有关请假制度

1 / 8 有关请假制度 为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下： 一、 请假的程序 1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理 助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。 2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。 二、 关于事假规定 1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为 擅自离职，以旷工论处。填写请 假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如 “ 家里有事 ” 、 “ 个人办事 ” 等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。 2、 请假时间最少为 2 小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法 脱身的，其他如 “ 塞车 ” 、 “ 起的晚不来 ” 等非正当理由的一律不得请假。 3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在 8： 30 点之前，否则视同迟 2 / 8 到、旷工），事后补办请假手续。 4、 员工每请事假一天 ，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事 假超过 3 天（含）者，每请事假一天，扣除 2 倍的日基本工资。 三、 关于病假规定 1、 员工生病不能上班时，必须于早晨 8： 20 之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天 补办请假手续。 2、 所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历 要求提供复印件留存）。病假 2 天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条 手续。 四、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷 工论处。 此通知于 2015 年 3 月 6 日开始执行，以上规定请严格遵照执行。 深圳 *有限公司 文件签署： 3 / 8 一 为了健全公司的规章制度 ,便于管理以及员工的合理休假 ,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。 二 (一 ) 所有公司员工享受以 下规定节假：（带薪休假） 元旦一天（公历 1 月 1 日） 春节三天（农历正月初一、初二、初三） 劳动节三天（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日） 国庆节三天（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 三八妇女节（女员工放假半天） 公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于 300%的工资报酬。 (二 ) 所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。 (三 ) 1、公司为工作满一年及以上的正式员工提 供 4 天 /月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过 4 天 /月的事假每人每天扣 100 元。 4 / 8 2、事假超过一周者，当月资薪按 资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。 (四 )带薪休假） 1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。 2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。 3、员工因病需到外地治疗，持转院证明， 经公司领导批准可延长假期 ,但需要办理相关的续假手续。 4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。 (五 ) 1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供 3 天带薪休假。男满 25 周岁。女满 23 周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假 7 天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。 2、员工凭结婚证复 印件在半年内请假有效。 (六 ) 员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日5 / 8 带薪丧假。路途远者另给假。 (七 )带薪休假） 查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。 (八 ) 1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90 天带薪产假，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。妊娠不满 3个月流产（含自然流产、 人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假 20 天至 30 天；妊娠 3 个月以上， 7 个月以下流产、引产，产后加假 50 天。 2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。 3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受 7 天带薪休假。 (九 ) 1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。 3 个月以内，按 80%发给基本工资；超过 3 个月的，按 60%发给基本工资。 2、有不满 1 周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。6 / 8 多胞胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 (十 ) 1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放 9 元 /天的生活费。 2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。 3、因打架斗殴致残者，公司停发 全部工资奖金。 三 1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。 2、请假时间： 1 天，必须由部门主要领导批准。 1 3 天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。 3 天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。 3、对于紧急或特殊情况，应委托告 知部门领导，事7 / 8 后 24 小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。 4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。 四 1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工 2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。 五 定： 1、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。 六 1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。 2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工