杭州市聘用离退休人员管理办法

1 / 3 杭州市聘用离退休人员管理办法 1、原则上劳动者到法定退休年龄就要离开工作岗位，属于劳动合同终止，享受离退休社会保险待遇； 2、不反对企业雇佣离退休人员进行劳务活动，而且实践中对此界定为劳务关系，双方权利义务受劳务合同调整，被雇佣者不享受劳动者的劳动保障待遇，企业不承担劳动社会保障义务，比如加班费的计算、工作时间、节假日、社保费用缴纳等； 3、离退休人员被雇佣可以参加工伤保险，被认定为工伤后，被雇佣人员按照工伤保险条例及相关政策享受工伤保险待遇，没有工进行工伤认定，企业应当承 担民事赔偿责任； 4、离退休人员与企业因为劳务合同发生争议，不适用劳动法规及政策，劳动仲裁委也不受理，直接按普通民事合同向法院提起民事诉讼； 5、离退休人员负债可以用离休金或退休金来偿还，法院也可强制执行其退休金或离休金，但是应当流出必要的生活费用，可参照当地有关最低基本生活费的标准； 6、离退休职工因为离退休待遇可以主张劳动仲裁，可以作为劳动争议由仲裁委受理，因为这种争议都是与原用人单位相关； 7、不得提前办理退休或强行辞退职工或要求职工提2 / 3 前办理辞职或退休手续，如果 造成劳动者损失用人单位应当承担赔偿责任； 8、离退休人员可以与多家企业建立多重劳务关系； 9、有些地方规定劳动达到法定退休年龄但还未享受离退休社会保险待遇，并且还在工作，应当按照劳动关系调整其与用人单位法律关系； 10、雇佣离退休人员后形成的雇佣关系终止或违约，不适用于劳动法规中的经济补偿金或赔偿金的规定； 11、企业与离退休人员建立雇佣关系，如果合同中约定社保待遇，一般应视为无效约定，因为离退休人员不能享受双重社保待遇； 12、离退休人员被雇佣不能成 为社保机构或原用人单位拒绝发放离退休社保待遇的理由。 特别是离退休人员发生工伤事故如何处理实践中比较复杂，现行法律规定如下： 相关法律规定一、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况： (一 )明确规定不予受理。如北京市实施工伤保险条例 办法规定不予受理，其规定： “ 工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。 ”( 二 )明确规定可以享受劳动保险。如上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险3 / 3 局关 于实施若干问题的通知规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照实施办法的规定执行，工伤保险待遇参照实施办法的规定由聘用单位支付。 ”( 三 )没有明确规定，如东营市对此未规定，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。二、最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用问题的答复：“ 根据工伤保险条例第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的， 应当适用工伤保险条例的有关规定处理。 ” 、中央宣传部、中央统 事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见 的通