工龄买断款的性质和分割规则.doc

“工龄买断款”的性质及分割规则一、工龄买断款的性质工龄买断款兼具共同财产和个人财产属性，其份额取决于夫妻关系存续情况。所谓工龄买断款，就是用人单位与劳动者之间解除劳动关系，用人单位对劳动者在工作过程中作出的贡献进行补偿并对劳动者今后生活提供一定保障的款项，具有一定的人身依附性。工龄买断款不同于劳动报酬，劳动报酬是对劳动者工作的及时反馈，而工龄买断款既具有向前的追溯性，又具有相后的延续性。准确界定工龄买断款的性质，应以相应规则对工龄买断款进行划分，属于婚姻关系存续期间的所得款项应认定为夫妻共同财产，其余则认定为个人财产。破产安置补偿费的前提是破产企业与职工强制解除劳动关系。根据我国企业破产法第一百一十三条和最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定第56条的有关规定，企业依法申报破产，经法定破产程序后，职工因企业破产解除劳动合同，依法或者依据劳动合同对企业享有请求获得安置补偿费的权利。安置补偿费包括破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产安置补偿费是我国企业劳动人事工资制度改革的产物，从劳动法的角度来讲，破产安置补偿费与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关，本质上仍然属于工资性收入。工龄买断款的前提是职工自愿与企业解除劳动关系。其包含了企业对职工在过去工作中所做出的贡献的经济补偿和对职工今后再就业、养老、就医等方面的救济和保障，与职工存在着较紧密的人身依附性。工龄买断款是国有企业和集体企业劳动关系终身制下的产物，应当视为职工本人期待利益的提前兑现，而不纯粹是职工的工资性收入。就买断工龄款的性质来说，它是发放给职工的一次性补偿费用，与发放到军人名下的复员费、自主择业费等有相似之处，均包含劳动或者军队工作补偿、失业或再就业保障金。二、工龄买断款的分割规则因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照关于适用若干问题的解释（二）第十四条确立的原则处理，但在使用具体规则时应根据案件的不同情况作出相应的处理。企业改制时往往为劳动者一次性交纳了养老保险等社会保险费用，劳动者在60周岁以后可享受养老保险待遇，因此，在计算具体年限时应当为60岁与劳动者进入该单位实际年龄的差额。如果企业改制时未为职工一次性交纳养老保险等社会保险费用，而是将这些费用一次性补偿给职工的，那么在计算具体年限时应以人均寿命与职工进入该单位实际年龄差额为宜。基于现行规范未明确限定为70岁，结合立法本意，人均寿命可以参照劳动者住所地上一年度的全省人均寿命标准。工龄买断款并非规范的法律概念，国有企业、集体企业在改制过程中对职工买断工龄并发放相应费用在实践中存在各种不同的名称，有效甄别买断工龄款的范围是处理该类案件的前提。三、有关规定摘录全国民事审判工作会议纪要51.对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照关于适用若干问题的解释（二）第十四条确立的原则处理。最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）第十四条 人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。前款所称年平均值，是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其