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文档简介

發行文件印章受控文件印章身份证验证制度文件编号：版 本： A/0页 次： 1/9流程名称外部招聘流程执行部门：人力资源部相关部门：人力资源部、公安机构名称公安人口查询系统人事文员招聘专员员工相关表格身份证验证流程检查资料录入公安人口查询系统统确认录用检查资料录入人事系统统退身份证给员工安排给人事文员检查提供二代身份证不安排入职不安排入职不安排入职求职申请表拟订日期审核日期批准日期身份证验证管理制度文件编号：HSYF-WI-003-04-2012-C/D01版 本： A/0页 次： 3/91.0 目的为使公司招聘的人员符合国家劳动法，为使公司人事系统更完善，为使公司人事管理更加适应公司需求，特制订本制度。2.0 适用范围 全体求职者。3.0 职责 3.1员工提供本人真实有效身份证原件；3.2招聘专员负责验证身份证的真实性、有效性；3.3人事文员（录人事资料者）负责验证身份证录入系统的有效性，负责将人事资料录入公安人口查询系统。4.0 程序4.1验证原则 4.1.1招聘专员必须坚持“具有中华人民共和国居民身份证，身份证必须真实有效，年满18周岁以上，不得有民族，性别歧视”。4.1.2人事文员必须坚持“求职者身份证不得在公司使用过且离职不超过6个月，求职者不可在国家公安机构有犯罪或拘留记录”。4.2验证步骤 4.2.1招聘专员在求职者求职时当场验明身份真假，验明身份证有效性；4.2.2人事文员在招聘专员递交人事资料后，录入人事资料核对身份证的有效性与真实性，并且核对身份证有无在工厂使用记录； 4.2.3人事文员在录入人事系统后，将相关资料录入公安人口查询系统；4.2.4人事文员在确定身份证录入公安人口查询系统可用后，
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