桐柏教师请假制度

1 / 5 桐柏教师请假制度 一、假期种类： 1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。 2、病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明，向学校领导请假。 3、婚假。教职工本人结婚，可给 3 天婚假，女 23 周岁，男 25 周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天 (12 天以内 )。 4、丧假。教职工的直系亲属 (祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆 死亡 )给予 13 天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。 5、产假。女职工的法定产假为 90 天 (产前 15 天，产后 75 天 )一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假 15 天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数 (15 天以内 )。 24周岁生育第一个小孩为晚育，可增加产假 30 天。小产假，根据医院证明，怀孕三个月以下，给假 2030 天，三月以上给假 42 天。 二、假期待遇： 1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资和市定的奖金照发。学校内部的考核奖、全2 / 5 勤奖、值日费、加 班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。 2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过七天，七天以内，每请假一天： (1)扣发当月全勤奖 (请半天扣当月全勤奖的一半 ); (2)扣发学期全勤奖 50 元 (扣完为止 ); (3)扣发学校其他投入 40 元。 七天以上的，还应自己支付代课金。另外根据实际请假天数在年度综合考核时扣分。 3、病假。根据医生证明请病假。每请一天病假： (1)扣发当月全勤奖 (请半天扣当月全勤奖的一半 ); (2)扣发学期全勤奖 50 元 (扣完为止 ); (3)扣发学校其他投入 40 元。 病假期间较长的则按上级有关文件执行，超过规定时间则相应扣发工资。 三、请假手续： 1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，事后补办手续。 2、教师请假直接向校长或副校长请假，但 3 天以上的必须向校长请假，中层以上干部一律向校长请假。 3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时就明确3 / 5 返岗上班时间。 4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。 5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。 对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。 四、关于教师迟到、早退和中途离校的规定 1、迟到。超过规定到校时间到校，每迟到一次扣 10元。 2、因特殊情况，必须中途离校或早退，则在离校前到教导处或传达室作好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，凡如实记 录的则学校不作处罚。 3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者不作如实记录的则查实一次扣 50 元。 为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。 一、签到要求。 全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日4 / 5 值班老师在签到簿上做出标记。 二、请假手续。 教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。 三、事假要求。 教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课 从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。 如果每月超出两天事假，若再请事假按每天 50 元的标准扣除，并按照每节课 10 元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节 课 从考核分中扣除。 四、病假要求。 若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课 10 元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。 五、迟到、早退的规定。 无故迟到、早退，每次扣 ，若没有事先请假而迟到或早退 20 分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除 50 元，并扣 1 分，同时扣除相应课时费，每节 20 元。 六、集体活动的规定。 5 / 5 学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次 。如果未 经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假