三门镇大学生村干部管理办法.doc

三门镇大学生村干部管理办法第一章 总 则第一条 为切实加强对大学生村干部的培养、管理和考核，有效发挥他们的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性，实现大学生村官的自我教育、自我约束、自我管理、自我服务、健康发展的目标，为新农村建设献计出力，结合我镇实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于受聘到我镇担任村干部的大学生。第二章 培养管理第三条 受聘大学生村干部的培养管理由镇党委直接管理，所在村党组织具体负责日常管理。 第四条 建立定期述职制度。受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核。第五条 建立大学生村干部培训机制，镇党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，加强对选聘大学生村干部的培训，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作方法的培训。其他任何单位未经镇党委批准不得以任何理由借调和抽调。第六条 建立“一带一”学带机制。选派镇机关业务骨干与大学生村干部开展“一带一”学带，加强相互之间经常性的沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织能力，掌握科学的工作方法，提高带领群众共同致富的能力。第七条 建立定期交流机制。规定每月第一周周一上午交流工作心得体会；每季一次集中汇报开展工作情况；每年一篇新农村建设感悟心得，以书面的形式报镇党委。第三章 组织纪律第八条 建立重大事项报告制度。受聘大学生村干部个人遇到重大事项向镇党委报告，同时向县委组织部汇报。第九条 建立请销假制度。受聘大学生村干部请假三天以内由村党组织批准，一周以内由镇党委批准。一周以上需报请县委组织部同意。请假结束后，按时上班，并及时销假。第十条 严肃工作纪律。受聘大学生村干部要严格遵守镇、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村规定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行，讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。第四章 考核奖惩第十一条 考核办法。受聘大学生村干部考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。第十二条 考核内容。分别从思想道德和个人品行、处理问题解决问题的能力、勤奋认真、工作绩效、清正廉洁等五个方面进行考核。第十三条 考核等次。镇党委每年对受聘大学生全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）优秀等次标准：1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，解放思想，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政；2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于镇领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献；3、带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩；4、团结意识强。注重维护班子团结，关心群众疾苦，积极为群众办好事、实事，群众满意率达到90%以上。（二）有下列情况之一者，确定为不称职等次：1、无正当理由超过半个月不参与村里工作的；2、有参与农村家族宗派纠纷等影响班子团结、社会稳定行为的；3、年终民主测评中，不称职票数超过30%以上；4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；5、个人品行、言行不端，群众反映较大或有其他与身份不符行为的；6、滥用职权、侵犯群众利益，损害党群干群关系的；7、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；8、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。第十四条 年度考核程序。（一）被考核人在村党员或村民代表大会上述职，总结履行职位责任和完成工作目标（任务）情况，接受群众监督、批评，然后进行民主评议并填写年度考核登记表；（二）村党组织根据评议情况写出评语，提出初步考核等次意见；（三）镇党委根据受聘大学生平时考核纪录和个人总结，在听取群众意见的基础上，考核等次报请县委组织部审核后确定；（四）镇党委将考核结果通知被考核人，并将年度考核登记表装入个人档案。 第十五条 经过考核，对被确定为不称职等次的受聘大学生村干部经复审，进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村干部经复审，予以辞退，