生产工面试注意_第1页
生产工面试注意_第2页
生产工面试注意_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 生产工面试注意 生产工面试注意 生产工时要注意的事项 面试官在为企业选拔员工时，最要看的一点就是其道德品行。企业员工道德品质的好坏直接影响到企业整体素质。一个员工有能力，但道德品质不好，迟早会给企业带来巨大损害。例如：某公司聘用了一位大区经理，并把这位大区经理派到内蒙古，让这位大区经理负责整个内蒙古市场。四个月后，这位大区经理却携带公司 10 万多元现款消失。这不但给公司造成直接经济损失，还影响了公司的声誉，该公司后来在内蒙古市场永远失去了辉煌。如果面试官在选拔此 位大区经理时慎重一点，能发现这个人道德品质不好，就不可能会发生这样的问题。所以，面试官在为企业选拔员工时，应注重员工的道德品行。 如今市场竞争越来越激烈，对企业每个工作职位员工的专业知识要求既专又精。专业知识是面试官在选拔员工时首先要考虑的问题。如果企业能把教育、训练、培养人才放在企业发展战略的重要位置，那么有学习欲望和有学习潜力的员工就应该是面试官在选拔时的重点。企业在育才时，这类员工能更迅速领会并达到公司每一个阶段发展的要求，这样企业才算真正达到了育才的目 的。 看其敬业态度对企业2 / 3 忠诚和工作积极主动的人，越来越受企业的欢迎，而那些频频跳槽、办事不踏实的人，则是企业越来越不欢迎的人。 现在有很多年轻员工对企业要求越来越高，企业一旦达不到其要求时，他们就不安心工作，想要另谋他就。这类员工给企业保持员工队伍的稳定性带来了很大的障碍。而那些在工作中踏踏实实，遇到挫折不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然高，才会给企业创造出更大的效益。因此，面试官在为企业选拔员工时一定要注意这点。 面试官在为企业选 拔人才时，一定要注重所选人员适应环境的能力，避免聘用个性极端或理想太高的人。这类人很难和同事和 难融入公司的企业文化，只会给自己和别人的工作造成一定阻力，同时还会影响到其他员工的情绪和士气。 看其是否善于沟通随着社会日趋开放和多元化，善于沟通已成为现代人们生活必备能力。在企业中，一个合格部门经理要用 45%的工作时间来沟通。现在很多企业已经深刻意识到沟通的重要性，而有效的组织沟通和人际沟通会给企业发展带来巨大帮助。 看其是否自我定位准确、了解自我成功的企业对于员工职业生涯规划相当重视，员工可以通过自 我规划，选择合适的工作或事业，投身其中并为之奋斗。对员工的职业生涯进行切实可行的规划，能使员工目标明确，即使面临挫折，也能努力坚持，不会轻易退却，3 / 3 因而能在生产或其他工作中发挥主观能动性。因此，面试官在为企业选拔员工时，一定要看其是否自我定位准确、了解自我。 一个身体健康的员工，做起事来精力充沛、干劲十足，并能担负较繁重的任务，不致因体力不支而无法完成任务。因为身体是工作的本钱，所以健康的身体
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论