江苏省请假制度

1 / 8 江苏省请假制度 各市人事局、省直各单位 : 1993 年机关、事业单位工资制度改革后，由于工资构成发生了很大变化，使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况，对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下 : 一、机关执行职级工资制的人员 1、病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴 (包括公安干警 的警衔津贴，特岗津贴，下同 )三项之和按 90%计发，其他各项 (含基础津贴 )全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的 70%计发，其他各项全额发放 ;工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按 80%计发，其他各项全额发放 ;工作年限满二十年及其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按 90%计发，其他各项全额发放。 2 / 8 二、事业单位工作人员和机关工 人 1、病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分 (事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为 岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同 )、职岗津贴 (含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同 )按 90%计发，活工资部分 (事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下 同 )按 90%以下的比例计发 ;工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放， 3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按 70%计发，活工资部分按 70%以下比例计发 ;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按 80%计发，活工资部分按 80%以下比例计发 ;工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按 90%计发，活工资部分按 90%以下的比例计发。 4、上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由3 / 8 所在单位在上述规定比例内根据本单位实际 情况确定分配方案。 三、机关、事业单位中新参加工作人员 (包括试用期、见习期、学徒期、熟练期 )的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按 (一 )、(二 )项规定计发。 四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目 (如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇 )的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。 五、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的 有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放 ;凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。 六、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。 七、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。 八、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。 4 / 8 九、本通知自下发之日起执行。凡本通知末涉及的内容仍按国家及我省的原有规定执行 ;今后 国家如有新政策出台，则以国家文件为准。 江苏省人事厅 1998 年 8 月 24 日 为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。 一、请假的类别与期限 1病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假 3天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。 2事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。 3婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。 4函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。 5出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。 6因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。 二、请假的程序和手续 5 / 8 1请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假 1天以 上 3 天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假 3 天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。 请假 3 天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。 2行政干部因公外出， 1 天以内的，由分管校长批准；1 天以上的，由分管校长核签后报校长批准。 3请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。 4各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向 部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。 5教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。 6备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。 7所有请假，都需办理书面请假手续。 三、请假期间的工资待遇 1病假期间的工资待遇。 6 / 8 病假在 1 个月以内的，基本工资（指国标省标，下同）全额发给。 病假超过 1 个月不满 6 个月的，从第二个月 起，工作年限不满 10 年的，基本工资按 90%计发；工作年限满 10年的，基本工资全额发给。 病假超过 6 个月的，从第七个月起，工作年限不满10 年的，基本工资按 70%计发；工作年限满 10 年的，基本工资按 80%计发；工作年限满 30 年的，基本工资全额发给。 以上人员病假期间的活工资部分（指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同）由董事会和校长室酌情扣发。 2事假期间的工资待遇。 当月事假在半个月以上的，工作年限不满 10 年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满 10 年的， 管理津贴和特殊津贴按 50%发给。 事假累计在 30 天以内（含 30 天）的，每天扣发本人日工资的 50%；事假累计超过 30 天的，从第 31 天起停发本人基本工资。 事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。 3女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。 女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资7 / 8 全额发给。 妊娠 7 个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的 90%发给。 以上人员请假期间活工资部分停发。 4续假期间的工资待遇。 产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。 四、旷工的认定 1未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。 2教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天（旷课一节视为旷工半天）；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天 ;教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天 ;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。 3弄虚作假，骗取假期者视为旷工。 五、完善考勤体系 1学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。行政班子成员由办公室负责考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。 2各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。 8 / 8 3学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。 4学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。 5办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。 六、加强处罚力度 1教职工上下班迟到、早退，每次扣人 民币 20 元。 2学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币 20 元；无故缺席的，每次扣人民币 50 元。无故缺席集体备课的，每次扣人民币100 元。 3旷工半天扣人民币