村环境卫生保洁管理制度

1 / 5 村环境卫生保洁管理制度 村环境卫生保洁管理制度 为进一步加强社区环境卫生管理，提高社区环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，结合社区实际，特制定社区环境卫生保洁管理制度。 一、管理单位责任： （一）各社区、物业等单位是其区域范围的卫生责任管理单位，负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理。 （二）管理单位要根据社区的道路、街道、居住区、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责。 （三）管理单位要对 垃圾收集清运与保洁人员的到岗、保洁等日常工作进行管理，督促清扫保洁人员开展工作，确保垃圾定点定时收集清运，做到垃圾日产日清； （四）管理单位负责安排专人每周对责任区内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫工作进行不定期巡回检查。 二、保洁工作制度： （一）工作责任：保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁。同时也要对违规投放垃圾、随处丢弃废弃物等违法行为进行制止，并对违法人员 进行劝导，讲解保2 / 5 洁制度，以达到宣传教育目的。 （二）工作标准：清扫保洁工作必须达到四无（无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便），做到四净（路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）。 （三）工作时间（可随季节作适当调整）：一般清扫保洁时间为早上 5： 00 到晚上 7： 00，特殊要求的路段除外。做到早上 7： 00 前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁。 （四）工作纪律：清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱 岗、打堆聊天、干私活等，上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽。 三、垃圾清运制度 （一）负责垃圾清运的人员每日早晚两次上路清运垃圾，确保垃圾日产日清。 （二）清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物， 四、 监督管理 （一）社区环境卫生主管部门要依法履行监督管理职责，管理单位及社区环境卫生监督员要进行不定期的巡查、检查，检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运，并做好巡查、检查记录。 3 / 5 （二）巡查、检查结 果作为社区环境卫生的考核奖惩和拔付保洁费用的主要依据。 村环境卫生保洁管理制度 为了加强对保洁员的管理，提高保洁员的工作效率，更好地服务群众，创建优美的村容村貌，特制定本管理制度。 一、保洁员聘用条件： 1、要有为群众服务的品德，有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的精神。 2、男女不限，身体健康，年龄必须在 50 周岁以下，有从事保洁工作的体力。 3、要服从镇、村两级的调度和管理，热心保洁工作 4、村干 部家属、直系亲属不列入范围，优先从本村低保户或困难户中挑选。 二、保洁员的工作职责： 1、负责村所划分区域内的垃圾日常保洁工作； 2、负责清扫本区域内公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池； 3、负责清扫本区域公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草； 4、负责宣传垃圾分类常识和督促农户门前 “ 三包 ” ； 5、负责指导本区域内农户垃圾桶和焚烧池的正确摆放和规范使用； 4 / 5 6、协同管片村干部负责本区域内清洁户和欠清洁户的评比工作。 三、保洁员的配 备及待遇： 1、保洁员原则上一类村配备 5 名、二类村配备 3 名，由村优先从民政对象中推选，驻村干部按条件考察录用，签订聘用合同，纳入镇村共同管理。 2、保洁员工资实行底薪与绩效考核相结合。底薪暂定为 300 元 /月，绩效工资 100 元，由镇财政从保洁员经费中列支，不足部分由镇财政负担。 3、每月由镇整治办对保洁员进行考核，每村评比出 1名优秀保洁员，每人奖励 200 元，全部由镇财政负担。 4、每月由管片村干部和保洁员对农户进行评比，每组评比出 1 名最清洁户，每户奖励价值 30 元的物品， 以资鼓励，所需费用由镇财政负担。 5、对年度评选为县 “ 十佳村 ” 的保洁员，每人奖励400 元，经费从奖励资金中列支。 四、保洁员的管理 1、保洁员由镇、村共同管理，但以村管理为主，每村指定 1 名村干部管理 1 名保洁员，村干部绩效考核与保洁员卫生整治工作考核结果相挂钩。 2、保洁员应保证工作时间，坚持做到每天清扫本区域内卫生和上户检查指导卫生，有事必须向村干部请假，并5 / 5 找人替代完成工作任务。 3、保洁员有下列行为的给予经济处罚，从工资中扣除： 保洁员一次清扫 或保洁不彻底，不及时整改的每次罚款 10 元。 保洁员一次不清扫的，罚款 20 元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。 经镇督查，一次不在岗的，罚款 20 元，连续两次不在岗的加倍罚款。 4、保洁员有下列行为的，予以解聘且停