新入职培训方案

1 / 4 新入职培训方案 为使新入校教师了解我校的校风、文化、历史和制度，领会学校的办学理念和精神，获得履行岗位职责所必需的教育理念和知识，理解和掌握中职教学的基本技能和方法，尽快实现角色转变，更好地适应岗位工作，促进教师队伍专业化建设，特制定本方案。 一、指导思想 针对新教师可塑性强的特点，通过多渠道、多方位的培训，提高新教师对职业定位的认识，提高新教师的教育理念和教育教学能力。以实践为基础，积极探索开展创造性的培训模式，以满足新教师对培训的需求，有效促进新教师的专业成长。 二、培训目标 通过培训促使新教师不断提高自身的思想政治素质和个人修养，树立稳固的专业思想；熟悉教育政策法规、现代教育理论和基础教育改革发展动态，掌握中职教育课程改革的基本理念和所任专业学科的课程标准、教材、教法及基本的教育教学技能；提高教师的心理素质，增强协作精神，掌握班主任和学生心理咨询方法；了解中职生身心发展的特点和教育规律，面向全体学生，因材施教，使学生在生动活泼的气氛中积极主动地得到发展。 三、培训对象 2 / 4 2015 年 8 月新入职我校工作的教师、职员 四、培训时 间 自 2015 年 8 月开始，到 2015 年 7 月结束。 第一阶段： 2015 年 8 月 26 日 30 日岗前培训 第二阶段： 2015 年 9 月 2015 年 6 月理论学习、实践能力指导与应用 第三阶段： 2015 年 6、 7 月考核评估 五、培训内容及方式 培训分为校级培训和教研组培训，校级培训由校教研处负责统筹，教研组培训由教研组长负责，责。培训方式包括以下几种： （一）岗前培训 由校教研处具体落实岗前集中培训，开展专题讲座、案例教学、观摩学习、互动研讨、实 践演练等，以提高新教师的职业道德水平，使新教师初步了解、掌握教学工作的全过程，熟悉备课、上课、作业、辅导、班主任工作及实践教学等各个环节的基本要求。（注：新教职工及 13 级班主任暑期岗前培训安排见附 1） （二）示范引领 教研组安排学科带头人或骨干教师上示范课，新教师听课并与示范课教师研讨。 教师上 “ 过关课 ” 并进行教后反思；3 / 4 学科带头人或骨干教师点评；新教师改进后再次上课。 （三）师徒结对 由学校 为新教师指定一名骨干教师作为指导教师，双方组合后，签订协议书，指导期为一年。指导教师通过开设教学观摩、教学实践指导、开展研讨、撰写论文等形式，对新教师进行传、帮、带。（注：新教师 “ 一帮一 ” 工作安排表见附 2） （四）自学自练 高自身的专业水平。 计划地完成有关教育理论专著的阅读，并撰写读书笔记，在教研组读书交流会上分享读书心得。 教师要撰写教育教学论文（含 ：教育故事、教学反思）、教学案例报告等。具体要求是：每学期两篇，由教研处负责收取，以备考核使用（严禁抄袭）。 六、考核与评估 学校考核评估主要从以下三大方面进行： 业道德方面：主要考核新教师遵守职业道德、履行职业要求、爱岗敬业、热爱学生、为人师表、遵守学校规章制度表现等方面。由学校考评小组根据指导教师提供的情况和检查指导所掌握的情况，于培训期结束后进4 / 4 行综合评价。 要考核新教师在以下几个方面参加活动的情况：学校组织的培训和学习、教研 活动，每学期教研组内的研讨课和校内汇报课，每学期听评课，教育教学理论的学习和学习体会，每学期撰写的教育教学论文、教学案例报告等方面，由学校考评小组进行综合评价。 要考核新教师对班主任工作（或协助班主任工作）的态度、能力和成效；课堂组织教学能力和德育