环保局人事管理制度

1 / 9 环保局人事管理制度 环保局人事管理制度 一、外出请示报告 1、副局长、纪检组长（含处级调研员）出差，应当事前向局长报告，时间较长的应由局办公室通报其他局领导；局机关及局属各事业单位正职（含主持工作的副职）出差，需经分管局领导同意批准，副职及工作人员出差，需经本部门（单位）正职同意后报分管副局长批准。出差人员应填写出差审批表。 2、局领导出差或整天外出，应向局办公室主任通气；局机关各科室及站所主要负责人出差应向局办公室备案。 二、请假 根据目前上级有关文件、政 策，结合具体情况，将事假、病假、探亲假、生育假、婚丧假和年休假作如下规定： （一）事假 1、本人提出书面申请，经批准后执行。 2、机关科室人员请假一天以内由科室负责人审批。一天以上三天以内的假期由机关科室负责人签署意见，报分管局领导审批。三天以上的由机关科室负责人签署意见，分管局领导审查，局长批准；站所人员请一天以内由室负责人审批，超过一天的假期由站所长审批；科室站所负责人请假，不论天数多少均需分管局领导签署意见，局长批准。 3、凡享受年休假人员在休假天数未完的情况下 不准2 / 9 请事假。 （二）病假 凭指定就诊医院的病假证明请假。病假证明交局办公室或所在单位备案。 （三）探亲假 1、干部职工探亲，由本人提出书面申请，经所在单位负责人签署意见报办公室审核经分管领导批准后方可执行。科室站所负责人请假需经分管领导签批同意； 2、职工探望配偶，每年给予一方一次探亲假 30 天； 3、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次 20 天； 4、已婚职工探望父母的（不含岳父母、公婆），每四年给假一次 20 天（可在四年中的任何一年安排）； 5、配偶、父母同属一地，职工在探望配偶的同时，也探望父母，故不再享受探望父母假。 （四）生育（节育）假 1、凭有关医院证明（难产、双胞胎、节育等），送交本人所在科室站所领导签批，报局办公室备案。科室站所负责人请假报分管领导签批。 2、按正常婚龄生育的（含七个月以上早产）的女职工，其产假为 90 天，产前假为 15 天，难产假为 15 天。多胞的，每多生育一婴增加 15 天。 3、女职工 24 周岁以上或职工双方晚婚生育的，其假3 / 9 期天数为 135 180 天；夫妻为双职工的，男方可享 受一周照顾假。 4、怀孕七个月以上的女职工，确有困难的，可请产前假 15 天；生育假满后确有困难的，经批准可请哺乳假。 （五）婚丧假 1、本人提出书面申请后，经所在科室站所负责人签批，局办公室核准，科室负责人需报分管局领导批准。 2、职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，经批准可酌情给 1丧假，若需延长可请事假 3。 3、职工结婚时双方不在一地工作的或职工需赴外地办理丧事的，可依据路程远近，另给予路假。 4、干部、职工双方属晚婚（男 25 周岁， 女 23 周岁以上）的可享受 15 天婚假。 （六）年公休假 1、年公休假适用范围为国家行政机关、事业单位在职的正式工作人员。工作时间不满 10 年者，可享受休假天；满 10 年不满 20 年者，可享受休假 10 天，满 21 年以上者，可享受休假 15 天。休假天数，当年有效。年公休假要一次性享受，不得分期享受，休假期间遇到星期六、星期天照样计算，不予扣除。 2、下列情况，不享受当年休假：当年病假和疗养时间（不包括产假、探亲假、婚丧假）相加已经超过 45 天者；4 / 9 事假累计达到或超过本人休假时间的；病事假累计超过 40天的。 3、干部、职工休假，由本人提出书面申请，经科室站所负责人签署意见，报局办公室送局领导签批同意后执行。 4、年休假工作要在保证完成各项工作任务的前提下给予安排。 5、享受休假待遇人员，仍可享受法定节假日待遇。 三、劳动纪律考核有关规定 1、全体干部、职工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，中途不溜岗，如遇事应先办理请假手续，工作时间因公外出须经科室站所领导同意。 2、各科室站所负责人对本科室本单位执行劳动纪律情况负责，局领导及局办公室不定期对 各单位进行抽查。 3、局机关（含宣教中心）及各单位应建立考勤签到制度，并认真抓好落实，每月日前由监察室将上月考勤表汇总统计。考勤签到不许预签、补签或代签，发现代签者，要给予必要的批评和处理。 四、实行考勤奖制度 1、满勤奖每月 160 元。凡每月迟到、早退、 中途溜岗的，每次扣考勤奖 10 元；多次迟到、早退、溜岗者，考勤奖扣完后仍犯纪的，每次扣年终奖 10 元。 5 / 9 2、请病假（有医院证明）每 天扣考勤奖 5 元，扣完为止。 3、请事假每天扣考勤奖 20 元，考勤奖扣完后，从年终奖金中每天扣 20 元。 4、旷工一天扣当月考勤奖 30 元（迟到 1 小时以上算旷工半天），累计旷工天数超过国家人事管理规定的，按有关文件处理。 5、超假半天扣考勤奖 10 元，超一天扣 20 元，超三天每天扣 30 元，考勤奖扣完为止。 6、全年累计请病假、事假超过一个月，扣年终奖金30；累计病事假超二个月扣年终奖金 50；超三个月不享受年终奖金。 五、职工请假期间的待遇规定 （一）病假 1、当月病假工资和艰苦岗位津贴照发；除考勤奖按每天扣 5 元外，、环保津贴按当月病假天数扣除。 2、连续病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满 10 年，发本人工资和艰苦岗位津贴的 90；满 10 年以上的，工资照发。考勤奖和环保保健津贴停发。 3、连续病假超过个月的，从第七个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满 10 年，发本人工资和艰苦6 / 9 岗位津贴的 70；满 10 年以上的，发给本人工资和艰苦岗位津贴的 80，考勤奖和环保津贴停发。 4、干部、职工病 假不超过一个月（不含一个月），不影响年度奖金。 （二）事假 1、机关、事业单位工作人员在休完年休假后，如遇紧急、重要私事需要处理，经本人申请和领导批准，可请事假。一年事假期限一般掌握在天之内。当月事假在 8 天以上不超过一个月（不含一个月）的，工资和艰苦岗位津贴按70计发，考勤奖和环保保健津贴均停发。 2、事假在一个月以上不超过两个月的，工资和艰苦岗位津贴按 60计发，考勤奖和环保保健津贴停发。 3、事假在两个月以上不超过三个月（不含三个月）的，工资和艰苦岗位津贴按 50计发，考勤奖和环保保健津贴停发。 4、事假超过三个月，从第四个月开始，停发工资及各类津贴。 全年病、事假累计超过壹个月以上两个月以下的，扣发年度奖金的 30%；超过二个月以上三个月以下的，扣发年度奖金的 50%；超过三个月以上四个月以下的，扣发年度奖金的 70%；超过四个月以上的不享受年度奖金。 （三）探亲假 7 / 9 按照国家规定符合享受探亲假的职工，在探亲假和路程假期内，除考勤奖按规定比例扣除外，其工资及各类津贴、补贴均全额发给，不影响年度奖金。 （四）产假 女职工在国家规定的产假期间，工资全额发给，考勤奖停发，其他各类津贴亦按全额发给，不影响年度奖金。 （五）产前假、哺乳假 女职工妊娠七个月以上，若体力不支或生育后产假满后确有困难，可请产前假和哺乳假。产前假和哺乳假期间按本人工资和艰苦岗位津贴折 80计发，考勤奖和环保保健津贴均停发，年度奖金按月扣除。 （六）年休假、婚丧假 职工经批准在年休假、婚丧假期间，除考勤奖按每天扣元外，工资、各类津贴、年终奖励均全额享受。 六、工作人员参加各类教育培训的有关规定 根据省委组织部、省环保局等 5 部、厅、委闽委组（ 1999）综字 007 号文件关于加强在职干部参加学历教育和研究生课程进修班学习管理的若干规定，结合我局实际情况，现就在职干部参加各类教育培训作如下规定： （一）机关干部、职工的教育培训，必须立足本岗位、本部门工作的需要，除组织选派的学习培训外，一般以岗位培训为主，不提倡脱产学历教育。 8 / 9 （二）凡参加教育培训人员，必须履行报批手续，由本人提出书面申请，填写参加各类教育、培训审批表，经所在单位同意后，报局办公室审核和局领导审批。未经 批准参加学习培训的，单位不给安排脱产学习的时间，不予报销学费。 （三）干部参加教育培训，应坚持就地就近原则，一般不批准参加跨地区特别是跨省的学习，坚持不影响本单位正常工作的原则，正确处理好工作与学习的关系，当学习与工作发生矛盾时，要以工作为重。 （四）凡参加学历教育，报考各类成人中专或高校者，必须符合下列条件： 1、报考专业与现职岗位和工作对口或接近； 2、进本局工作两年以上； 3、以业余时间学习为主，不影响现职工作； 4、经所在单位领导、局办公室 和局领导同意。 （五）经费报销 1、凡经批准参加学习者，学费由本人垫付，凭学习结