检验员绩效考核方案_第1页
检验员绩效考核方案_第2页
检验员绩效考核方案_第3页
检验员绩效考核方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 4 检验员绩效考核方案 姓名 职务 评 价 人 工作素质 工作素质 在公司各类考核汇报中，实事求是，不出现违反考核公正原则的情况，（出现一次扣 3 分） 对于后工序的投诉，会同相关人员认真分析原因，及时给以满意的回复，不找借口说理由（出现一次扣 2 分） 在检验过程中严格执行各项检验标准，不得随意降低质量标准（出现一次扣 3 分） 工作中互相配合，不出现推诿工作责任和不合作的情况（出现一次扣 3 分） 工作能力 计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性（ 3 分） 应变力 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度（ 2 分） 改善创新 2 / 4 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果（ 2 分） 发展潜力 是否具有学识、涵养，可塑程度（ 3 分） 周全缜密 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率（ 3 分） 能力考核 熟练掌握产线产品 特性，检验规范及抽样方案等基本检验作业技能，对欠缺的相关技能应加强学习（ 3 分） 能够切实做到把控产线质量，按要求做好首件检验物料核对重点岗位把控不良品的隔离与跟踪及报表的记录（ 7 分） 出现质量问题，及时汇报，协助解决，并应通过学习提升，逐渐做到独立协调解决来料质量问题（ 3 分） 工作态度 合作性 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况（ 3 分） 责任感 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况（ 3 分） 工作 态度 3 / 4 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等（ 3 分） 执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度（ 4 分） 品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德（ 3 分） 绩效考核 目标绩效 首件失误造成批量不良 0 批次（ 5 分） 巡检失误造成批量不良 0 批次（ 5 分） 现场产品未进行状态标识或标识错误 1 批次（ 3 分） 不合格品未跟催及时解决 0 次（ 3 分） 工作绩效 发现重大异常未按照要求开具书面报告上报（ 2 分） 未完成当天的物料检验任务或未按要求填写检验记录（ 2 分） 工作纪律 工作纪律 服从上级的工作安排与调配，不可有抵抗情绪（ 4 分） 检查本人使用之检，测，量仪器的使用及保养，确保公司财产不受到违反规定的操作及损坏（ 4 分） 4 / 4 上班需按工司制度佩带厂牌，穿着工作服，准时上下班（ 2 分） 请假未按要求（未提前提出者，无特殊情况电话请假者）（ 4 分） 迟到，早退者（ 3 分） 5S 办公区域 5S 检查，每
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论