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1 / 3 煤矿员工岗前培训 10 月 12 日，按照公司安排，人力资源部组织新聘的66 名煤矿员工进行岗前培训，公司董事长兼总经理李波出席仪式并作重要讲话。 李波对新入职员工的学习和工作提出了希望和要求。他要求，大家首先要尽快转变角色，适应新的工作环境 ;要认真学习，刻苦钻研，不怕吃苦，从基层做起，脚踏实地，勤勉敬业，为公司发展贡献智慧和力量 ;要积极发扬团队合作精神，同心协力，积极进取，为公司做强做大施展才华。同时，他强调，大家在工作和生活中一定要注意安全。 新员工培训时间计划为两个月，分三个阶 段：第一阶段为 ” 军训 ” 、 ” 公司制度、企业文化培训 ” 、 ” 职业素养培训 ” 、 ” 煤矿基础知识及安全培训 ” 、 ” 拓展训练 ”7 个模块，第二阶段为 ” 专业知识强化培训 ” ，第三阶段为 ” 企业参观 ” 、 ” 岗位实践 ” 两个模块。 截至 10 月 19 日，军训阶段圆满结束，并举行了检阅仪式。公司党委副书记、纪委书记杨剑在检阅仪式上，勉励新学员要树立远大志向，保持积极向上的心态，不断创新创业，与公司同进步、共发展。 梁家沟煤矿 2012 年新员工岗前培训方案及管理制度 2012 年春节刚过，我矿招收了不少新员工，为了加强对 新入职员工的管理，使其尽快熟悉煤矿的各项规章制度、2 / 3 工艺流程和工作职责，熟练掌握和使用工作设备和办公设施，达到工作标准，满足公司对人才的要求，在 2 月份分两期进行为期 7 天的新员工岗前培训 . 一、 培训对象 培训对象包括全体职工，目的是通过安全教育进一步提高职工的总体素质以适应促进我矿的发展。 二、 培训内容 培训内容以职工实际选择，分别以煤矿安全生产方针与法律 法规、职业道德于矿纪矿规、安全管理、矿井概况和生产技术、入井须知、矿井通风、矿井灾害防治、煤 矿救援与救护等为主要内容。 三、 培训教师 培训教师分别由副矿长与各工程师担任，由培训中心统一调度安排。在培训中心做出安排后，各代课教师务必认真备好课。不务虚、不应付、不走过场。并认真拟定试题。 四、 培训实施 培训在四楼会议室进行，各队在接到培训中心的安排意见之后，即时组织通知职工进行培训，并将有关人员花名册报送培训中心。 五、 课程安排 附课程表 六、 培训制度 3 / 3 1、 每天两节课下午 9:00 开课， 12:00 下课 ;下午15:00 开课， 18:00 下课。 2、 上课期间不能随意迟到早退 (迟到早退 10 分钟罚10 元，缺一节课罚 20 元 )。 3、 培训期间不能喝酒。 4、 上课认真做好笔记，考试时交回培训中心给予打分。 5、 培训结束后进行考
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