河南教师请假制度

1 / 7 河南教师请假制度 为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。 一、签到要求。 全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。 二、请假手续。 教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留 底备案。若无教导主任签字，则不准假。 三、事假要求。 教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课 从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。 如果每月超出两天事假，若再请事假按每天 50 元的标准扣除，并按照每节课 10 元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课 从考核分中扣除。 四、病假 本文来自 要求。 2 / 7 若不 能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课 10 元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。 五、迟到、早退的规定。 无故迟到、早退，每次扣 ，若没有事先请假而迟到或早退 20 分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除 50 元，并扣 1 分，同时扣除相应课时费，每节 20 元。 六、集体活动的规定。 学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次 。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假 处理。 七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。 八、其他规定。 教师每学期累计病事假不超过 1 天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加 1 分，并发全勤奖 50元。 根据教育局关于加强教师队伍管理的若干规定中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。 3 / 7 一、请假时限 1、事假 （ 1）婚假七天。符合晚婚条件的教师（男 25 周岁，女 23 周岁）可以适当延长至半月。 （ 2）教职工直系亲属，丧假七天。 （ 3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过 10 天。 （ 4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。 （ 1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。 （ 2）如系 医院确诊 为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。 （ 3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。 2、产假 （ 1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为 90 天，符合晚婚规定的（已婚女 24 周身岁生育第一 胎者），产假为 120 天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证4 / 7 的，产假为 180 天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。 （ 2）违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。 除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算， 1 个月以内每天按本人日工资的 50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的 70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。 二、审批权限 教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批 。 三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。 以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。 此制度从即日起执行，以前规定和本制度不符的以本制度为准。 5 / 7 为使学校各项工作能正常有序的进行，不因个别因公、因私、因病缺岗的 教职工而使学校工作受到影响，特制订本制度。 一、请假程序及假期内的教师待遇。 （一）请假程序： 教师需请假的，到 (校长 )办公室登记，一天以内（含一天）由校长审批，一天以上经校长审查后交董事会批准，经以上领导审查同意，安排人员代课后方可离校。返校后要及时到 (校长 )办公室销假，请假不能先斩后奏。非特殊原因，不能通过打电话等方式请假，特殊情况不能预先请假的，事后要向校长说明原因。 （二）假期待遇 1、请病假扣除假期工资。 2、请事假按天数和日平均工资扣发 基础工资。每月设全勤奖 50 元，当月请假需扣发全勤奖后，再计算扣发的基础工资。 3、保留 “ 四节课 +两晚 /月 ” 制度。期间，只扣除全勤奖 50 元。 4、因公请假岗位工资照发。 二、处罚 1、旷工一天罚款 100 元。 2、教师旷课罚款 10 元 /节。 6 / 7 3、教师早晚自习辅导每缺 1 节扣 10 元。 4、凡学校规定必须参加的会议或活动：如教师会、教研会等学校规定或临时通知的会议，缺一次扣 5 元。 三、返（离）校日，任何教师不准请假。如有特殊情况需请假，则扣 发假期工资。 本规定自 2015 年 03 月 14 日起施行。 东胡永英学校 2015 年 03 月14 日 1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。 2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。 3、请事假一次一般不得超过 1 天。 4、请病假连续超过 2 天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。