有关请假的规定

1 / 14 有关请假的规定 一、总则 : 为了健全公司的规章制度 ,便于管理以及员工的合理休假 ,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。 二、假期分类及相关规定： (一 )法定假期： 按国家法定假期休假。 (二 ) 事假： 1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过 3 天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金 。 2、事假超过一周者，扣发当月工资 40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。 (三 )病假： 1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。 2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。 2 / 14 3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期 ,但需要办理相关的续假手续。 4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政 策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。 (四 ) 婚假： 1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供 3 天带薪休假。男满 25 周岁。女满 23 周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假 4 天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。 2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。 (五 ) 丧假： 员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。 (六 )公假： 培训等因公需 要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。 (七 ) 产假： 1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90 天带薪产假，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。妊娠不满 33 / 14 个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假 20 天至 30 天；妊娠 3 个月以上， 7 个月以下流产、引产，产后加假 50 天。 2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受 7 天带薪休假。 (八 )公伤假： 1、员工因公伤需要休 息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放 20 元 /天的生活费。 2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。 三、 请假手续的办理： 1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。 2、请假时间 ： 1 天以内（含 1 天），报经部门主管同意后由主管副总经理签批； 1 天以上，报经由主管副总经理同意后经总经理签批。 3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后 24 小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评4 / 14 教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。 4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。 四、续假规定： 1、因患重病不能如期按时，可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工论处。 2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可 事后办理续假手续。 五、销假规定： 假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。 六、 附则： 1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。 2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工 3 天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工 5 天（以上）或连续旷工超过 3 天者，予以辞退。 3、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致， 以本规定为准。 4、本制度解释权在总经办。 5 / 14 5、本制度自 2012 年 4 月 1 日起生效。 长春邦大精密技术有限公司员工事（病）假 请 假 条 申请人： 申请时间： 申请事由： 请假时间： 部门经理签字： 副总经理签字： 附件：医疗单位证明文件（病假用） 编号： 号 时间： 时间： 技术协调与加工巡检制度纲要 一、总则 1、各部门应针对自己的工作特点，制定详细 的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度； 2、 各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表，提前一天向主管副总经理提出次日工作计划。 3、 技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理提交研讨报告或巡检过程记录，列示工作期间发现的问题及解决计划与时间安排。 4、 研讨或巡检时间以半个工作日为准，超过半个工6 / 14 作日的，要写清原因，并于工作结束前将巡检情况表以电子邮件方式传给主管副总。 5、 监督 二、细则 由各部单独制定（附件列明） 公司技术研讨与生产加工巡检情况记录 单位名称： 研讨与生产申请提出时间： 执行项目名称与合同号： 合同约定时间： 到达时间： 加工（技术处理）进度： 计划完成时间： 存在问题： 解决方案 离开时间： 加工单位（其他参与研讨）相关人员签字： 联系电话： 对解决方案的意见： 此表一式三份，各部门一份，档案管理一份，主管副总一份 一、 法定节假日 根据国务院 全国年节及纪念日放假办法 (2015 年修7 / 14 订 )规定，我国全体公民放假的节日共 11 天： (一 )新年，放假 1 天 (1 月 1 日 );(二 )春节，放假 3 天 (农历除夕、正月初一、初二 );(三 )清明节，放假 1 天 (农历清明当日 );(四 )劳动节，放假 1 天 (5 月 1 日 );(五 )端午节，放假 1 天 (农历端午当日 );(六 )中秋节，放假 1 天 (农历中秋当日 );(七 )国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 部分公民放假 的节日及纪念日： 3月 8日），妇女放假半天； 5 月 4 日）， 14 周岁以上的青年放假半天； 6 月 1 日），不满 14 周岁的少年儿童放假 1 天； 4.）中国人民解放军建军纪念日（ 8 月 1 日），现役军人放假半天。 二、带薪年休假 中华人民共和国国务院令第 514 号职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20年的，年休假 15 天。 不享受带薪年休假的情形： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假 天数的 2、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 4、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上8 / 14 的； 5、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度 内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 三、病假 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (劳部发 1994479 号 )等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月 的医疗期： (一 )实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月 ;五年以上的为六个月。 (二 )实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月 ;五年以上十年以下的为九个月 ;十年以上十五年以下的为十二个月 ;十五年以上二十年以下的为十八个月 ;二十年以上的为二十四个月。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内9 / 14 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗 期间在 6 个月以内者 ，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满 2 年者，为本人工资 60；已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70；已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 80；已满 6 年不满 8 年者，为本人工资90；已满 8 年及 8 年以上者，为本人工资 100。 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过 6 个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满 1 年者，为本人工资 40；已满 1 年末满 3 年者，为本人工资 50；3 年及 3 年以上者，为本人工资 60。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医 疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。 四、探亲假： 目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企10 / 14 业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假 按法定结婚年 龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 六、女职工产假 根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 98 天，包括周末也法定假日。其中 产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予15 天至 30 天的产假 ;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，并给予其配偶天护理假。产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个11 / 14 婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 / ;员工请事假每小时的扣薪标准 是：月基本工资 / /8 小时。 一 . 总则 : 为了健全公司的规章制度 ,便于管理以及员工的合理休假 ,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。 二 . 假期分类及相关规定： (一 ). 带薪休假： 年休假的天数： 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休12 / 14 假 15 天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休 假： （ 1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （ 2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （ 3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的； （ 4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （ 5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必 要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 (二 ). 事假： 职工有个人私事可以请假，每请假一天扣发当天工资。扣罚标准为月工资（前四项）除以 22 个有效工作日，13 / 14 为日工资标准。 （ 1）当月事假超过七天的，取消当月奖金（即年终奖除以 12 计算） （ 2