物业公司休假管理制度

1 / 6 物业公司休假管理制度 第一条 为完善公司管理制度，合理安排员工作息时间，根据国家、地方法规及公司实际，特制定本制度。 第二条 公司员工假期主要有： 法定休假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假、工伤假。 第三条 法定休假： 1、元旦： 1 天（ 1 月 1 日）； 2、春节： 3 天（农历正月初一、初二、初三）； 3、国际劳动节： 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）； 4、国庆节： 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 第三条 婚假 员工结婚可享受婚假 3 天，晚婚者（指双方结婚时年龄超出国家规定的法定结婚年龄 3 周岁以上）可再增加 10天假期。婚假要一次性连续使用。 第四条 丧假 员工的父母、配偶、子女去世时，可享受 3 天丧假。 员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世时，可享受 1 天的丧假。 员工的去世亲属在外地的，根据实际情况给予一定的路程假。 第五条 产假： 2 / 6 女员工符合计划生育的，可享受产假 90 天 (包括假日 )，难产可延长 15 天，一律按时上班。 生育多胞胎 的 ,每多生育一个婴儿产后假增加 15 天。 妊娠期不满 3 个月流产的 ,产后假 20 天 ;妊娠 3 个月以上、 7 个月以下流产、引产的 ,产后假 50 天。 一胎绝育享受假期 30 天，二胎绝育享受假期 15 天，男工绝育可休假 7 天。 男员工配偶分娩，享受护理假 1 天。 哺乳不满 1 周岁婴儿的女职工 ,每天享受 1 小时的哺乳时间 ;多胞胎生育的 ,每多一个婴儿 ,哺乳时间增加 1小时。 第六条 探亲假： 凡在公司工作满一年的远地员工（ 500 公里外），与父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日团聚 的，在合理安排工作前提下，可批准享受一定探亲假。 未婚员工探望父母一年一次 10 天，已婚员工探望父母每四年一次 20 天，探望配偶一年一次 20 天。 探望父母、配偶和未婚员工探望父母的，离家 1000公里以上，可给予 2 天的路程延期， 2000 公里以上可给予 3天的路程延期。 员工请探亲假必须由公司统筹安排，经部门负责人同意，综合服务部门审核，报总裁批准。员工探亲时间原则上安排在法定休假期间（如春节、五一、十一等），如果休假3 / 6 期较短的，可由单位适当安排，补足其探亲假天数。 对于下列情况 之一的，不享受当年探亲假： 一年内一次性病假超过 30 天或累计病假超过 40 天； 一年内一次性请事假超过 20 天或累计事假超过 30天； 一年内病、事假相加超过 35 天； 一年内休产假超过 30 天； 已享受了婚假。 如在探亲假后，再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消探亲假。如果已享受探亲假，再请婚假，则取消下一个年度探亲假。 第七条 年休假 凡在公司工作满一年的员工，可享受年休假，休假 天数为： 公司总裁、副总裁 15 天 /年，各部门经理、副经理 10天 /年，职员 5 天 /年。 年休假按工作日连续计算，包括公众假期。 年休假仅限当年使用，不累积。 员工个人全年请各类假（包括婚、丧、产、病、事假等）累计 30 天（含 30 天）以上者，不再享受年休假。 员工请事（病）假可冲减年休假，每请一天事（病）假冲减一天年休假。 4 / 6 第八条 病假 员工请病假 3 天以上者，需提供医生开具的病休诊断证明，同时，开具病休诊断证明的医疗机构应是公司认可或指定的医疗机 构。 员工患病或非因工负伤，医疗期按国家有关规定执行。 第九条 事假 员工因个人私事，经公司批准，在一定的时间不在公司内工作的，称为事假。 第十条 工伤假 按国家和当地工伤保险条例有关规定执行。 第十一条 请假手续 1、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假属于公司给予员工的福利假，由部门负责人、综合服务部经理、公司总裁批准后享受（婚假、探亲假、年休假应提前一周申请）； 2、请事假、病假 1 天以内，由部门负责人批准； 1分 管副总裁批准； 3 天以上的，由执行总裁批准； 3、总裁、执行总裁、副总裁休假由董事长批准。 第十一条 请假期间薪资待遇 1、员工请福利假期间，全额享受月度岗位保障收入，月度岗位考核收入不享受（国家法定假日以及公司规定的假期不计算在内）。 5 / 6 女职工在享受法定产假期间，工资水平按其本人休息前 12 个月的平均实得工资的 70%确定。相关费用按公司医疗制度报销；若参加了生育保险，按国家和当地生育保险条例执行。 2、员工请事假，每缺勤 1者，按缺勤天数扣减实际岗位日收入 ；缺勤 10 天以上者不享受当月岗位考核收入，并按缺勤天数扣减岗位日保障收入；季度累计缺勤 12天以上，年累计缺勤 35 天以上，不再享受该季度、年度内公司给予员工的任何奖金。 员工患病或非因工负伤治疗期间，按请事假标准扣减工资，最低至当地最低工资标准的 80%。 3、员工因工（公）负伤或死亡，按国家和当地工伤保险条例有关规定执行。 第十二条 旷工及相关待遇 员工每旷工 1 天，扣减当月岗位考核收入的 50%，旷工 2 天不享受当月岗位考核收入，旷工 3 天以上不享受该季度或该年度内公司给 予员工的奖金，并按旷工天数扣减当月岗位保障收入。 因旷工而被公司除名、辞退或开除的，不再享