ariix奖金制度十大优势.doc_第1页
ariix奖金制度十大优势.doc_第2页
ariix奖金制度十大优势.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

会员：230元注册、资料、网站。另购买500分以上产品。 一、零售利润30%产品会员价比零售价优惠30%，只要销售产品即可赚得30%差价。二、对碰奖(拿小区业绩的15%，一条线周封顶2000美金)小区业绩（佣金线）的15%等于美金收入。大区业绩（动力线）的结余分数保留下周使用。封顶：奖金2000美金/周，分数13334分/周。再奖励一个新的部门和一条ariix佣金线。三、对等奖金（黄金经销商方可享受对等奖，2个条件： 56天内推荐4个人共800分）ariix黄金经销商可永久享受三代下线中所产生的对等奖金对等奖金.永久性,按照个人推荐网络关系的代數, 与七代下线的基本佣金进行对等,各代对等奖金数量为该代基本佣金的百分比分别为:15%, 10%, 5%,5%,5%,5%, 5%从各代赚取对等奖金的要求如下:第 1 3 代: ariix黄金直销商资格.第 4 5 代: 本周佣金分别达到副总裁 ($500 美元) 和总裁 ($1000美元) 第 6 7 代: (第 6 代佣金部门上有1个优化部门）,（第 7 代佣金部门有2个优化部门) 1代15% 4代5%（要求500美金/周方可获取）2代10% 5代5%（要求1000美金/周方可获取）3代5% 6代5%（要求1个佣金部门达标方可获取）7代5%（要求2个佣金部门达标方可获取）四、团队领导奖（这项奖励相当于可以让你免费吃到产品）您直推的顾客中有4个人参与100分的自动订货，共奖励您90美金/四周五、领袖分红奖3%（该奖1次/周并倍增。其中2%奖纵深，1%奖横线。）一个达标部门 2（份） 二个达标部门 2+4（份） 三个达标部门 2+4+6（份） N个达标部门（可做无数个达标部门，上不封顶，无限大的生意！）六、汽车奖条件：周收入达250美金以上，可获得ariix基本佣金的15%的汽车奖，封顶500美金/周。支付：首次发放要达到购车款30%后，一次付给，以后按月支付。七、比赛、旅游奖ARIIX优势分析：1、创新的“双倍卡”让您获得的奖金翻倍。（首次购货500分以上即可享受。200分为顾客不享受双倍卡，可另加1150元现金购买双倍卡）。2、创富的潜力大且收入长期稳定。计划有着无限深度和宽度的发展空间。3、安全性：符合各国政府法规或条列要求。 4、互助性强：网络业绩共享。你中有我，我中有你。没有永远的上线。5、无压力：无小组业绩和培养高阶人才方可升级的压力。100分自动订货保证市场稳定并后劲无穷，（许多人不理解100分，认为是压力，这是认识上的误区，切记空网是做不长久的，尤其很多人脉少的朋友更不可做拉人头摆空网的公司，会害人害己）。6、三公性：奖励计划无陷阱。（具有公平、公开、公正性）。7、时机：赢定（比尔盖茨讲“富有的人有三个条件：一、眼光 二、
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论