煤矿薪酬管理制度_第1页
煤矿薪酬管理制度_第2页
煤矿薪酬管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 煤矿薪酬管理制度 一、全矿工资由办公室统一管理，凡需办公室支付工资的一切项目均需办公室考核和验收，否则，不予支付工资，办公室要对各区队的工作量严格考核。 二、各业务部门分管的有关指标完成情况、罚扣款项等资料每月 3 日前报办公室，每月 5 日前办公室把工资预算结果交主管矿长，每月 7 日前各系统把系统内工资分配情况报送办公室，办公室 8日前把各区队工资结算分配到各区队，区队每月 13 日前将本单位工资表、奖金表报集团公司劳资科。各部门要严格按照以上规定时间报送，每晚报送一天对科、队负责人罚款 100 元。 三、各区队工资分配要坚持民主管理，分配情况必须公开，当月不公布工资表及奖金的，对队长、办事员各罚款100 元。 四、各队工资计算必须以矿考勤室订工表为依据，如发现与订工表不符，对少出勤多算工资的，对办事员罚款 100元，并没收多算工资。 五、考勤室当天订工结束后 (每天为 20： 00 点 )，考勤员要把各队订工册中轮休、请假等没出勤的空格划掉，若没按规定划掉，每发现一次对当班考勤人员罚款 50 元 ;若发现职工为别人报工的，每次对报工人员罚款 50 元，并取消多报工 ;凡地面没有岗位的区队，每天订平地 工最多不能超2 / 3 过 6 个，否则不予考勤。 六、各部门每月分配工资必须召开由队长、支书、班组长和矿有关部门参加的工资分配会，保障公正合理。并及时向职工公开月结工资总额、出勤工数、工值、分值、提留工资数额、队干和班组长补贴、职工病、伤、探、产及勤杂人员工资分配情况 ;严禁暗箱操作，发现有暗箱操作一次罚科、队长 200 元。 七、凡是弄虚作假，以各种手段加算工资一次性不超过 500 元，按加算金额数对队长、支书同时相等罚款 ;一次性超过 500 元的对上述人员各降一级半年 ;一次性超过 1000元的 给予各降一级一年之处分 ;一次性超过 3000元的，队长、支书就地免职调离该队，永不录用。 八、各单位职工要严格遵守制度，严禁暗箱操作，在本单位自己名下加算工资，如果本单位在自己名下加算工资，对积极向矿有关领导反映者，矿按加算金额的双倍进行奖励，如果职工配合本单位加算工资，经查出后，一次性不超过 200 元的，按加算金额的双倍对该职工罚款 ;超过 200元的对该职工解除劳动合同，并在当月工资中加倍处罚。 九、各队队长若强令办事员违规计算工资，办事员不及时向办公室反映情况，一经发现，对办事员罚款 50 元 ，若情节严重，经矿委会研究处理。 十、因工资分配不合理，造成职工队伍不稳定，出勤3 / 3 率下降影响安全生产的，对队长、支部书记款 200 元，并视情节轻重，建议矿上给予行政、纪律处分。 十一、各队提留工资要用于以丰补欠、节假日、农忙季节保勤，矿举办的大型公益活动和职工生活福利等，必须建账管理
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论