定办理。 5、未办理请假手续 (包括未将假条送校长室备案 )，又无正当理由缺勤的，一律按旷工处理。连续旷工超过 15个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，予以解除聘用合同。 6、请假期满，应 及时向有关领导销假并报校长室备案。若需续假，必须履行续假手续。 二、各校考勤内容 1、各校教职工每天两次签到。 2、每天上午早读坐班，午饭后第一节课前坐班、空课坐班（由语数科老师安排）。 3、教师上课情况。 4、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。 5、值日教师到岗、节假日值班及值周值班情况。 9 / 10 三、考勤绩效工资奖惩 绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。 2015、全体教师必须每天早上和下午来校按规定时间签到。 二、教导处每天对出操、早、晚读、上课、集会、大型活动全面考勤。 三、有事有病必须请假。请假一天以上两天以下由主管领导审批，两天以上（含两天）由校长审批，三天以上有教育组审批。 四、请假必须填写请假条。写清假由，起止时间、离校时间和代理人。 五、请假审批后，交教导处登记备存。请假期间