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文档简介

加班工资支付管理制度第一条 为规范员工作息时间及加班工资支付标准，特制订本制度。第二条 本制度适用于杭州中纺印染有限公司、浙江新中纺实业有限公司。第三条 公司原则上执行每周工作六天（平均每月工作二十六天）的工作制。同时在安排休息时，各部门都应安排好值班人员，不得因休息而影响本部门或其他相关部门工作的顺利进行。因生产经营需要而实行连续性工作或倒班制工作的（以下简称正常班次），且在无法安排调休的前提下，按本制度规定支付加班工资。同时本制度所指的天，是指以八小时为单位。第四条 公休日加班，在原有工资基础上计发5元/小时的加班工资（但加班时间不足半小时的不计）。国定假日加班的，在原有工资基础上计发10元/小时的加班工资。其中公休日加班，在安排调休的前提下，可以不计发加班工资。但该调休应在加班之日当月内调休完毕，在当月内无法进行调休的，应计发加班工资。同时，如遇到国定假日与公休日重叠的情况，则该日按国定假日标准计发加班工资，原公休日顺延一天调休，如调休不成则该日按公休日标准计发加班工资。例如：2008年6月8日为端午节，同时又是周日，则6月8日上班按80元/天计发加班工资，6月8日的休息日调到6月9日休息，如6月9日上班的，则6月9日按40元/天计发加班工资。第五条 不论何种情况下，延长工作时间的，不另计发加班工资，按现有标准计算。第六条 凡在正常班次之外由公司安排加班的，由直接主管填写加班/调休申请单并经上级主管核准后方可实施，同时在无法调休的前提下可以支付加班工资（因其他部门的临时性工作而需要借调人员加班的，由借调部门填写加班/调休申请单）。按正常班次工作的，则无须填写加班/调休申请单。加班申请的核准权见下表：加班时间核准程序4小时以内主任核准 48小时科长核准8小时以上主任、科长依次审核，厂长或部门主管核准第七条 总务科下属司机、装卸工、食堂、门卫（含车棚管理）、清洁工等工作人员，因正常工作时间内弹性较大，不论其工作时间为八小时或十二小时，公休日及国定假日加班的，只以8小时标准计发加班工资。第八条 各外贸部、分厂业务科工作人员因工作特殊性，不适用本制度。不论公休日或国定假日加班，均不计发加班工资。但各外贸部、分厂业务科应在工作允许的范围内，适当安排调休。第九条 车间副主任级（含）以上及专业技术人员等实行年薪制员工，不适用本制度。但应在工作允许的范围内，适当安排休息。第十条 其他部门执行八小时工作制，但需要晚间值班的，不视为加班，但可以支付值班补贴，具体由各部门另行申报，经总经理核准后报行政部备案。第十一条 本制度经总经理核准后实施。最终解释权归行政部。第十二条 本制度实施后，凡既有的类似规章制度自行终止。与本制度相抵触的规定以本制度为准。第十三条 本制度自二OO八年二月十四日起实施。杭州中纺印染有限公司浙江新中纺实业有限公司二OO八年元月二十二日加班/调休申请单年 月 日工作部门工作岗位加班理由加班时间
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