机关严格执行考勤制度

1 / 4 机关严格执行考勤制度 为了进一步强化机关事业单位管理，增强工作人员的组织纪律性，改进工作作风，提高办事效率，现根据融委办199965 号文件有关规定，结合我市卫生系统实际情况，制定以下考勤请销假制度，请各医疗卫生单位认真贯彻执行。 一、考勤制度 考勤实行签到登记制度。各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班的考勤登记工作，任何人不得委托他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责令其作出书面检查。当天迟到或早退超过 15 分钟视为缺勤半天。 二、请销假制 度 (一 )严格请假制度，实行分级审批。 1、机关、事业单位一般工作人员请假二天以内的，由本单位分管领导审批 ;三至五天的，由单位主要领导审批 ;六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。 2、单位副职领导请假二天以内，由本单位主要领导审批 ;三至五天的，报我局审批 ;六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。 3、事业单位主要领导请假一天以上至五天以内，报我局审批。六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限报2 / 4 送组织部、人事局审 批。 4、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。 (二 )各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。 (三 )如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。 (四 )请假期满需要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。 (五 )请假期满应及时办理销假手续。 三、法定假期规定 (一 )探亲假。根据国发 (81)36 号、闽政 (81)91 号文件有关规定，工作满一年，不与配偶、父母住在一起，又不能在公休假日团聚的机关、事业单位干部、工人可以享受探亲假。具体规定为： 1、探望配偶：每年双方仅限一次，假期 30 天。如因故与配偶团聚累计达 30 天以上或产假后继续团聚 30 天的，均不享受探亲假。 2、探望父母：已婚的工作人员探望父母，每四年一次，假期 20 天，但同时探望配偶与父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人员探望父母，每年一次，假期 203 / 4 天，但已与父母团聚 20 天的，不再享受探亲假。 3、归国华侨、侨眷、台胞职工出国出境探望配偶和父母，根据有关规定： (1)归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶，四年以上 (含四年 )一次的，给假半年 ;不足四年的，按每年给假一个月计算。 (2)未婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，四年以上 (含四年 )一次的，给假四个月 ;三年一次的，给假七十天 ;一年或两年一次的，按国境内探亲假规定执行。 (3)已婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天，不累计。 (4)归侨回国、台胞职工回大陆工作 10 年以上，未出境或未在境 内会见配偶和父母的第一次出国出境探望父母、配偶的，给假半年。 (5)港澳同胞眷属职工，符合国家规定享受出境探亲待遇，因种种原因不能出境探亲的，可在内地会见从港澳回来的配偶或父母，按普通探亲假的规定办理。 (6)父母已去世的台胞、台属职工，可以探望其在台的亲兄弟姐妹，出境探望的，每四年给假一次，假期四十天 ;在境内探望的，每四年给假一次，假期二十天。 (7)归侨、侨眷职工探亲假不批准续假，如确有特殊情况，不能按期回原单位，本人应向有关部门申请事假。 4 / 4 (8)归侨、侨眷职工申 报探亲假时，应提供有关配偶或父母在境外、国外的定居证明。 4、在职归侨、侨眷职工因私事短期出境不享受探亲假，应按事假对待。其假期根据实际需要由所在单位确认假期后按管理权限报批，其中去港澳台的，不得超过二个月，必须按期返回 ;出国的，不超过三个月。如因特殊情况，确需续假的，报我局审核后，报组织部、人事局研究审批。 5、非归侨、侨眷的在职职工，根据单位具体情况，批准事假，去港澳台