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文档简介
1 / 4 档案局考勤制度 为了加强机关工作作风建设,提高工作效率,圆满完成各项工作任务,结合工作实际,制定档案局工作人员请假考勤制度,具体如下: 为保证工作的正常运行,全体领导干部要严格执行单位请假考勤制度,要求按时上下班,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗,执行签到制(下乡除外),将全体工作人员出勤情况与全年奖金直接挂钩。年底根据出勤情况兑现全年奖金。 一、事假 副局长请假,请假人必须填写请假条,由局长批准;各股室主任和股长请假在三天(包括三天)以内的,要求请假人必须 填写请假条,经分管副局长批准;超过三天,报分管副局长审批签字后,由局长批准。一般干部请假三天(包括三天)内,先由本股、室负责人审批签字后,报分管副局长批准;超过三天,由股、室和分管局长签批后,再由局长批准。 二、病假 (一 )干部、职工因病不能上班,可请病假。凡是请病假的,必须填写请假条, 3 天以内的,由分管副局长批准; 3天以上的由局长批准。 三、以上事、病假除国家规定的法定假以外。 2 / 4 四、奖惩 (一 )领导班子成员、股室干部和其他干部、职工在一年内无事假、病假的, 年终给予一定的精神和物质奖励。 (二)领导、干部一年内累计请事假一个月以上的(包括 1 个月),扣除全年奖金,年度考核时不能参加评比优秀和先进工作者;累计请事假 20 天的(包括 20 天以上),扣除全年奖金的 30%;累计请事假 10 天的(包括 10 天以上)的,扣除全年奖金的 10%。 (三)领导、干部一年内累计请病假三个以上,按公务员法有关规定执行;一个月以上至三个月以下,扣除全年奖金;累计请病假一个月(包括一个月)之内,扣除全年奖金 50%;年度考核时不能参加评比优秀和先进工作者;累计请病假 20 天的 (包括 20 天以上),扣除全年奖金的 10%;累计请病假 10 天的(包括 10 天以上)的,扣除全年奖金的5%。 (四 )干部、职工旷工累计超过 3 天时间的,在职工会上通报批评;扣除全年奖金的 40%;一年内旷工累计超过 5天时间的,扣除全年奖金的 60%;累计超过十天(包括十天)扣除全年奖金并不能参加评优、评先活动;累计超过十天以上按公务员法相关条例执行。 (五)干部职工上班期间不得脱岗,外出工作或办私事要经股、室负责人和分管局长批准。业务人员外出指导应3 / 4 说明所去单位和时间。如因故中断,应回单位上班。局 领导要定期或不定期查岗,查到脱岗一次,通报批评;查到两次,处罚在单位打扫卫生一周;三次(包括三次)扣发奖金的 10%;超过三次每有一次另扣奖金的 5%。 2015 年 2 月 25 日 为了进一步加强效能建设,切实转变机关工作作风,增强全体工作人员的纪律观念,特制定本考勤管理制度。 一、认真遵守作息时间,按时上下班。每个工作日早晨 8: 30 时,下午夏季 14: 30 时,冬季 14: 00 时为签到时间,签到册由办公室收起并加锁管理。 二、 工作人员必须亲自签到,任何人不得请人代签或代他人签到,如发现代签现象,代签人必须在全体干部职工会议上做出深刻检查。 三、超过签到时间到岗未能签到者视为迟到,迟到一次从年终考评分中扣 ,迟到 3 次记旷工 1 天,扣发本人一日工资并从年终考评分中扣 3 分。 四、上班时间不得早退,做到有事提前请假,如发现早退现象均按迟到论处。 五、凡是没有经过领导批准私自外出或不到岗上班的均按旷工论处,事后不进行补假,由于特殊情况事先给领导口头请假的,事后以口头请假时限可以进行补假。 六、各 种工作会议、集会、劳动、活动进行正常考勤,4 / 4 必须按时参加,无故不参加的按旷工论处。 七、由单位派出或上级部门组织的正常业务学习或培训,以出差对待,计算正常工作出勤,由个人报考或参加的学习或培训,以请假对待,计入累计请假。 八、除法定假日以外,连续旷工在三天以上,累计旷工在十五天以上,全年累计请事病假在一个月以上者,年终考核视为不称职,不得享受年终考核奖 (包括县发考核奖 )。 九、办公室人员要认真做好干部签到和考勤记录工作,若发现有不负责任或营私舞弊现象,从本人年终考评总分中扣 2 分。 十、本制度自 2015 年 2 月 10 日起执行,考勤每月公布一次。 一、严格遵照县委、县政府的上下班工作时间,上班实行签到制,工作时间不能离开工作岗位。 二、有事做到事先请假,请假两天以上,必须向主要领导写出书面请假条,准假后方可离开工作岗位。 三、无特殊情况
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