班长对人事的管理总结

1 / 4 班长对人事的管理总结 班长对人事的管理总结 第九周已经过完了，剩下的就只是实习的时间。之后的半个学期，可能工作不会像前半个学期那么多，而且大家也要各自找实习，可能要分散各地了，我也就在这里做一个小小的总结，一个在班长位置上的总结。 这半个学期，我们兢兢业业，学院下发下来的任务，我们都努力的去做好。从刚开学时候大家觉得我们 “ 不作为 ” 到后来我们频繁因为工作出现在大家的视野，我们一直在努力工作。我也知道大家对我们有意见，甚至在某些时候有不满，但还是很感谢大家对我们的支持和配合，感谢你们的包容与 理解。 不足之处： 我们的处事方式，有时候并不能得到大家都一致认同，而且大家觉得我们在做一些决策的时候不公开，有暗箱的嫌疑。其实这个问题，在上一届班委的时候就有同学提起过，我也努力地想去改变。但我发现，当把所有的东西都放到大家前面，事事让大家决定，那我们班委就形同虚设了。不得不承认，我们在某些事情在决策上缺少意见征集工作，但我可以肯定，公布的结果绝对就是大家投票的结果，我们没有暗箱。 班委会是一个集体，在我们说团结全体同学之前，我2 / 4 们内部必须先团结在一起。对这个问题，我个人觉得， 我们班委的团结缺少一种原则性的东西，就是单纯的 “ 少数服从多数 ” 形成意见统一，而没有把事实的合理性放在第一位。这样的情况导致的结果解释，有时候我们的决定是有问题有偏差的，这是我们的问题，我们不能否认。 我们班委工作的细节，在很多方面还不够。我们的班委会议没有做任何会议记录，我们没有召开任何一次正式的班会，我们没有多与大家沟通，我们没有兑现上学期换届晚会上所作的承诺 作为班长，我没有做好全局统筹，使得很多事都很乱，不成章法，而且很多问题我都不了解，大家问起我的时候我只能说 “ 不知道，等问了 学院再说 ” 。我没有积极的去帮大家解决问题，更加没有以一个班长的身份和角色去做好班的工作，我惶恐，不安！ 附 :书写年终总结黄金秘笈 年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。 要点一 :篇幅要够长 辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这 “ 总结 ”的分量。如有字数限制还好，可以照 “ 封顶值 ” 去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单3 / 4 位的篇幅有多长，如此有 了参照物，才可 “ 弹无虚发 ” 。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒 15 页，殊不知人家写了 20 页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃 ? 要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走 字大行稀。即把字号定位在 “ 三号 ” 以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种 “ 注水肉 ”的感觉。 要点二 :套话不可少 如开头必是 “ 时光荏苒， 2004 年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千 ” 结尾必是 “ 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战 ” 、 “ 决心再接再厉，更上一层楼 ” 或是 “ 一定努 力打开一个工作新局面 ” 。 中间赘述业绩的段落中，不时要有 “ 收到了很好的效果 ” 、 “ 受到了领导职工的好评和欢迎 ” 、 “ 迈上了一个新高度 ” 、 “ 又上了一个新台阶 ” 等肯定性话语 所谓 “ 总结 ” ，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是 10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗 ? 要点三 :数据要直观 如今是数字时代，故数据是多多益善，如 “ 业务增长率 ” 、 “ 顾客投诉减少率 ” 、 “ 接待了多少来访者 ” 、 “ 节4 / 4 约了 多少开支 ” 、 “ 义务加班多少次 ” 、 “ 平均每天接电话多少个 ” 、 “ 平均每年有多少天在外出差 ” 、 “ 累计写材料多少页 ” 等等。 但切记 “ 数字是枯燥的 ” ，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三 :第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意 ;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛 !第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗 ? 要点四 :用好序列号 序列号的最