教师请假销假制度

1 / 14 教师请假销假制度 为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下： 一、事假 由本人申请并填写职工请假单逐级上报 ,经主管领导同意，由校长审批后 ,到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。请销假制度 _教师请销假制度 职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上 (市内外 )本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。职工请事假到期如因特 殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。 律按旷工处理。各级领导必须严格按请假的审批权限执行。职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。请销假制度 _教师请销假制度 二、病假 生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。 2 / 14 假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。 三、婚丧产假 达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给三天有薪事假，休假期间工资照发，考虑学校工作的特殊性，有寒暑假的实际情况 , 未达到晚婚年龄的单身职工结婚应安排在寒暑假期。否则一律不给假。 职工直系亲属 (父母、配偶和子女 )，非直系亲属 (公婆、岳父母 )逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。 符合计划生 育政策，未达到晚育年龄而生育的女职工享受 90 天产假待遇。 达到晚婚晚育而生育的女职工，且领取独生子女证书的，可享受半年的晚育产假待遇。 女职工休产假期间，停发工资，由劳动保险部门支付计划生育保险金。 女职工休假期满上班送奶时间为婴儿出生后到十八个月止，送奶时间规定为上、下午各 1 小时，超过规定时间按缺勤处理。请销假制度 _教师请销假制度 省计划生育条例3 / 14 有关规定执行，休假期工资奖金照发。 放置宫内节育器，休假 2 天。 取宫内节育器 ,休假 1 天。 结扎输精管，休假 15 天。 结扎输卵管，休假 21 天。 终止妊娠的，根据不同情况休假 21 天至 40 天，特殊情况，由医院出据证明，酌情处理。但超出天数扣发奖金，工资按病假标准支付。请销假制度 _教师请销假制度 四、探亲假 凡享受探亲假的职工，一律在寒暑假期间探亲，并提前经学校人事部门办理探亲手续，遵守准假天数。 年享受探亲假 30 天（安排寒暑假期）。 两地，不能利用公休日团聚的，每年享受探亲假一次，天数是 20 天。 能利用公休日团聚的，可四年享受一次探亲假，天数是 20 天。 上述假期均不包括路途时间。职工在合同试用期、见习期、学习期内，不享受探亲假待遇。 为了严肃劳动纪律，保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据市教育局关于规范教职工请销假制度的规定结合我校实际，特制定本制度。 4 / 14 一、请销假制度 己调好课，并安排好分管工作，填写好 调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。 须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。 二、请销假规定 授学习，须自行调好课，可视为出勤。 假、直系亲属丧假，请假时按有关规定办理。 带本人医院出据的诊断证明、病历等有关证明，按程序审批通过后方可执行。 ，原则上不要请假，如确需请假，须经校长批准。 5、教师请假一节以上都须填写请假条，一天内由主管副校长签字审批，一天以上由校长批准。请假手续由教导处负责存档。 三、考勤时段 考勤包涵：上班、出差、教研活动、监考阅卷、值班等。 5 / 14 四、考勤方法 查相结合的方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处，因请假造成空堂的按旷课论处。 五、考勤量化奖惩 每人每学期事假、病假计入教师综合量化评估， 还将作为评先树优的依据之一。 六、其他 报校长室。 尽事宜，依据上级有关文件执行。 为了进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工的合法权益，现根据国家法律、法规及上级有关文件精神，结合我县教育工作实际，现就教职工请销假制度，做出如下规定： 一、假期的类别与期限 （一）产假 1、生育。女教职工晚婚晚育的产假为 5 个月，未达到晚婚晚育年龄但经批准生育的，产假为 3 个月，其中产 前为 15 天。晚育的，女方生育时，男方可享受 5 7 天护理假。 2、流产。女教职工怀孕流产的，根据医务部门意见，6 / 14 给予 730 天的产假。 3、哺乳。对产假期满，正常上班的女教职工，当婴儿未满一周岁时，每天给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，两次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳时间按每婴 30分钟计算。 （二）病假 教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者，经县级以上医院诊断证明，确需休假治疗的，可准予病假。 （三）婚假 1、教职工符合法定结婚年龄的为三天； 2、符合晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）条件的为 7 天。 （四）丧假 教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，可延长 4 天，但累计最多不超过 7 天。 （五）事假 除国家明确规定的各种假日外，教职工离开教学岗位办私事时，必须请事假。 请事假时，本人要事先申明请假理由，经批准并将工7 / 14 作安排妥当后，方可离开工作岗位。 二、请销假程序和审批权限 教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时 办理请假手续的，应在假后三天内补办，否则按旷工论处。 （一）请假 1、产假。女教职工休产假，由本人向单位（乡镇教委或县直学校）提交请假申请及结婚证、准生证、出生证，享受独生子女待遇的还需提交独生子女证，经乡镇教委（县直学校）领导审核后，由会计携带上述证件于该教职工休产假的第一个月内到县教育局人事科办理相关手续。 2、病假。携带县级以上医院诊断证明及本人申请于休假 5 天内请假。经核实确需休假的方能准假。其中 15 天以内由所在乡镇教委（县直学校）领导决定； 15 天以上由乡镇教委（县直学校）领导审核后（签字盖章），由会计报教育局审批，其中 20 天以内由人事科审批； 20 天以上由分管局长审批； 40 天以上由局长审批，一次病假一般不准超过60 天。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、多年养病不上班的，要专题 报告教育局处理。 连续请病假六个月仍不能痊愈的，由本人写出病休申请，经乡镇教委（县直学校）审核，人事科指定县级以上医8 / 14 院复查后，报教育局局长审批。 3、婚丧假。由教职工所在乡镇教委（县直学校）审批。 4、事假。半个月以内由所在乡镇教委（县直学校）审批；半个月以上一个月以内的由教育局人事科审批；一个月以上的报请主管局长审批。 5、乡镇教委主任，县直学校、乡镇中学正职校长（书记）请假。病假 10 天以内、事假 3 天以内的由校务会审批并报教育局人事科备案；病假 10 天以上、事假 3 天以 上的报县教育局审批。 6、乡镇教委主任，县直学校、乡镇中学正职校长到市外省内出差 2 天以内的，需告知教育局办公室， 3 天以上（含 3 天）或到省外出差，必须报教育局局长审批。 （二）销假 1、女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）病假、事假期满，上班后的三日内，由本人携带乡镇教委（县直学校）开具的教职工返岗证明，到教育局人事科销假。 2、教职工婚丧假和未满一个月的病假、事假期满，上班后及时到乡镇教委（县直学校）销假。 三、请假期间的待遇 1、产假、婚 假、丧假、进修（培训）假、特殊事假工资照发。 9 / 14 2、根据国发 1981 52 号文件要求，病假按下列标准发工资： （ 1）在两个月以内的，发给原工资。 （ 2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10 年的，发给本人工资的 90%，工作年限满 10 年的，工资照发。 （ 3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10 年的，发给本人工资的 70%，工作年限满 10 年和 10 年以上的，发给本人工资的 80%。同时，扣发全年各项奖金。 3、一般事假全年累计不得超过 3 天，每超一天，各单 位根据实际情况，按有关规定，适当给予经济处罚。 4、全年病事假（公假除外）累计超过 30 天，年度考核不得定为优秀等次。超过 60 天或有旷工行为者，年度考核不得定为良好及其以上等次。 四、旷工的界定和处罚。 （一）旷工的界定 1、未履行请假手续，无故不上班者。 2、未履行请假手续，私自请人代课、代班者。 3、虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。 4、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。 10 / 14 5、请假期满不 按时销假、续假，又不按时上班者。 6、无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履行请假手续者。 7、无故不参加有关会议、劳动、活动者。 8、无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者。 9、工作调动后不按规定时间到新单位报到者。 （二）旷工的处罚 1、对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予一定的经济处罚，并进行批评教育。 2、全年连续旷工 3 天、累计旷工超过 7 天，不得参加年终考核，不确定考核等次，不发年终一次性奖金，不得参与当年的职称 晋升。 3、连续旷工 15 天以上或无正当理由逾期不归连续超过 15 天、或全学年累计旷工超过 30 天者，按人调发 199218号文件规定报人事部门批准予以辞退。 五、其他 1、伪造假证，骗取病事假的，经查实，除扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇外，并视情节轻重对其进行批评教育、全县通报或行政处分。 2、对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇、纵容教职工弄虚作假的单位领导，视情节轻重给予党政纪处分。 11 / 14 3、教职工考勤实行月报制度。各乡镇教委、县直各学校，要在每 月五日前将所属教职工上月的考勤情况统计上报县教育局人事科。县教育局便于了解掌握，及时进行处理安排。 4、各乡镇教委、县直各学校要按本规定，建立健全本单位的考勤制度，并严格执行，加强管理。 六、本规定由县教育局负责解释。 七、本规定自下发之日起执行，以前制定的请销假制度同时废止。 一、工作制度 1、全体教职工工作实行坐班制。 上班时间：上午：从第一节上课到第四节下课 下午：从第一节上课到第四节下课。 2、上班要求 （ 1）全体教职工必须按规定时间到岗，每天上午7:408:00 签到，第四节下课后签退，其中班主任延迟 10 分钟签退；下午从预备前 10 分钟到上课前签到，第四节课下课后签退，其中班主任延迟 10 分钟签退，不准迟到、早退和旷工。 （ 2）值日教师上午提前 10 分钟到岗打扫整理办公室。 （ 3）授课教师必须提前 2 分钟在教室门口候课，上课铃响结束后仍未进教室的视为迟到，下课铃响前出教室的12 / 14 视为早退。 （ 4）上课教师要做到教管并重，授课或辅导前要认真核对学生人数，做好教室日志的登记，发现学生旷课、迟到 等问题要及时与班主任联系，授课或辅导期间要对上课睡觉、随意说话等行为进行管理，确保教学秩序井然。 （ 5）教师上课要将手机调成静音或关机，并不得接打手机。 （ 6）上班期间不得从事下棋、打扑克、上网玩游戏、玩手机等与工作无关的活动。 （ 7）严禁中午饮酒，晚上有辅导的，不准晚饭饮酒，严禁酒后上班，因醉酒不能上课或上班的按旷工处理，并由校领导亲自谈话。 3、违纪处罚 （ 1）上班迟到、早退一次扣罚 3 元，迟到、早退超过一节的按脱岗处理，一次扣罚 10 元。 （ 2） 迟到的要到办公楼指纹补签，没有补签的按脱岗处理。 （ 3）上课、辅导无故不到的 ，一节扣罚 10 元，领导谈话并在大屏幕公开点名批评。 （ 4）请假半天扣罚 5 元，临时请假外出一次扣罚 3元。 （ 5）凡请假者离岗前任课教师本人应主动与本班其13 / 14 它教师协商安排好代课、辅导，造成空堂追究被代课人的责任，空一节课或辅导扣罚 10 元。 （ 6）上班期间私自外出的，一次扣罚 10 元，并追究值班门岗责任，每放一人次扣值班门岗 5 元。 （ 7）开会（包括全体教职工会、党员会、年级组会及学校组织的其 它会议）、集体活动（升旗、教研等活动）缺一次扣 5 元，请假一次扣 3 元，迟到一次扣 2 元。 （ 8）没有按时上交学期教学计划和教学总结的每缺一次扣 10 元。 （ 9）对只教不管，任由学生睡觉、大声说话、打闹串桌及玩手机的，发现一人次扣任课教师 1 元。 （ 10）因意外突发事件、公伤请假，经学校领导批准酌情对待。 二、请销假制度 1、请销假手续 上课教师因病、因事需要请假离岗者，要先经年级主任批准后，再持请假条向李校长请假批准。保安及门卫有事向李书记请假。教辅人员临 时外出向李校长请假。领导成员有事外出向校长请假，期满销假，不准捎假。 2、特殊假 本人结婚假一周，直系亲属婚、丧