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文档简介

1 / 2 派遣员工离职管理流程 一、离职流程 1、员工辞职，应至少 1 个月前向其分厂车间主任提出辞职请求，并报分厂办公室、劳务公司和人力资源部审批，审批期间继续在原岗位工作。 2、辞职员工本人必须认真写明辞职申请，详细说明申请辞职的原因和事由，并将辞职申请交车间主任签字审核。 3、由辞职员工的主管领导在辞职申请上签署意见，并及时报分厂办公室审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 4、办公室主任必须在本 厂劳务工的辞职申请上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在 7 天内补齐人员。 5、劳务公司将员工辞职申请书送人力资源部签字备案。 6、在获准辞职前，劳务工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂（部）应安排新进人员接替其工作。 7、待辞职员工递交辞职申请书且获批之日起满 1月后，在分厂办公室领取员工离职通知书，并按通知书2 / 2 中有关事项办理离职手续。 8、在领取员工离职通知书前，辞职员工本人需主动向其主管领导索要 “ 交接完毕 证明 ” 。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。 9、离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。 二、注意事项 1、派遣工离职（包括自动离职、劝退、除名等），应于离职日起 3 天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。 2、劳务派遣工因故辞职（自动离职、辞职）的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、除名的不再录用。 3、劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资、保险等。 4、员工因自动辞职、免职、劝退、除名的，各分厂办公室三日之内把员工自动离职统计表上报人力资源部，人力资源部把自动离职员工信息统计分类下发给家劳务公司，由劳务公司到后
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