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文档简介
1 / 4 服务员工服管理制度 月绩效考核 ; 5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任 . 六、附则 本制度修订及解释权属于店办 ,经董事长审批后颁行 . 第七条 工服领用后不予退还 ,只 . 员工工装管理制度 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定 本管理制度。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立 良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换 洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 工作服 种类 工作 2 套 服 换季时间 夏装: 5 月 1 日至 10 月 31 日 冬装: 11 月 1 日至次年 4 月 30 日 四、工作服的使用及发放 1 套 全体员工 上班时间 员工 季节 使用人 夏装 冬装 穿着时间 归属权 备 注 2 / 4 1、公司在职员工工龄满二十四个月者由公司免费配发工作服, 即不需缴纳工作服保证金, 工龄不满二十四个月者需个人缴纳工作服 保证金 1500 元。 (从当月工资中扣除) 2、办理转正手续后的新员工,可在转正后十五个工作日内领取 工作服及工作牌。 3、工作服配发期间为三十个月,工作牌配发时间为三十个月。 自配发日算起, 如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要 提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,由综合管理部核实经公 司领导同意后准予提前换发。 3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破 损,须按要求提前换发,并由本人补缴工作服或工作牌的费用。 4、员工离职时,须将工作牌交还 ,同时工装归员工所有,但是 员工需向公司支付一定的补偿费。(从工作服保证金中扣除): ( 1)自入职之日起,员工在公司连续工作满两年的,员工无须 支付补偿费。 ( 2)自入职之日起,员工在公司连续工作不满两年的,按照员 工实际在公司连续工作的时间,补偿费按照工服总费用逐月递减 50 元。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公3 / 4 司相关规定进行处罚 50 元 /次; 4 / 4 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工 作服制作费 1 倍进行赔偿处罚; 3、员工穿着工作 服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的 依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、综合管理部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着 装
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