物业公司人事请假制度

1 / 6 物业公司人事请假制度 1、员工请、休假 ,事先应由本人填写请假申请单、补休申请单 ,并按管理权限逐级审批后报行政人事部备案 ,方可休假 ,否则按旷工处理。请、休假一般不得超过 6 天。 2、因突发事件或急病未能先行请假者 ,应利用电话或其它方式向所在部门上级领导报告 ,事后再补办请假手续。 3、请假期满 ,要及时向所在部门主管办理销假 ,如特殊情况需延长假期 ,必须先向所在部门经理申请 ,并知会行政人事部 ,按事假处理 ;否则按旷工处理。 4、部门主管正常休息 2 天或以上的 ,需报公司行政人事部备案。 5、病假必须有市级医院证明 ,病假 3 天或以下的,工资全额发放 ,超过 3天的 ,发放 50%的基本工资 ;事假不发放工资 ;特殊情况经公司总经理批准 ,按其批准的工资额发放。 6、请、休假审批权限 a、正常调休由所在部门主管审核 ,部门经理批准。 b、部门主管请假必须由部门经理、行政人事部经理审批。 c、员工请假 1 天以内的 ,由部门主管审核 ,部门经理批准 ;请假 2 天以上的 ,由部门经理、行政人事部经理审核 ,2 / 6 总物业经 理批准 ,各管理处经理及部门经理请假须报总经理批准。 d、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育等假 :请假者须将请假申请单送本部门领导签署意见 ,经总经理批准后报行政人事部备案。 为提高工作效率，有效控制成本，严格劳动纪律，结合公司实际特制定员工加班、请假制度如下： 一、加班： 公司员工应努力提高业务素质和工作效率，力争在规定的工作时间内完成任务，尽量减少加班。 如确因工作需要，必须在双休日、节假日加班的，必须提前一天由员工提出申请，项目负责人签字后报总 经理批准。 因公出差或参加业务培训或文化学习的一律不属加班。 加班的员工应严格遵守劳动纪律，坚守岗位，独挡一面完成任务。 加班日应如实考勤，项目负责人要认真考核，月底结考勤时加班一并结算，亦可作调休处理。 二、请假： 凡休病假，必须持市医疗机构开具的病假证明单，经项目负责人批准后方能生效，每月可休有资病假 3 天。 3 / 6 休事假者必须提前一天填写请假单， 3 天以内由项目负责人批准，超过 3 天须经分管经理批准。 项目负责人请假，须分管经理同意报公司总经理 批准。 事假 3 天以内，按日工资单价扣除，超过 3 天的扣除工资同时作考核依据。 经公司领导批准，参加学习人员所占用的工作时间原则上作公假处理；未经公司同意自己参加学习、考试等，请假均作事假处理。 员工休婚假，须个人申请，经项目负责人同意由总经理审批后到行政部登记。 婚假为 3 天，符合晚婚条件者，增加晚婚假 7 天（含双休日）。 因直系亲属死亡，可休丧假 3 天，超过天数作事假处理。 休婚、丧假工资不受影响。 产假：按计划生育有关规定执行。 请假全年累计满 30 天与年终考绩挂钩。 一、 适用范围 公司全体员工 二、 请假程序 1、 审批权限 4 / 6 、 员工请假 1 天，由物管部长审批 、 员工请假 3 天，由公司经理审批 、 员工请假 3 天以上，由董事长审批 2、 员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室 备案归档。 3、 请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。 4、 超假期应及 时请示有关领导，之后补办手续。 三、 请假规定 1、 事假： 、 经领导批准的事假 3 天以内，工资照发，超过 3天不发工资。 、 员工因事请假原则上，全年累计不得超过 20 天。 、 员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续 按旷工处理。 2、 病假： 、 员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。 、 员工因病请假，工资照发。 3、 工伤假： 、 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签 发的诊断证明依法享受工伤假。 5 / 6 、 工伤假工资照发。 4、 婚假 、 凡请婚假应提前一周填写请假单，报相关领导审批，并做好 交接工作。 、 婚假期间工资照发 、 婚假按国家规定可请假七天。 5、 产假 、 凡请产假应提前一周前填写产假请假单，报公司有关领导审批，并做好交接工作。 、 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。 6、 丧假 以下情形视为丧假 、 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近 弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假 3 天，需报有关领导审批。 、 丧假期间工资照发。 6、旷工认定： 员工出现下列情形之一的视为旷工：