汽车修理厂考勤制度

1 / 4 汽车修理厂考勤制度 汽车修理厂考勤制度 一、考勤制度 为正确记录公司员工出勤情况，维护正常工作秩序，制定本公司考勤管理规定： (一 )员工上班、下班，按公司规定的工作作息时间进行。 员工上下班时间为：夏季 (09： 00 19： 00); 冬季 (9：30 7： 00);(礼拜 六、礼拜天以及节假日不计算考勤。 ) (二 )公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任 何人不得擅自换岗或请人替岗。 (三 )上班时间，必须着装整齐，穿公司统一配发的工作服，不得穿拖鞋，凡在上班期间不穿工作服的学员，每人每次扣罚 50，由该学员组长承担。 (四 )每周一至周五早上 早会，早会应点名抽查出勤人数，对未出勤人员，提出警告，严重者迟到处理 (各部门反应相关问题：如员工要求、客户要求维修部总结前一天工作，并安排好当天工作 )。 (五 )早会结束后，进入正式上班时间，不得做与工作无关的事，应首先对各区域的进行卫生清扫。 (包括地面卫生、台面整洁、桌椅摆放、烟灰缸清 理等，做到地面无垃圾，2 / 4 工具整齐干净等。 ) (六 )迟到：未按规定达到工作岗位 (或作业地点 );迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元 ;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资 ;迟到一小时的 扣全天工资 。 (七 )早退：提前离开工作岗位下班 ;早退 10分钟以内，每次扣罚 10 元 ;30 分钟以上按旷工半天处理。 (八 )旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 ;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资 ;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理 ;全年累计旷工 7 天的作开除处理 ; (九 )脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。 (十 )员工因公出去办事，必须经厂长同意后，方可出厂。 (十一 )请假、休假事宜： 1、本公司行政人员每周休假为一天，原则上可以选择一天休息，每月末对下月进行休假排班，如当月遇特殊情况需调休，必须提前通知相关领导，经相关领导同意后，方可休息。 (如因本月工作繁忙未进行休假，月末计入薪资考核奖励 100 元 ;同时，纳入年度优秀员工评选资格。 ) 2、其它请假说明 事假：员工因个人重要事情必须本人处理可以请假，事假扣除当天薪资 30 元 /天，每月事假不能累计超过 3 天。 病假：员工因病治疗3 / 4 或住院休养，可以请假 1 日， 1 日至 3 日以内需出具医院证明或医药费发票， 3 日以上需出具指定医院住院诊断书和住院凭证。 3、年度被评为年度优秀员工，次年可享受 3 天年假 ; 休年假必须提前一月申请，在不影响工作的前提下安排休假人员及日期，填报请假单，报相关部门审批同意后，方可休息。 4、请假程序 员工有事需请假或调休，应提前一天填写好请假单或调休单，交部门负责人及行政经理审批，假条批准后 ;同时，交待或 办理工作移交手续后，方可休假。 调休只能在本月内调 动，不能跨月调休。 如因特殊情况或其他原因未办理休假手续，休假完毕后需到相关部门补办手续并说明原因，或休假期满，休假员工未立即返回岗位上班的，按旷工处理。 4、调休单和请假单都需本人填写完整后，审批完毕后，需将假单交回相关部门负责人。 (十二 )福利 ;国家法定节假日期间，凡我公司员工均可享受到福利。 二、奖罚制度 (一 )奖励制度： 公司对员工奖励分为：嘉奖、记功、晋级、授予优秀员工称号等几种形式。在授予上述奖励时、同 时发给相应数额的一次性奖金。奖金额依照受奖励的等级及其规定的金额颁发。 1、在改善业务流程、劳动条件等方面有发明、技术4 / 4 改进或提出合理化建议并被采用，取得显著成绩的。 (根据具体情况核定奖励 ) 2、在保护企业公共财产，防止工作事故发生，挽救企业事故危难，保卫企业商业机密等方面有功，使企业、国家利益免受重大损失的。 (根据具体情况核定奖励 ) 3、敢于不良行