海尔集团外派人员管理规定

1 / 15 海尔集团外派人员管理规定 深化企业内部分配制度，明确各类人员的责、权、利，加强竞争激励机制，以市场目标为主要考核依据，把市场效果与职工报酬挂钩，充分调动各级人员的工作积极性，体现以效果取酬动态管理的按劳分配原则。 集团内所属全体员工。 “ 市场链 ” 主要是指把市场经济中的利益调节机制引入企业内部，在集团的宏观调控下，把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间 的业务关系由原来的单纯行政机制转变成平等的买卖关系、服务关系和契约关系，通过这些关系把外部市场订单转变成一系列内部市场订单，形成以 “ 订单 ” 为中心、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节运行的业务链就是 “ 市场链 ” 。 市场链工资就是基于市场链的一种工资分配模式，人人都是一个市场，人人都面对一个市场，每个人的收入是由其市场来考核和支付的。 场链工资的直接体现就是 制，即索酬、索赔、跳闸，简称 “ 两索一跳 ” 。我给你提供2 / 15 更好的服务，你应该给我更多的报酬（索酬）；如果我干的不好，下道工序应该向我索赔；如果既不索赔也不索酬，第三方就会跳闸，闸出问题何在。 位技能工资是根据不同岗位工作责任大小、简繁、劳动强度程度、劳动环境状况、上岗需掌握和运用技术及知识程度等因素综合评价而确定的工资。实行一岗一薪、一职一薪，工资随工作岗位的变化而变化，并随个人实际工作负荷率（实际完成量与计划量的比率）、工作成绩及效果考核而计发的工资，简称岗位工资。 要适用于管理岗位和一些特殊工人岗。 位工资是根据每个岗位各项指标完成情况（一般体现为指标完成率）来考核的。 附表 1 数）工资 数工资是根据企业效益，依据各岗位通用的 10项指标即 10要素（定额节拍要求、操作复杂程度、上岗技能要求、上岗体力要求、对产品成本所负责任、对产品质量所负责任、所负设备责任、工作环境、人心流向、工作安全程度等）对各岗位进行综合评价而确定点数的一种工资形式。 3 / 15 岗位计件单价 =岗位总点数 *点值 其中：点值 = （档案工资总额 +国家补贴总额） /总点数 岗位工资收入 =计件单价 *产量 +各种补贴 各种奖惩。 要适用生产分厂的操作工人。 薪工资即以年度目标值而确定的年度工资标准，完成指标可得到全额工资，超额奖励，未完成扣罚，工资收入与职工个人的年度工作成绩相挂钩，实行月份预支工资，年底统一结算。 薪工资 =年薪标准 实际完成率 - 月度预支额 各种奖惩 补贴 销售值、回款值或效益值等）来确定，并包含该岗位从业人员所应有的各种国家及企业的补贴。 按月发放，对当月完成效绩不好的可否决当月的预支额； 20元 /月 ,但月度预支工资原则上需依据考核 3000 元 ,年终时根据目标完成情况一次性兑现 ,多退少补 . 4 / 15 为日、月 、季、年度考核兑现，完成效绩突出的可以在年薪标准金额的基础上另行奖励； 案需报集团人力中心审批后方可实施。 营销人员及集团中高级管理人员。 先规定承包小组或承包个人将实现的目标值、达到的效果、完成后的劳动报酬等，并以合同的形式规定下双方的权利与义务的一种工资分配形式。在该工资形式中是以完成一个项目多少报酬或销售出单位数量的产品或完成多少利润提成多少的形式实现的。 单位承包奖励标准 实际完成量- 预支额 各种奖惩 补贴 易程度等来确定或以完成单位产品提成多少元来确定，并包含该岗位从业人员所应有的各种国家及企业补贴。 按月发放，对当月完成效绩不好的可否决当月5 / 15 的预支额； 企业效益工资。 报集团人力中心审批后方可实施。 研开发人员。 薪项目工资是一种实行年度底薪和带头成果联酬相结合的工资模式，年度底薪为年度最低保底工资，每月根据当月考核兑现基本生活费；带头成果联酬按带头项目完成数量兑现应得金额。 士、博士后。 承包合同考核兑现。 成目标本单位员工年底可兑现 2 倍的当年月平均工资；超额完成年度目标（利润、效益达到一定程度）本单位员工年底可加发 1倍的当年月平均工资。 包工资、项目工资的员工，不再享受年终企业效益工资。 6 / 15 为每位员工发一份年收入汇总表，对员工全年隐性和显性的收入进行汇总下发（见附表 2）。 /人 1978 年以前参加工作的人员享受。 85 元 /人 中回民 88 元 /人 12元 /人 15元 /人 性职工： 15元 /人 性职工：17元 /人 80元 /人 年度个人月均工资的 35元 /人 60元 /人 据参加工作年限计算，每年 1元 /人 班： 7 元 /人 班： 10元 /人 家、省、市级有7 / 15 突出贡献中、青年专家每月特殊补贴 200元（每年发放一次）。 等每天补贴 乙等每天补贴 等每天补贴 。 工享受。 级每月 10元 据海尔内部职称兑现，员级职称：10元 /月；助理职称： 20元 /月；中级职称： 40元 /月；高级职称： 80 元 /月。另外助理技师： 20 元 /月；技师： 40 元 /月；高级技师： 60 元 /月。 据三工工种兑现，以海尔工龄计算，合格员工每年 6 元 /月；优秀员工每年 10元 /月。（企业工龄和国家工龄不重复计算） 据三工工种兑现，合格员工： 10元 /人 秀员工： 30元 /人 60元 /人 缺勤一天扣减 3元。 海尔集团外派人员管理规定。 下表） 15 下，提前按规定申请，否则按事假或旷工论处。 假期间工资照发，按规定执行档案工资和国家补贴，但不享受企业补贴。 据实际情况再给予路程假。 侨职工在国内会见从国外（台）回来的亲兄弟姐妹的（国外父母已去世），四年给假一次，假期 20天。 合规定享受出境探亲待遇，在国内会见配偶或父母，其假期和路程，按国家有关规 定办理。 母及配偶户口在青岛市及所属地区者）不享受探亲假，但可按有关规定报销公休日回家的往返路程费。 月 8月份根据规定按加班兑现补贴，计算公式为：（档案工资 /*未休公假天数。 婚假是指达到晚婚年龄（男性年满25 周岁、女性年满 23 周岁）初婚的职工享受的假期，婚假是指其他情况下结婚的职工享受的假期。 系亲属去 世，享受三天的假期（另给路程假），其他情况按有关规定处理。 9 / 15 常产假五个月，女职工怀孕不满七个月小产给假一个月，上述假为公假，工资按国家和企业规定支付；如果因家庭需要可休产后假，最长一年，产后假不算公假。 付 100%（指档案工资和国家规定的各种补贴），医疗费按规定执行。 疗期内按公假处理，医疗期终结后，经劳动医务鉴定委员会评残，达到 1于安全丧失劳动能力）的，由企业负担，本人达到退 休年龄的企业办理有关退休手续； 5的由企业安排适当工作。 伤当年内），享受与在岗员工相同的福利待遇（如高温、节日物品等），不享受在岗员工劳动保护用品。 个月月度社平工资。 0 个月的本市上年度月平均工资的救济费；无供养直系亲属的，一次性发给 48个月的本市上年度月平均工资。 准按当地上年度月社平工资计 算，城市每人每月为 40%，农村每人每月为 30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加 5%。 10 / 15 家庭财产遭受意外损失的（如发生火灾），由保险公司按规定办理。 生意外伤亡事故的员工，由保险公司按规定办理 士后待遇 安排套三的房屋一处，在工作单位附近就近解决，产权和房租等按集团中层干部住房规定执行（房租自理，工作满五年按国家规定购房，工作满十年产权归个人，并签定住房合同）。 家属户口可随同解决，并协助联系解决工作安排问题和孩子入托、入学事宜。 免费安装电话一部，每月报销家庭电话费用 120元。 免费安装计算机一台，含打印机。 11 / 15 按中层干部待遇执行。 享受集团或所在企业规定的除以上工资以外的任何福利待遇。 各类职员的职务变动 ,自聘任书或调令下发之日起的第二个月 1日起执行新的职务等级工资，并同时享受职务变更后的各项补贴待遇。 5日（含 15 日）前调入的，由新单位按新岗位工资标准及国家企业补贴支付当月工资；于当月 15日后调入的，由原单位按原岗位工资标准和国家企业补贴支付当月工资； 半月 15 日前入厂的发全月的工资及补贴，下半月（ 15日后）入厂的发半月工资及半月补贴。 在当月 15日（含 15日）前离岗的，由新单位发放工资；于当月 15日后离岗的，由原单位发放工资与补贴。 12 / 15 团职能部门为前一月的日到前一月末；其他各法人单位计发时间由各单位自己确定。 必须在规定时间内下发到位，如遇公休日、节假日时，则应提前发放，不得拖后，特殊情况需报集团领导批准，否则将视情节轻重兑现责任人 /天、作风否决或内部下岗。 小时工资是按照一天小时、一周五天（ 40 小时 /周）工作制计算的工资。小时工资做为计算加班补贴的依据，计时工资的基准额（即小时工资额）等于月（日）实得工资除以制度工作日数。（但必须是在完成计划定额的基础上加班，如因个人原因造成未完成计划或工作任务而进行的加班可不予支付加班工资）。 当月实得工资（不 含补贴） 小时工资（元） 8（小时） 必须在工作时间外或公休日、节假日加班的依据劳动法的规定：平日按 150%、公休日按 200%、节假日按 300%支付加班工资 ; 13 / 15 实行岗位工资的加班计算公式 : 加班工资 =月岗位工资 /加班有效系数 实行点数 (计件 )工资的加班计算公式 : 加班工资 =当日实得工资 /8加班有效系数 休日、节假日计算加班费。 包工资、市场链工资的不再计发加班费。 打 )卡时间为准 ,特殊情况例外。 休日不计加班；国家法定节假日不允许调休，如果在国家法定节假日安排加班，加班单位必须支付 300%的加班工资。 病假在三天之内的，病假期间工资为岗位工 资的 70%，其他时间按岗位工资计算；休病假在三天以上、一个月之内的，病假期间工资按档案工资的 70%计算，其他时间按岗位工资计算；休病假在一个月以上、六个月之内的，病假期间按（档案工资 +国家补贴）的 70%计算；休病假在六个月以上的，病假期间工资按（档案工资 +国家补贴）的 60%计算。 14 / 15 事假期间无岗位工资和档案工资，有国家补贴。 工期间无任何工资和补贴。 假、探亲假等假期的，休假期间按档案工资计算，其余时间按岗位工 资计算。 保险代发。 公假）累计达到六天的，不再享受企业补贴（工龄补贴按国家规定支付）。 须有科学的确定依据，按国家和企业规定的工资控制原则（两低于、工效挂钩），经职代会讨论，并事先以 “ 调整工资标准通知单 ”（见附表 3）的形式通知相关部门和人员。 负激励等特殊情况拿不到工资的，就至少在保证最低工资标准 320 元 /月的前 提下兑现负激励，当月兑现不足的，应在下月继续兑现，依次类推直到全部兑现完毕为止。 整，所有工资分配制度、工资方