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文档简介

保障女职工合法权益的规定第一条 为保障公司女职工的合法权益，特制定本规定。第二条 公司工会可内设女职工专业委员会或女工部，作为女职工的合法权益保护的办事机构，并视情况配备专（兼）职人员。第三条 女工部门根据公司女职工状况和结构，提出公司保护女职工的权益工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。第四条 主动收集党和政府关于保护妇女儿童的法律、法规、政策文件、信息资料，及时发布、传达保护妇女合法权益的政策动态。第五条 保护女职工的权益应体现男女职工平等，依法保证妇女特殊权益，实行教育与奖惩相结合的原则。第六条 保障女职工参与管理的政治权益：（1） 公司重视选拔女职工担任中高级职务，通过各种形式培养女干部；（2） 在工会和职工代表大会中，女代表比例与公司女职工比例相适应；（3） 公司制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项等，应当听取女职工专业委员会的意见；（4） 公司规章制度不得含有歧视女职工的条款。第七条 保障女职工文化教育权益：（1） 公司有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训；（2） 重视培养女性专业技术人才。第八条 保障女职工劳动权益：（1） 公司在招聘时，除国家规定不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准；（2） 在晋职、晋级、评定职称、分配住房及其他福利待遇时，男女职工平等；（3） 不得以性别和年龄的原因裁减女职工；（4） 男女职工同工同酬；（5） 女职工退休按国家和当地政府有关规定办理。第九条 有下列情形之一的，公司不得解除女职工的劳动合同：（1） 患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3） 在孕期、产期、哺乳期内的；（4） 法律、法规规定的其他情形。第十条 执行政府保障女职工劳动保护的法律、法规：（1） 女职工产假期间的工资不得低于其原工资收入；（2） 产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资收入的百分之八十；（3） 调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤；（4） 女职工在规定的产假、哺乳假后立即上班的，公司安排其相应的工作岗位；（5） 按有关规定对女职工定期进行妇科病、乳腺病的查治。第十一条 女职工专业委员会应维护女职工的权利。（1） 享受家庭共有财产平等权利；（2） 生命、人身健康、自由权利；（3） 人格尊严和个人隐私不受侵犯。第十二条 公司组织开展撍挠袛教育，提高女职工的思想、道德、文化、业务水平和素质。第十三条 凡女职工合法权益受到侵犯，女职工个人有权向有关主管部门要求处理，或依法向人民法院提起诉讼。第十四条 女
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