煤矿安全宣誓制度

1 / 5 煤矿安全宣誓制度 一、班子建设：思想是行动的先导，是做好一切工作的保障。 为了抓好青年思想工作，该矿团委确定了 “ 建设一支勇于创新的团干部队伍；建设一支工作能力强的先锋团员队伍；营造一个促进青年发展和推动企业发展的文化氛围；打造一批突出煤矿特色、提高团组织执行力 ” 的共青团文化品牌的团务工作奋斗目标，明确了 “ 育人为目标，建功为途径，学习为动力，创新为灵魂，务实为准则 ” 的工作理念，以 “ 团员意识教育活动 ” 为主线，服务企业发展大局，努力提高各项工作的参与率、贡献率和认同率。 为此，他 们利用团干部培训、团员意识教育和与 “ 五老结对子双关爱 ” 等活动，邀请老党员讲革命历史、参观革命教育阵地等，引导团干部树立正确的人生观、价值观和成才观，提升广大团干部的思想政治素质；围绕提高团员青年安全意识，乘借该矿大搞质量标准化建设和提升安全境界教育的东风，在团员青年中深入开展 “ 安全质量管理是一切工作生命线的保障意识 ” 等五种安全质量意识教育，开展 “ 文明使者 ” 下基层宣讲， “ 珍惜家园，爱护企业 ” 大讨论， “ 防反弹、抓反复，揭丑反思 ” 大讨论等活动，发动团员青年反思警醒，引导团员青年把思想统一到安全生产上来，把精力投入 到安全生产中来，夯实了安全思想的防线；集中开展了2 / 5 “ 青春柴里五四颁奖会 ” 、 “ 新老团干座谈会 ” 、 “ 新青年论坛 ” 、 “ 青年形象大赛 ” 、 “ 新分配大中专毕业生座谈会 ” 、 “ 我眼中的成才征文 ” 等形式灵活、内容丰富的活动，帮助团员、团干理顺情绪，在思想上走向成熟。 二、支部建设：强化组织建设，加强内部管理 矿团委凭借 “ 团员意识教育活动 ” 的东风，坚持从基层团支部的管理入手，增强团员意识教育和社会主义荣辱观专题教育。利用 06 年一季度，在全矿各级团组织开展了以普通话、计算机应用和团的活动设计为主要考核内容的团干部业务素质测评，适时适势进行基层团干部改选，并对部分基层团组织进行了公开团干部竞聘，由全体团员现场选举产生。坚持对新当选的团干部的培训不断线，把一批青、高、强（年龄青、学历高、能力强）的同志吸收到团干部队伍中来，保持了团干部队伍的活力；在专职团干部中开展 “ 双考核制度 ” ，实行绩效考核和诚信档案管理相结合，给他们“ 定目标 ,压担子 ,增强责任心 ” ，并与组干部门配合，做好了 “ 双推一挂 ” 工作，积极输送优秀团员青年参加入党积极分子学习班，源源不断地为党组织和各单位输送优秀人才。 三、主题活动：创新思路，贴近企业 发展、安全生产 安全宣教工作做为安全生产的有效载体，是该矿团委关注的又一重点。他们认真总结经验，认识到关键是创新，重点在基层。为此，矿团委成立了 “ 业余宣传队 ” ，坚持每3 / 5 周五深入到井口、社区、区队班前会上演出，深受职工欢迎。结合当前青年人不断攀升的文化渴求，自主举办创新形式的大型活动，不断创新形式，开拓领地。举办了话剧形式的 “ 树立正确人生观、利益观 ” 多幕式演讲会，开展了 “ 辩论赛辩题网上征集 ” 大讨论，开设了 “ 网上青年安全论坛 ” 。同时在系统总结该矿安全理念、寄语的基础上，汇集成 “ 安全寄语手册 ” ，多角度、全 方位开展安全理念的渗透教育。每逢五四、国庆、元旦、春节等大型节日与工会联合开展大型文体活动，适时掀起宣教高 成了强大的宣教攻势。在大型活动中，创新的使用了多媒体技术和远程视频手段。通过比赛与宣传相结合的方式，宣传安全生产知识 ,在矿井上下营造了浓厚的安全生产氛围。在日常活动不断线的基础上，他们还多次承办集团公司大型活动， “ 青春与安全同行 ” 青年安全辩论赛和 “ 青安岗杯安全小品比赛 ” 连续两届成功举办。 以 “ 青年志愿者注册制度 ” 为契机，多年来 不间断地开展井口献爱心、社区服务等活动，不断开拓思路，开展了“ 送安全精神食粮 ” 活动，使一线职工时时处处收到安全的嘱托和教育。矿团委还广泛开展 “ 爱心救助基金 ” 活动，发动广大团员青年为困难员工、矿学校进行了 “ 世界勤俭日 ” 、 “ 柴里的明天在成长 ” 等主题的爱心捐款；为群众排忧解难，塑造了时代青工的良好形象。 4 / 5 四、阵地建设：青工素质提升工程搭建青年成长成才平台 现在我们的企业到底需要什么样的青年人才，我们的共青团队伍又应当着力于培养什么样的青年人才？青岛港务局的许振超，用实际行动做出了响亮的回答；柴 里矿的青工代表狄成林、李善民等一批技术革新的优秀员工，也用一项项革新成果交上了合格的答卷。在柴里煤矿，学习的理念逐步深入人心。继 03 年开展青年素质提升工程以来， 06 年初，集团公司 “ 青工技能培训基地建设 ” 在柴里矿也进入了试点运行阶段；在此基础上， “ 柴里青年梯队培养机制建设 ” 的熔炉业已铸就，为柴里的发展注入了新的生机和活力。 围绕团员青年安全素质的提升，通过开展安全生产法和煤矿安全生产规程学习竞赛活动，从一点一滴做起，努力构筑安全堤坝。针对业务尖子缺乏，技术人才不足的现状，把评选出来的青年 “ 十 杰、十佳 ” 组织起来，开展“ 青年岗位能手 ” 专业技术知识讲座，提高业务技能，积极引导广大青年立足岗位，学习练功。围绕青年文化素质的提高，通过深入开展 “ 青年文明号 ” 创建，该矿团委成立了以电教、读书、心智训练为一体的青少年活动中心，由各团总支牵头轮流组织以学英语、学微机、学普通话，做学习型青年为内容的 “ 三学一做 ” 活动，每天半小时，月读一本书，5 / 5 为团员青年交流思想，增强素质提供了良好的环境。自 03年开展青工素质工程以来，打造了一支铁军队伍 ,为矿山发展建设做出了积极的贡献。 为了提高青安岗员队伍素质，提升工作效 率，每年举办两期青安岗员培训班；加强了 “ 青年安全示范岗创建 ” 和“ 双岗竞赛 ” 活动，推行了 “6112” 考核管理体系，每季度对青安岗进行评比表彰。同时矿团委按照 375 流程精品工程精神，注重抓了青安岗工作流程，从青安岗员上岗填卡、信息录入到信息公布和隐患反馈，严格要求、认真监督，使青年安全监督工作迈入了规范化、科学化运行的轨道。由专业技术人员、专职团干部以及部分优秀青安岗员组成的青安岗督察队，自 04 年成立以来，坚持每