春节加班工资计算公式

1 / 4 春节加班工资计算公式 劳动和社会保障部门提醒说，按有关规定，节假日有两个含义，即节日和假日。春节期间，初一到初三为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付 300的工资，不能安排补休；初四到初七为假日时间，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付200的加班工资。 10月 1 日、 2日、 3 日安排加班的待遇 10 月 1 日、 2 日、 3 日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。而且公司必须按照 300%的标准支付加班 工资，不能以调休代替加班工资。其具体的计算公式如下： 日加班工资 =加班工资的计算基数 /00% 时加班工资 =（加班工资的计算基数 /8300% 加班时间（小时） 10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。企业如果选择支付加班工资，具体计算公式如下： 日加班工资 =加班工资的计算基数 /00% 时加班工资 =（加班工资的计算基数 /200% 加班时间（小时） 2 / 4 2、工时制度不同，加班待遇完全不同。工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据劳动法、国务院关于职工工作时间的规定、原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发 1994 503 号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。因此，现在我国存在三种工时制度。 三种工时下，国庆加班工资待遇差别也很大。 （ 1）标 准工时制度下的加班。 10月 1 日、 2 日、 3日（法定节假日）安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 10月 4日、 5日、 6日、7 日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。 （ 2）不定时工时制度下的加班待遇。 10 月 1 日、 2日、 3 日（法定节假日）安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 10月 4 日、 5日、 6 日、 7 日安排加班的，公司不用支付加班工 资，也不用调休。 （ 3）综合计算工时制下的加班待遇。 10 月 1 日、 2日、 3 日（法定节假日）安排加班的，公司应支付劳动者本3 / 4 人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 10月 4 日、 5日、 6 日、 7 日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的 150%支付加班加点工资。 3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿 实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此 :10 月1 日、 2日、 3 日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按劳动法规定乘以 300%。即：n 加班工资 =计件单价 300% 件数。 10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按劳动法规定乘以 200%。即： 加班工资 =计件单价 200% 件数 计算加 班工资时，时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为