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1 / 3 月薪加班费计算方法 劳动法第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一 )安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; (二 )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; (三 )法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在 “ 五一 ” 等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资 基数的3 倍支付加班工资，而在 5 月 2 日、 3 日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为 。 以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是 1500元除以 9元 ;如果企业安排他在 5月 1 日加班，则应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班工资。 5 月 2 日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 2 / 3 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工 作量的前提下自主安排工作、休息时间的 “ 不定时工作制 ” 岗位，用人单位可以不支付加班工资。 加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为 (365 天 )12 月 =104 天是 52 个双休日），日工资月薪 ，小时工资日工资 8 小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3 倍 (法定节假日 )或两倍 (正常公休 )，就是当天应得的加班工资。 依据相关法规，用人单位在 1 月 1 日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；在 2 日、 3 日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 时工资则在日工资的基础上再除以 8小时。节假日加班工资加班工资的计算基数 00% 。休息日加班工资加班工资的计算基数 00% 。每小时的加班工资，则以日工资标准除以 8 小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者 所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。3 / 3 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月
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